某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案-在線瀏覽
2024-11-06 08:43本頁(yè)面
【正文】 ........................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五節(jié) 廚工及配送員的工資 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第六章 工資定級(jí)與調(diào)整 ..........................................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第八章 其他 ..............................................................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附件一 崗位等級(jí)工資對(duì)照表 ..................................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二條 業(yè)績(jī) 合同適用范圍 業(yè)績(jī)合同簽訂對(duì)象（受約人）主要是非公司董事會(huì)任命的高管人員。 第三條 業(yè)績(jī)合同的期限 業(yè)績(jī)合同的有效期為一年，具體簽訂日期根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)周期、會(huì)計(jì)核算等特點(diǎn)確定，通常情況下業(yè)績(jī)合同的有效期可以設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。 第四條 業(yè)績(jī)合同的效力 業(yè)績(jī)合同一旦被簽署就具有約束力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 第二章 業(yè)績(jī)合同的制定 第五條 業(yè)績(jī)合同的作用 業(yè)績(jī)合同作為績(jī)效管理的有效手段，有助于： 1. 提高公司內(nèi)部管理的透明度，有利于對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和及時(shí)反饋。 第六條 業(yè)績(jī)合同的設(shè)計(jì)原則 1. 以價(jià)值為驅(qū)動(dòng)：建立以價(jià)值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化； 2. 以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)：全面體現(xiàn)各崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)成果，充分反映崗位特色。 4. 公平一致性：上下級(jí)進(jìn)行開放、 充分的溝通，對(duì)業(yè)績(jī)合同產(chǎn)生認(rèn)同。 2. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的作用 使高層領(lǐng)導(dǎo)清晰了解對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)操作的情況； 使管理者能及時(shí)診斷經(jīng)營(yíng)中的問題并采取行動(dòng)； 有力推動(dòng)公司戰(zhàn)略的執(zhí)行； 為業(yè)績(jī)管理和上下級(jí)的交流溝通提供客觀基礎(chǔ)； 使經(jīng)營(yíng)管理者集中精力于對(duì)業(yè)績(jī)有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)方面。 4. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的選擇方法 效益類指標(biāo)選擇方法： 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 凈資產(chǎn)收益率是公司創(chuàng)造價(jià)值能力的根本衡量，適用于對(duì)損益結(jié)果有重大影響的經(jīng)營(yíng)管理人員，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理等公司高層管理者應(yīng)加大該項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重； 凈利潤(rùn)與息稅前利潤(rùn)考察創(chuàng)利能力，其中息稅前利潤(rùn)剔除了融資成本和稅收因素，副總經(jīng)理不具有財(cái)務(wù)管理權(quán)，所以對(duì)副總經(jīng)理考察息稅前利潤(rùn)，對(duì)公司總經(jīng)理則考察凈利潤(rùn)； 營(yíng)運(yùn)類指標(biāo)選擇方法：營(yíng)運(yùn)類指標(biāo)反映崗位獨(dú)特的工作成果，應(yīng)盡量體現(xiàn)出主要年度目標(biāo)，數(shù)量不 應(yīng)過多，其中經(jīng)營(yíng)收入總額是反映公司經(jīng)營(yíng)能力與規(guī)模最綜合的指標(biāo)。 第十條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重 對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)有以下要求： 1. 對(duì)公司戰(zhàn)略重要性高的指標(biāo)權(quán)重大； 2. 受約人影響直接且顯著的指標(biāo)權(quán)重大； 3. 綜合性強(qiáng)的指標(biāo)權(quán)重大，如負(fù)有損益責(zé)任的總經(jīng)理的效益類指標(biāo)權(quán)重大
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