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kfc入職培訓(xùn)-在線(xiàn)瀏覽

2025-07-02 10:43本頁(yè)面
  

【正文】 培訓(xùn)出衡陽(yáng)市最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) ③檢討目標(biāo)合理性,如何達(dá)到,遇到什么樣的困難。) ⑤訓(xùn)練員,星級(jí)討論培訓(xùn)的合理性和方式改進(jìn),帶訓(xùn)新員工的方式是否合理,帶訓(xùn)時(shí)間與自己本身工作是否能夠協(xié)調(diào)。一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過(guò)的:當(dāng)他回首往事的時(shí)候,他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨,也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特洛夫斯基在中對(duì)生命價(jià)值的最好詮釋。這就是我的開(kāi)始。第一天早上的培訓(xùn)主講人的是公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記和辦公室主任,他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視。所有這些都將會(huì)是我們受用一生的寶貴精神財(cái)富! 周董的講話(huà)高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,使我對(duì)公司的標(biāo)準(zhǔn)化推 廣和品牌化經(jīng)營(yíng)管理的歷程有了更全面的認(rèn)識(shí),更堅(jiān)定了我作為一名 ***員工的自豪感與歸屬感。在介紹公司的發(fā)展時(shí),孔總談到了價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題 我們不要以被動(dòng)的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工 1 作。但一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功的,一定是付出了多倍的努力,成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。通過(guò)此次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,齊心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái) 的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)、為 ***增添新的榮譽(yù) ! 第四篇:入職培訓(xùn) 我認(rèn)為的是:新員工入職培訓(xùn)首先要員工了解企業(yè)的文化及理念! 其次,要讓員工知道公司的制度。目的是更好更快的融入公司,融入團(tuán)隊(duì)。其實(shí)針對(duì)不同的崗位講解崗位職責(zé),具體的在崗位說(shuō)明書(shū)里面應(yīng)該都有。內(nèi)訓(xùn)會(huì)根據(jù)新員工崗位的不同安排相應(yīng)的課程,提高工作效率。最后培訓(xùn)需要做出總結(jié)。 企業(yè)內(nèi)所有的培訓(xùn)最主要的要注意明確培訓(xùn)目標(biāo)。因此,可以說(shuō),成功的新員工培訓(xùn)可以強(qiáng)化員工的行為和精神的層面,使其成為企業(yè)與員工間群體互動(dòng)行為的開(kāi)始。多年新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)踐,使康佳學(xué)院針對(duì)企業(yè)用工的特點(diǎn),摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓(xùn)方案,最大程度的發(fā)揮了新員工培訓(xùn)的作用,使新入職的員工通過(guò)康佳學(xué)院的系統(tǒng)培訓(xùn),能夠迅速的轉(zhuǎn)變成為具有康佳企業(yè)文化特色的企業(yè)人,敬業(yè)愛(ài)崗,為企業(yè)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 ? 比如,康佳集團(tuán)針對(duì)新員工的學(xué)歷、崗位及工作經(jīng)驗(yàn)的不同,將新入職的 員工分成一線(xiàn)員工入職培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)三種類(lèi)型,不同的類(lèi)型培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點(diǎn)也各有不同,針對(duì)一線(xiàn)員工的入職培訓(xùn),除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識(shí)、環(huán)境與質(zhì)量體系等內(nèi)容以外,還規(guī)劃了一線(xiàn)優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹、生產(chǎn)流程講解、消防安全演練等課程,而且,還采用師帶徒的方式,指定專(zhuān)人對(duì)新員工進(jìn)行生活和工作方面的指導(dǎo);對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的入職培訓(xùn),除了共同性的必修內(nèi)容外,更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線(xiàn)參觀(guān)、企業(yè)歷史實(shí)物陳列室講解,集團(tuán)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 與組織理解演練、團(tuán)隊(duì)與溝通展能訓(xùn)練、銷(xiāo)售與開(kāi)發(fā)介紹及公司產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)踐等課程;而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn),除了一些共同的課程外,
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