部門主管聘用合同書-在線瀏覽
2024-11-11 11:45本頁面
【正文】 四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)， 并遵守甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實際情況制定的內(nèi)部規(guī)章制度， 服從甲方的管理 ； 乙方不得將甲方的 經(jīng)營秘密 和 客戶 資料 等 擅自公開或出讓。 乙方離開用人單位 五 年內(nèi)，不得非法使用甲方的 經(jīng)營秘密 和 客戶 資料，不得侵犯甲方的 既得 經(jīng)濟權(quán) 益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)甲方同意兼職的，首先保證完成創(chuàng)新崗位的工作任務(wù)和要求。 其他約定： 五 、 解聘和其它 有下列情況之一的，甲方可以隨時解聘 職務(wù) ： （ 1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求； （ 2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失； （ 3）乙方年度考核不合格； （ 4）乙方連續(xù)曠工時間超過 15 天，或 1 年內(nèi)累計曠工時間超過 30 天； （ 5）乙方因私出境逾期不歸； （ 6）乙方不 履行聘用合同。 （ 10）侵犯甲方權(quán)益，發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。 甲方提出解聘 職務(wù) ，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 九、違反和解除合同的責(zé)任 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)
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