【正文】 方式解決問題的能力，共同營造“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的社會氛圍。二要按程序用權。比如，一些地方征地拆遷引發(fā)行政訴訟，很多時候并不是適用法律政策有偏差，往往是程序上 有問題。三要按制度用權。要抓好制度建設，建立完善權力清單、責任清單、負面清單，進一步明確權力類型、實施依據(jù)、責任事項、追責情形，確保用權變“自由裁量”為“規(guī)范運行”。 三、嚴以用權必須敬畏群眾，講責任 總書記強調，馬克思主義權力觀概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。我們學習，就要牢記“只有把人民放在心上，人民才會讓你坐在臺上”，時刻保持對群眾的敬畏之心、對盡職的責任之感，用好手中的權力為人民謀利，努力提升人民群眾的幸福感、獲得感。嚴格按照總書記提出的“四個決不允許”要求，堅持用法治思維和法治方式，帶著感情和責任妥善解決群眾的合法訴求，最大限度地保障和維護群眾的合法權益。二要為民辦事。我們既要讓群眾在民生實事、民生工程上得到更多實惠，更要讓群眾在便捷辦事、舒心辦事上享受更優(yōu)服務。三要為民解難。我們領導干部，要堅持把群眾的呼聲作為第一信號，多點“雪中送炭”，少點“錦上添花”，沉下去為人民群眾解難釋惑。 四、嚴以用權必須敬畏事業(yè)，講作為 堅持嚴以用權，既要嚴格自律按規(guī)矩行使權力，讓權力在法紀軌道上運行， 更要敢于擔責行使權力，用權力謀事干事成事。習總書記提出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。告訴我們，工作落實好不好，關鍵看領導；千難萬難，領導帶頭就不難。二要敢于碰硬。面對推動全市改革發(fā)展的艱巨任務，面對建設“一極三宜”江湖名城的光榮使命，對自己的分管工作要有“咬定青山不放松”的定力，有敢于較真碰硬的意志，有善于抓落實的方法，敢于瞪起眼來發(fā)現(xiàn)問題，敢于拉下臉來解決問題，決不在問題面前久拖不決，決不在矛盾面前繞道而行，決不在風險面前躲躲閃閃。當前，我們的改革進入“深水區(qū)”，發(fā)展進入“轉型期”，各種利益關系錯綜復雜，碰到的難題會越來越多。目前，要加快推進綜合績效考核、縣域經(jīng)濟考核、園區(qū)利益分配等方面的改革，大力支持各級各部門的改革探索，努力營造鼓勵改革、寬容創(chuàng)新的政治環(huán)境。我認真學習了總書記關于“三嚴三實”重要指示精神、黨章和黨的紀律規(guī)定、《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《領導干部違紀違法典型安全警示錄》、《 **市踐行“三嚴三實”先進典型事跡匯編》以及近期推出的踐行“三嚴三實”先進典型的先進事跡、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》等。 一、認識體會 對嚴以用權的內(nèi)涵，總書記深刻闡述：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。這就要求，領導干部用權必須樹立正確的權力觀。二是按規(guī)則、按制度行使權力。因為權力是人民 賦予的，只有依法依規(guī)用權，嚴格遵守規(guī)范和制 約權力的各項規(guī)章制度，才能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，公正無私地行使權力，任勞任怨地履行職責。這就要求，領導干部用權必須自覺接受監(jiān)督。四是任何時候都不搞特權、不以權謀私。只有始終保持自覺抵制特權思想的定力，始終保持對特權思想和特權現(xiàn)象的警覺性，始終堅持高尚的精神追求，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣，才能做到廉潔從政、廉潔奉公，一身正氣，兩袖清風，清清白白做官，堂堂正正做人?，F(xiàn)實生活中，常會聽人講，我也不是官我也沒有權，沒有必要約束自己，或者我不在權力關鍵部門，這與我無關，但我想，官不是權的代名詞，權亦不是官的專屬稱謂。所以嚴以用權是每個人都須遵守的。要加快推行權力清單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責與權力邊界，規(guī)范和明確權力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責任，而且要做到可執(zhí)行、可考核、可問責。權力的放縱和任性會導致無法估量的惡果，遠有周幽王烽火戲諸侯而亡國，近有周永康攬權納賄身陷囹圄。面對急難險重任務要豁得出來、頂?shù)蒙先?；面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢于碰硬；面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明。有的認為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，干脆懶得去干，每天重復昨 天的事。為官不易不能為官不為，遵守規(guī)矩不能無所作為。做黨的好干部的確“不易”，越是“不易”，就更應倍加珍惜、嚴以用權。通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余 時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。 三是關心熱愛職工群眾方面不夠仔細、耐心。沒有及時了解職工的心理狀態(tài)，今年公司就出現(xiàn)了兩例精神抑郁的工作人員。很多時候在部署工作中，常常存在通過會議 形式協(xié)調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。有些項目在管理上還有疏漏，制度建設上還可以加強，不能靠人的個人素質把關，應完善制度管。 作為黨員領導干部，必須通過持之以恒的理論學習，來提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，特別是系統(tǒng)研讀馬列著作和 中國共產(chǎn)黨史，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線。積極參加與工作專業(yè)相關的學習、培訓，每年組織相關各類人員進行財務知識培訓等 改進作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。多與職工群眾談心，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事、做好事；特別是作為領導干部，、必須講大局，講團結，講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。 作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多 勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。 堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持艱苦奮斗，清正廉潔。正常開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，不搞奢侈浪費，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現(xiàn)象。時刻提醒自己是一名黨員領導干部，代表共產(chǎn)黨員形象，要處處以身作則，作廉潔從政的表率。解放思想、務實創(chuàng)新，增強工作實效，增強改革意識。 第四篇：嚴以用權專題研討發(fā)言 嚴以用權，真抓實干，加快推進全市供銷社綜合改革 —— “三嚴三實”專題教育第三專題研討發(fā)言 “嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗蟆笔沁@次“三嚴三實”專題教育第三專題研討的主題?？倳洀娬{，嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權、不以權謀私。” 一、嚴以用權的本質和要求 權力是組織或公民授予其代表人履行特定職責和義務的職權和手段。黨員干部“嚴以用權”的本質和要求應當體現(xiàn)在以下四方面： 一是堅持宗旨，為民用權。權力屬公，用權為民是每名黨員干部必須牢記并嚴格遵守的首要行為準則，這就要求我們始終做到權由民所予，權為民所用，情為民所系，利為民所謀；要 講政治，顧大局，堅決克服個人利益、部門利益至上的錯誤思想，堅持公私分明，先公后私，克己奉公，在其位，用好權，盡好責，善其事，盡心竭力為黨和人民做好工作。權由法授，必須依法用權。黨員干部嚴以用權，除要牢固樹立法治思維，善用法治方式，自覺嚴格遵守執(zhí)行國家法律外，更要嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，堅持以紀以規(guī)辦事。正如總書記所講，“執(zhí)行組織紀律就要明確，哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做，哪些事該那樣做，哪些事可以個人對組織或組織對個人、哪些事必須組織對組織，哪些事可以簡化程序、哪些事只能按程序辦，哪些事該發(fā)揮民主、哪些事該堅持集中，哪