【正文】 誕生最重要的也是最實(shí)際的效果了。 中國人力資源管理信息化與世界人力資源管理信息化的發(fā)展歷程有著相似的經(jīng)歷，就像信息技術(shù)的發(fā)展歷程一樣，在國外先進(jìn)國家中產(chǎn)生并發(fā)展起來，只是從時(shí)間看，在 中國的發(fā)展都有一個(gè)相對(duì)的滯后，但由于管理理念的落后、管理體制的不完善等因素，人力資源管理信息化的思想和技術(shù)還不能像信息技術(shù)那樣很快被國內(nèi)消化，所以人力資源管理信息化的水平就無法像信息技術(shù)在國內(nèi)的發(fā)展那樣在較短時(shí)間內(nèi)就接近了國際先進(jìn)水平，目前我們的人力資源管理信息化與國外發(fā)達(dá)國家還存在較大的差距。 從某種意義上來說，最開始還不能稱作人力資源管理系統(tǒng)。 但由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)條件還不夠完善和以及需求的限制，用戶非常少，人們還不可能完全意識(shí)到計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)未來信息 系統(tǒng)產(chǎn)生的意義，所以當(dāng)時(shí)那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。而在效益方面更是難以為用戶帶來飛躍性的效果，所以當(dāng)時(shí)的這種系統(tǒng)只能算是現(xiàn)在信息系統(tǒng)的雛形。 （二）第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末。 第二代人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)基本上可以實(shí)現(xiàn)第一代系統(tǒng)還無法實(shí)現(xiàn)的一些的基本功能，已經(jīng)不只是考慮簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)計(jì)算功能，而且對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，從而使報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)的分析都成為可能。關(guān)于勞資、人事部分的管理功能還只是附屬在財(cái)務(wù)軟件、 ERP 等系統(tǒng)之中，系統(tǒng)還不是為人力資源管理部門專門研發(fā)的獨(dú)立系統(tǒng)，雖然人事信息和勞資信息開始有一部分的關(guān)聯(lián)，但這種關(guān)聯(lián)性還不大。但還無法實(shí)現(xiàn)信息之間的關(guān)聯(lián)作用，而且所實(shí)現(xiàn)的功能也還只是簡(jiǎn)單的人事信息和薪資功能管理。但在人力資源管理方面，由于中國一些特殊的體制和管理模式，制約了世界先進(jìn)人力資源理念的應(yīng)用，有的甚至根本無法應(yīng)用，所以國外很多成熟的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)還無法直接在國內(nèi)得到應(yīng)用，而且國內(nèi)人力資源管理體制的不完善，并正 在逐步改革中，所以會(huì)出現(xiàn)很多變動(dòng)，需求又很難確定，這就造成了人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展，沒有統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，使人力資源管理信息系統(tǒng)存在很多的技術(shù)隱患，也很大程度上為以后的重復(fù)勞動(dòng)和重復(fù)資金支出埋下了伏筆。而此時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到相對(duì)成熟的階段，普及性也更高，所以獨(dú)立軟件產(chǎn)品的出現(xiàn)也就自然而然了。所以此時(shí)國內(nèi) 出現(xiàn)很多具有中國特色的人事、人力資源管理信息系統(tǒng)，比如全國組織干部人事管理信息系統(tǒng)、全國通用人事管理信息系統(tǒng)等。所以在這一段時(shí)期出現(xiàn)了一些以政府機(jī)關(guān)為主要需求對(duì)象的人事信息管理系統(tǒng)， 1993 年中組部在“全國組織干部部門計(jì)算及管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作會(huì)議”上就提出了要在新的軟件環(huán)境下研制干部管理軟件的要求，所以會(huì)出現(xiàn)由國家人事部信息中心與北京金益康新技術(shù)有限公司共同研 發(fā)的通用人事管理信息系統(tǒng) GPMS，由貴州省委組織部與貴州康特電腦公司于九三年開始聯(lián)合研制運(yùn)行于 數(shù)據(jù)庫環(huán)境下的干部管理信息系統(tǒng)系列軟件之一《全國組織干部人事管理系統(tǒng)》 ，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障局與北京朗新信息技術(shù)有限公司共同研發(fā)的企業(yè)勞動(dòng)人事管理軟件等一系列人事管理信息系統(tǒng)。 （四）人力資源管理系統(tǒng)的革命性 變革出現(xiàn)在 20 世紀(jì) 90 年代末。這一階段的人力資源管理開始實(shí)現(xiàn)全面的無紙化、并與企業(yè)其他系統(tǒng)進(jìn)行集成和關(guān)聯(lián)，人力資源管理實(shí)現(xiàn)了很大程度的自動(dòng)化，市場(chǎng)上也出現(xiàn)更多的獨(dú)立的 HR 軟件開發(fā)商。數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)、信息之間的關(guān)聯(lián)性，使管理更科學(xué)化，同時(shí)也促使 了新的人力資源管理理念的出現(xiàn)和發(fā)展，并因此產(chǎn)生了許多新的管理手段和方法。所以此時(shí)的人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的管理輔助工具了，而是成為了企業(yè)管理必不可少的決策支持中心。 （五）但隨著人力資源管理理論研究的進(jìn)一步深入、在 理論與信息技術(shù)結(jié)合方面的深入研究、以及人力資源管理信息技術(shù)得到的飛速發(fā)展，人們?cè)趯?shí)踐中也提出了很多新的需求，而信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，也為這一切的實(shí)現(xiàn)提供了可能。 “ eHR”，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用是其出現(xiàn)基礎(chǔ)， ERP、 CRM、 SCM 以及 ASP 等概念的出現(xiàn)和具體實(shí)施是其存在和發(fā)展的大環(huán)境，而企業(yè)組織對(duì)于人力資本開發(fā)和增值的迫切性是其發(fā)展的終極動(dòng)力，原因就在于人力資源已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營諸要素中的第一位的資源，技術(shù)和資金相對(duì)于人力資源都已經(jīng)退居于其次。 eHR 更注重對(duì)企業(yè)的第一資源人的經(jīng)營和開發(fā)理念，而不只是停留在對(duì)其是一種資源的認(rèn)識(shí)上，而且還要通過信息系統(tǒng)更自動(dòng)化的來挖掘人的潛 力。 根據(jù)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、信息技術(shù)的發(fā)展以及客戶功能需求的演變，我們結(jié)合本公司現(xiàn)有產(chǎn)品狀況對(duì)行業(yè)中目前存在的各種人員管理方面的信息系統(tǒng)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分分析。 全球化、國際化經(jīng)濟(jì)帶來的管理理念的改變、大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，企業(yè)提出了新的管理需求。 由于我國是一個(gè)人口大國，人的管理是中國的一件大事，所以國家不論是在經(jīng)濟(jì)方面還是在政策方面都有相應(yīng)的舉措，目的當(dāng)然是要讓中國不僅僅是一個(gè)人口大國還要成為一個(gè)人才強(qiáng)國，所以除了教育等方面的努力外，國家在對(duì)現(xiàn)有高層次人才的管理也是不遺余力，國家政策方面更是頻繁出臺(tái)相應(yīng)的保障措施，期間這些國家行為對(duì)行業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生 了重要的影響，而我們可預(yù)見的一些未來變化更將對(duì)本行業(yè)產(chǎn)生直接的影響。 作為一種業(yè)務(wù)的人力資源管理在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，會(huì)有以下這些角色。 管理部門：政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。 第三方服務(wù)商：人力資源管理方面的專業(yè)咨詢公司、專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)公司、信息化軟件服務(wù)提供商、 IT 服務(wù)供應(yīng)商、人力資源管理外包服務(wù)提供商等。 管理業(yè)務(wù)主體是這條價(jià)值鏈形成并繼續(xù)存在的前提；管理部門也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行業(yè)發(fā)展的需要，所以基本上是伴隨行業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)；隨著現(xiàn)代傳媒技術(shù)的發(fā)展和豐富，各種專業(yè)性的傳播媒體成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展和知識(shí)普及的重要渠道；而當(dāng)行業(yè)環(huán)境的逐步成熟，作為業(yè)務(wù)主體的管理雙方對(duì)業(yè)務(wù)的精細(xì)化、專業(yè)化需求逐步提高，對(duì)管理業(yè)務(wù)的高效性需求逐步加大，而信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展又為這些需行業(yè)管理部門 政府主管部門 行業(yè)協(xié)會(huì) 雜志 網(wǎng)站 刊物 傳媒 咨詢培訓(xùn)公司 信息化軟件商 IT 服務(wù)供應(yīng)商 業(yè)務(wù)外包商 第三方服務(wù)商 HR 業(yè)務(wù)主體： 管理對(duì)象的人 管理者和部門等 人力資源管理業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈 大專 院校 科研 院所 其他 求的實(shí)現(xiàn)提供了可能性，因此作為一種增值服務(wù)的第三方服務(wù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)逐漸活躍起來，各種專業(yè)公司也開始出現(xiàn)。 作為第三方服務(wù)提供商之一的人力資源管理軟件提供商也是逐步走向前臺(tái)成為市場(chǎng)的熱點(diǎn)，金益康目前就處于產(chǎn)業(yè)鏈的這一增值服務(wù)環(huán)節(jié)。 從目前的 現(xiàn)狀看，公司與行業(yè)管理部門即政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持有良好的合作關(guān)系，也是我們一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)；媒體方面合作面還不夠廣泛，還有一些合作的不都深入，這也是目前我們正在加大投入的部分；與大專院校等非盈利專業(yè)機(jī)構(gòu)之間的合作也是目前公司正在加大投入的重要部分；與第三方服務(wù)商之間的合作力度相對(duì)薄弱，也是現(xiàn)在和今后我們需要努力挖掘的部分。 EXCLE、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、 HR門戶、 ERP 供應(yīng)商、人力資源信息體統(tǒng)租賃（萬古、IBM合作推出的長青 ASP系統(tǒng)）、 SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng)（ ETM）等、 OA 辦公系統(tǒng)供應(yīng)商。 