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2024-11-12 07:07本頁面
【正文】 要的就是執(zhí)行，一 個行動勝過一切計劃。在企業(yè)中行動力更顯得尤為重要，老板需要埋頭做事積極認真的實干家，而不是那些侃侃而談的理想家。 保證完成任務(wù) 。 企業(yè)只有擁有出色的業(yè)績，才能擁有強大的競爭力與品牌效應(yīng)，才能獲得更廣大的市場與資源；一名員工只有做出杰出的業(yè)績，才能獲得老板的肯定和同事的贊賞，從而離成功越來越近。這 強調(diào)的是思考，如何更高效的去更好的完成任務(wù)。凡事多問幾個為什么，多想一想有什么好方法，就更容易取得成功。合理地使用方法和技術(shù)，他們就會成為動力的加速器而非創(chuàng)造者。技術(shù)很重要，但技術(shù)本身永遠不是公司卓越或是衰落的主要原因。 企業(yè)的目的是創(chuàng)造顧客。要滿足客戶的要求，各種生產(chǎn) 要素的簡單組合是不能創(chuàng)造價值的，只有依靠企業(yè)的創(chuàng)新。不然無法生存，更不要說是發(fā)展?，F(xiàn)在明白了利潤、經(jīng)濟效益是顧客給帶來的，因為只有當顧客愿意購買商品或服務(wù)時，能才把經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)變?yōu)樨敻唬盐锲忿D(zhuǎn)變?yōu)樯唐?。所以顧客是企業(yè)的基石，是企業(yè)存活的命脈。 創(chuàng)新可表現(xiàn)在各方面，可能表現(xiàn)在更新更好的產(chǎn)品上，或提供新的方便性、創(chuàng)造新需求上；有時為舊產(chǎn)品找到新用途也是創(chuàng)新。開發(fā)新的顧客需求，開發(fā)新的市場也是創(chuàng)新， 也就會脫離紅海的激烈競爭，開創(chuàng)出企業(yè)自己的藍 海戰(zhàn)略。我們在 細節(jié)處要用心。一顆不合格的螺絲可能導(dǎo)致一列火車出軌，一瓶多余的藥水肯能會奪去病人的生命。把握了細節(jié)就是把握了關(guān)鍵，重視細節(jié)的人，在成功路上也一定會走得更順暢。每個人都要有 一種集體榮譽感。 重視團隊精神 。在生活中，一加一等于二；在職場中，一加一卻可能等于三，等于四，甚至等于一百，這就是團隊合作的巨大作用。 卓越公司的領(lǐng)導(dǎo)不是先決定做什么，而是設(shè)法得到合適的人才，強調(diào)人力不是最重要的財富，合適的人才是。 人品才是關(guān)鍵 。做人不是一個 定下幾條要求的問題，而是要從自己的根本開始，把自己變成一個以德為本的人，否則你就絕不會贏得別人的信任，更談不上擁有成功的人生，反而會讓人生塌方。 卓越的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必然是品質(zhì)高尚的人 ，《從優(yōu)秀到卓越》一書 將公司經(jīng)理人分為 5級，分別是能力突出的個人、樂于奉獻的團隊成員，富有實力的經(jīng)理人、堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)者和第 5級經(jīng)理人。這讓我感觸很深，因為能形成這種價值觀者首先必須具有高尚的思想修養(yǎng)，我國古代封建士大夫所追求的 “修身養(yǎng)性齊家平國治天下 ”最高人生目標中，也強調(diào)了修身養(yǎng)性的重要意義。 尊重每一個人 。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，尊重和自我實現(xiàn)的需要是人類最高層次的需要。只有當你尊重別人的時候，你才會贏得別人的尊重，而在相互尊重、融洽的環(huán)境里我們能去的更大的進步。人必須 努力工作，努力奮斗。我們必須清楚的認識到，在這個世界上，錦上添花者居多，而雪中送炭者少。一個人如
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