新入職須知-在線瀏覽
2025-06-29 05:26本頁(yè)面
【正文】 公司考核提前或推后結(jié)束培訓(xùn)期。車間一般工作崗位員工，在試用期即可實(shí)行計(jì)件工作制。 5）、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工應(yīng)在試用期結(jié)束前 7 日內(nèi)，向行政部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 6）、離職及辭退：離職：培訓(xùn)期內(nèi)員工應(yīng)提前一個(gè)工作日提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案；試用期內(nèi)員工應(yīng)提前一周提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案；正式任用員工應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案。 辭退 。對(duì)被辭退員工，公司在 7 個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算工資。已辦工資卡者，將于次月發(fā)薪日講工資直接打入工資卡內(nèi)。 我已閱讀并充分了解公司規(guī)章制度，同意并自愿遵守公司的制度。滿 7天后，如果是計(jì)時(shí)工資的，按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；如果是計(jì)件工資的，按實(shí)際操作熟練程度進(jìn)行考核計(jì)件，即：按單價(jià)的百分比計(jì)件（熟練程度達(dá)到幾 %，按單價(jià)的幾 %）； 五、入職員工須到公司財(cái)務(wù)繳納 100 元工作服押金，待試用期結(jié)束后憑押金條到財(cái)務(wù)退押金； 六、新員工必須在入職前到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢（查乙肝五項(xiàng)），并將體檢報(bào)告等體檢資料交到管理部。試用期內(nèi)，員工不遵守公司規(guī)章制度、違紀(jì)違規(guī)者，公司予以辭退，并按有關(guān)規(guī)定處罰，同時(shí)扣除相應(yīng)試用期工資； 八、若乙方要求辭工，必須提前一個(gè)月告知甲方，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》；在這一個(gè)月內(nèi)除甲方同意乙方提前離廠外，告知期滿一個(gè)月方可離廠。未填寫《員工辭職申請(qǐng)表》自動(dòng)離廠者，暫不發(fā)工資。 九、必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，如有罷工行為，每人每次罰款 500 元，情況嚴(yán)重的及時(shí)予以辭退。若偷盜公司和他人財(cái)物，除歸還財(cái)物外，按偷盜財(cái)物價(jià)值 1— 2 倍處罰。不管何種車輛均不準(zhǔn)亂停亂放（停車人不明確時(shí)，可向保安咨詢）。 公司每天上下班的時(shí)間暫定為： 白班上午 8： 00—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者每人處罰 XX元。 新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請(qǐng)示，同意后方可下班。 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有 X 個(gè)月的試用期；上班 X 月之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除 X 天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。如有違反本條例者，店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，將從當(dāng)月工資中扣除 500 元整。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！ 安徽新美工貿(mào)有限責(zé)任公司 2021年 2 月 15 日 對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 一、公司文化 經(jīng)營(yíng)理念：結(jié)合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤(rùn)、福利員工、回饋社會(huì)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1