能力素質(zhì)模型精簡版v-在線瀏覽
2025-07-16 01:19本頁面
【正文】 在風險和機會 ? 能夠在作出決定的時候參考應(yīng)用自己在該領(lǐng)域的過去經(jīng)驗 9 能力評鑒 – 四種 不同級別： 4級（對應(yīng)別初級、中級、高級、專家級）。 能力素質(zhì)模型的應(yīng)用，貫穿在本次的交流中 10 培訓(xùn)發(fā)展－－能力驅(qū)動式 “員工－崗位－發(fā)展”能力G a p 圖示成就導(dǎo)向團隊精神溝通能力自我發(fā)展能力個人驅(qū)動能力分析能力解決問題計劃組織及協(xié)調(diào)實際值當前崗位要求職業(yè)發(fā)展要求根據(jù)崗位 KCI和員工 KCI的 Gap值，指導(dǎo)培訓(xùn)活動的開展 。 實施步驟 步驟 任務(wù) 葉彬 行業(yè)組 1 精簡文檔 主 輔 2 確定各行業(yè)部門接口人 主 主 3 專業(yè)崗位能力分解 輔 主 4 權(quán)重 輔 主 5 宣講 主 輔 6 自評 輔 主 7 領(lǐng)導(dǎo)評分 輔 主
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