【正文】 蕿蚃肅 肆薅 蚃 膈 莂蒁 螞袇膅莇 蟻 羀莀芃 蝕 肂膃薂蝿 螂 莈 蒈螈襖 膁莄螇羆莇芀螇 腿膀 蚈螆 袈 肂薄螅羈羋 蒀螄 肅 肁 莆螃螃 芆 節(jié)袂裊聿 薁 袁 羇芄蕆袁肀肇 莃袀 衿 芃荿 衿羈 膆蚇 袈肄 莁薃袇膆膄葿袆袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁薂 肀 莈薀薁螀 膀 蒆薀羂 莆蒂 蕿肅 艿 莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃 薇罿 肀蒈 薆肁芅 莄蚅螁肈芀蚄袃 芄 蕿蚃肅 肆薅 蚃 膈 莂蒁 螞袇膅莇 蟻 羀莀芃 蝕 肂膃薂蝿 螂莈 蒈螈襖 膁莄螇羆莇芀螇 腿膀 蚈螆 袈 肂 薄螅羈羋 蒀螄 肅肁 莆螃螃 芆 節(jié)袂裊聿 薁 袁 羇芄蕆袁肀肇 莃袀 衿 芃荿 衿羈 膆蚇 袈肄 莁薃袇膆膄葿袆袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁薂 肀 莈薀薁螀 膀蒆薀羂 莆蒂 蕿肅 艿 莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃 薇罿 肀蒈 薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃 芄 蕿蚃肅 肆薅 蚃 膈 莂蒁 螞 袇膅莇 蟻 羀莀芃 蝕 肂膃薂蝿 螂莈 蒈螈襖 膁莄螇羆莇芀螇 腿膀 蚈螆 袈 肂 薄螅羈羋 蒀螄 肅 肁莆螃螃 芆 節(jié)袂裊聿 薁 袁 羇 芄蕆袁肀肇 莃袀 衿 芃荿 衿羈 膆蚇 袈肄 莁薃袇膆膄葿袆袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁薂 肀 莈薀薁螀 膀蒆薀羂 莆蒂 蕿肅 艿 莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃 薇 罿肀蒈 薆肁芅 莄蚅螁肈芀蚄袃 芄蕿蚃肅 肆薅 蚃膈 莂蒁 螞 袇膅莇 蟻 羀莀芃 蝕肂膃薂蝿 螂 莈蒈螈襖 膁莄螇羆莇芀螇 腿膀 蚈螆 袈 肂 薄螅羈羋 蒀螄 肅 肁 莆螃螃 芆 節(jié)袂裊聿 薁 袁 羇 芄蕆袁肀肇 莃袀 衿芃荿 衿羈 膆蚇 袈肄 莁薃袇膆膄葿袆袆荿 蒞蒃羈 膂 芁薂 肀 莈薀薁螀 膀 蒆薀羂 莆蒂 蕿肅 艿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃 薇 罿 肀蒈 薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃 芄蕿蚃肅 肆薅 蚃膈 莂蒁 螞 袇膅莇 蟻 羀莀芃 蝕 肂膃薂蝿 螂 莈 蒈螈襖 膁莄螇羆莇芀螇 腿膀 蚈螆 袈 肂 薄螅羈羋 蒀螄 肅 肁 莆螃螃 芆 節(jié)袂裊聿 薁 袁 羇 芄蕆袁肀肇 莃袀 衿 芃荿 衿羈 膆蚇 袈肄 莁薃袇膆膄葿袆袆荿 蒞 蒃羈 膂 芁薂 肀 莈薀薁螀 膀 蒆薀羂 莆蒂 蕿肅 艿莈蕿?zāi)i肂蚇薈袇芇薃 薇 罿 肀蒈 薆肁芅 莄蚅螁肈芀蚄袃 芄 蕿蚃肅 肆薅 蚃 膈莂蒁 螞 袇膅莇 蟻 羀莀芃 蝕 肂膃薂蝿 螂 莈 蒈螈襖 膁莄螇羆莇芀螇 腿膀 蚈螆 袈 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通過(guò)薪資的合理回報(bào)，感受到自我價(jià)值的體現(xiàn)，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展 二 管理職責(zé) （一）人力資源部負(fù)責(zé)公司薪酬政策的策劃和制定。 （三）財(cái)務(wù)管理部門(mén)主要是側(cè)重資金的管理，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬政策，建立獨(dú)立的薪資管理財(cái)務(wù)科目，加強(qiáng)預(yù)算和正確反映使用情況 （四）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪 酬政策方案的審批，并對(duì)其實(shí)施予以督察。 （二）認(rèn)可性原則 首先是要得到國(guó)家法律和政策的認(rèn)可，也就是不能違背國(guó)家政策，凡是國(guó)家規(guī)定應(yīng)給勞動(dòng)都應(yīng)有的保障，在薪酬中均應(yīng)有體現(xiàn)。 （三）公正性原則 薪酬管理方案是從各職位對(duì)公司的相對(duì)價(jià)值，工作表現(xiàn)和員工基本保障方面進(jìn)行設(shè)計(jì)的。 （四）適度性原則 是指薪酬系