管理類經(jīng)典書籍讀后感(編輯修改稿)
2024-10-15 07:07 本頁面
【文章內容簡介】 路上也一定會走得更順暢。 集體榮譽至上 。每個人都要有 一種集體榮譽感。榮譽可以增強團隊的向心力，每個人都應該把企業(yè)視為自己最重要的平臺，珍惜它的榮譽，重視它的成敗，從心底對企業(yè)的文化產(chǎn)生認同感，要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的 形象。 重視團隊精神 。 團隊合作 很重要 。在生活中，一加一等于二；在職場中，一加一卻可能等于三，等于四，甚至等于一百，這就是團隊合作的巨大作用。在當前日趨激烈的市場競爭中，團隊合作更是愈來愈重要了。 卓越公司的領導不是先決定做什么，而是設法得到合適的人才，強調人力不是最重要的財富，合適的人才是。任何一家卓越的企業(yè)，其具有決定性意義的成功不是市場，不是技術，不是競爭，也不是產(chǎn)品，而是尋找并留住優(yōu)秀的人才，就是所謂的 “讓合適的人上車 ”，一定要把握合適的標準，寧缺勿濫。 人品才是關鍵 。我們必須講究 職場品德。做人不是一個 定下幾條要求的問題，而是要從自己的根本開始，把自己變成一個以德為本的人，否則你就絕不會贏得別人的信任，更談不上擁有成功的人生，反而會讓人生塌方。樹立有德之人的品牌，才能成大事。 卓越的企業(yè)領導人必然是品質高尚的人 ，《從優(yōu)秀到卓越》一書 將公司經(jīng)理人分為 5級，分別是能力突出的個人、樂于奉獻的團隊成員，富有實力的經(jīng)理人、堅強有力的領導者和第 5級經(jīng)理人。第 5級經(jīng)理人是指具有謙遜品質和堅定意志的企業(yè)領導人，他們個個具有雄心壯志，永遠把企業(yè)的利益放在第一位，很少計較個人的得失，他們把對社會有所建樹、 有所創(chuàng)造、有所貢獻作為人生的最大價值。這讓我感觸很深，因為能形成這種價值觀者首先必須具有高尚的思想修養(yǎng)，我國古代封建士大夫所追求的 “修身養(yǎng)性齊家平國治天下 ”最高人生目標中，也強調了修身養(yǎng)性的重要意義。這是做人，特別是做一個卓越的人的基本原則。 尊重每一個人 。 對別人的尊重 體現(xiàn)了一個人的品味 。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，尊重和自我實現(xiàn)的需要是人類最高層次的需要。人們都有一種“身份”意識，希望得到他人的認可和尊重。只有當你尊重別人的時候，你才會贏得別人的尊重，而在相互尊重、融洽的環(huán)境里我們能去的更大的進步。 為自己而奮斗 。人必須 努力工作，努力奮斗。只有自強不息的人，才能傲立于世，才能力超群雄。我們必須清楚的認識到，在這個世界上，錦上添花者居多，而雪中送炭者少。如果我們想要取得成功，歸根結底還是需要靠自己的努力奮斗。一個人如果頑強拼搏，那他必然會贏得別人的尊重，獲得更多的幫助；反之，別人只會冷眼旁觀。 不斷提升自己 。這個 強調的是進步。學如逆水行舟，不進則退。在這個不進則退的年代，么個人只有不斷學習、終生拼搏，才能保持
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