江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法(試行)-在線瀏覽
2025-06-27 15:24本頁面
【正文】 職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對(duì)各類人員按照勞動(dòng)合同實(shí)行統(tǒng)一管理。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第九條 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限的勞動(dòng)合同。 第十條 用人單位對(duì)新進(jìn)的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 第十一條 實(shí)行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動(dòng)合同，與委任、聘用該法定代表人的上級(jí)部門、單位或者企業(yè)管理委員會(huì)簽訂。 第三章 勞動(dòng)合同 的變更、終止和解除 第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動(dòng)合同可以重新簽訂。 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第十七條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在同一設(shè)區(qū)的 市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動(dòng)，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制。 第十八條 城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)合同后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖救藨艨谒诘貏趧?dòng)行政部門所屬的就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。醫(yī)療期限按照其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實(shí)際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個(gè)月，５年以上１０年以下的為９個(gè)月，１０年以上１５年以下的為１２個(gè)月，１５年以上２０年以下的為１８?jìng)€(gè)月，２０年以
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