潛 在 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 身處目前行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)外的實(shí)體 我們戰(zhàn)略規(guī)劃打算進(jìn)入別的行業(yè)中存 在的廠商 各類管理軟件（ ERP）廠商、 IT 服務(wù)商（亞信、聯(lián)想等）、咨詢公司（漢思該類實(shí)體以相近行業(yè)為主，如管理軟件廠商，該類實(shí)體進(jìn)入壁壘相對(duì)較低，所以當(dāng)市場(chǎng)炒熱時(shí)就會(huì)吸引他們的興趣。 由于目前信息產(chǎn)品之間由于管理的需要和界限模糊化使行業(yè)出現(xiàn)一些融合的趨勢(shì)，這樣可以提升自身產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，這也是吸引一些廠商進(jìn)入的原因。 商場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的敵人更沒有永遠(yuǎn)的朋友，營銷工作可能會(huì)決定她成為敵人還是朋友，我們充分挖掘和營銷就是要較少敵人增加朋友。 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額、資源和優(yōu)勢(shì)而產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)力量 顧客在成交過程中的議價(jià)能力產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)力量 供應(yīng)商在成交過程中議價(jià)能力產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)力量 行業(yè)外部為吸引客戶購買其產(chǎn)品產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)力量 來自于可能進(jìn)入行業(yè)的新企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力量 下游合作商和顧客 供應(yīng)商和上游合作商 替代者 競(jìng)爭(zhēng)實(shí)體圖譜（ 20200827） （三）行業(yè)技術(shù)狀況 作為軟件企業(yè)，不斷的推出新產(chǎn)品和緊跟 技術(shù)發(fā)展的腳步是企業(yè)生存發(fā)展的重要的因素，如果技術(shù)跟不上你就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，如果產(chǎn)品不能持續(xù)更新你就會(huì)被客戶所遺忘，所以對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的高新技術(shù)行業(yè)，新的技術(shù)將會(huì)逐漸成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵點(diǎn)。雖然一種新技術(shù)的產(chǎn)生、發(fā)展到應(yīng)用需要一個(gè)過程，但當(dāng)企業(yè)等到一種新技術(shù)得到成熟應(yīng)用時(shí)才開始涉足，顯然你已經(jīng)輸在起跑線上。 java 源代碼是否開放對(duì)產(chǎn)品的影響。 軟件行業(yè)的入市壁壘是比較低的，主要因?yàn)檐浖袠I(yè)規(guī)模效應(yīng)不大，不會(huì)因?yàn)槟闫髽I(yè)規(guī)模大，成本就低（成本主要是研發(fā)成本和人力成本）。 入市壁壘（更準(zhǔn)確地說應(yīng)該說是行業(yè)成功的壁壘） 20200827 入市壁壘 我方 的 壁 壘狀況 未來壁壘狀況 過去的壁壘變化和入市狀況 資金需求條件 行業(yè) 起 步 資金壁壘相對(duì)不高，并在 艱 苦 創(chuàng)業(yè)下較 早 完 成原始積累 競(jìng)爭(zhēng)變的激烈、政策相對(duì)完善，資金 壁 壘 應(yīng)該提高，但作為知識(shí)產(chǎn) 品 的 軟件有其特殊性質(zhì)，起步容易，發(fā)展難，最主要來自市場(chǎng) 營 收 的壓力 以前是需求不足，而且信息發(fā)布渠道有限，銷售有困難，現(xiàn)在 有了 好 的 市 場(chǎng)氛圍，但產(chǎn)品太多，激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致銷售的困難 市場(chǎng)供需關(guān)系的變化，不再只是有產(chǎn)品就行，還要有好的營銷 方式 把 產(chǎn) 品 買出去，才能成功，所以光有產(chǎn)品， 而沒有營銷渠道和方法，難以成功，這就提高了對(duì)資金的要求。 由于管理理念的提升，很多公司 直 接 切入人力 資 源 管理的層次，而繞過人事信息系統(tǒng)，以后 還 會(huì) 有很多新 理 念 可能成為 新 的 切入點(diǎn)，比如人力資本等 現(xiàn)在信息化工作 還 是 太偏重于 技 術(shù) 的因素，以后隨著行業(yè)的 逐 漸 回歸起步時(shí)只要求解決計(jì)算機(jī)化，解脫繁雜手工工作，目前信息化崇尚技術(shù)或 者理念，今后將回歸理性的實(shí)用性和適用性，更多注入戰(zhàn)略思想和符合客 戶需 求 的 管 理思想。 理性，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)壁壘 會(huì) 越 來越高。然而效果還不明顯。 技術(shù)條件 與多家跨國 IT公司 以 及 國內(nèi)某些 領(lǐng) 域 具有領(lǐng)先 技 術(shù) 的廠商進(jìn)行合作，并能緊 隨 先 進(jìn)技術(shù)步伐 未來 的 技 術(shù)壁壘的 限 制 將有所下降，獲得新技術(shù) 已 不 再很困難，重要的是怎么 去 結(jié) 合自身的 產(chǎn) 品 更好的應(yīng)用，發(fā)揮這些技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。 化能力的問題） 規(guī)?；投嘣芰? 資金 力 量 后勁不足，所以越過該項(xiàng) 壁 壘 有一定難度。所以這更