【正文】 響和經(jīng)濟損失，金額在 5000 元以上； h. 有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財產(chǎn)，造成惡劣影響； i. 未經(jīng)公司書面批準在外兼職； j. 違法行為： (a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的； (b).其他觸犯國家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。 第四章 附則 第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況對本制度進行修訂。 第十條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。 第二章 獎勵種類 第二條 獎勵 本公司共設(shè)三種獎勵 : 合理化建議獎 特殊貢獻獎 功績獎 第 三章 合理化建議獎 第三條 合理化建議的范圍： 有關(guān)企業(yè)經(jīng)營、財務(wù)、開發(fā)、人力資源、施工建設(shè)等管理方法或管理制度的改善； 有關(guān)提高員工士氣或提高工作效率的方法； 降低成本費用； 工作環(huán)境及員工福利的改善 。 第四條 提案處理 員工提出的建議應(yīng)以書面形式投放到 “總經(jīng)理信箱 ”內(nèi)，或通 過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到總經(jīng)辦秘書的郵箱內(nèi)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子對建議及時進行受理評議，被采用的建議公司將給予物質(zhì)獎勵；對被采用的員工建議由總經(jīng)辦在網(wǎng)上予以公布表彰，總經(jīng)辦負責(zé)對員工的建議進行登記存檔。 優(yōu)秀獎：思路準確，效果可以預(yù)見，需在實踐中檢驗；獎勵獎金： 500 元 —1000 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 元， 1 次 /年。獎勵獎金： 1000 元 5000 元， 1 次 /年。 此項獎勵由部門經(jīng)理提出書面申 請，交人力資源部，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子半年評議一次，評議結(jié)果由人力資源部通知申請部門并在網(wǎng)上發(fā)布通報全員。 優(yōu)秀員工獎 超額完成公司指定工作目標，團結(jié)同事，努力完成本職工作成績卓越者。 以上獎項每年末評選一次，在公司年終大會上頒發(fā)獎金 和獎狀。 第二章 休假及管理 第二條 國家法定節(jié)假日 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定，全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日： 元旦（一天） 春節(jié)（三天） 國際勞動節(jié)（三天） 國慶節(jié)（三天） 第三條 年假 員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。具體見下表： 本企業(yè)工齡 休假天數(shù) 工作滿 1 年不滿 5 年 5 工作滿 5 不滿 10 年 10 工作滿 10 年及以上 15 上一年度出勤累計滿 10 個月者享有年假。 第四條 帶薪病假 員工一年可享有 10 天帶薪病假。 第六條 喪假 員工的直系親屬亡故，可享有 3 天的喪假（路途時間除外）。 第七條 產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工，在生育第一胎時，可享受 90 天的帶薪產(chǎn)假；難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加 15天休假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 第八條 晚育假 晚育員工除 享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假（ 90 天）外，增加獎勵假 15 天。 第九條 哺乳假 公司女員工在嬰兒滿周歲前，每天可享有 1小時的帶薪哺乳假。 員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假 1 天。 員工可憑學(xué)校家長會通知，享受公假半天。 確因其他理由需請公假的，須經(jīng)人力資源部批準。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期 20 天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期 30天；已婚員工探望父母的，每 4年給假一次，假期 20 天。 員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。 探親假需一次休完，不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。 第十三條 休假審批 員工無論擬休何種假期，須提前申請，并辦理書面《請假單》，遇緊急情況，須在事后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第十四條 特別規(guī)定 凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的，法定節(jié)假日或公休日包含 在假期內(nèi)。 第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。 第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。 第二條 公司薪酬制度實行崗位績效工資制。 第三條 崗位績效工資制是按照員工職位責(zé)任和工作業(yè)績，確定收 入的分配形式。 第四條 本制度適用 于公司全體員工。 第六條 保障工資是員工提供正常勞動，公司為其支付的、保障其基本生活水平的勞動報酬。 2021 年公司的保障工資為 465 元。 職位工資的確定： 依據(jù)職位評估，確定公司職位序列及職位等級； 依據(jù)公司整體經(jīng)濟狀況確定職位工資等級標準。 依據(jù)員工工作表現(xiàn)調(diào)整職位工資等級。 第八條 績效工資是對員工職位工作完成情況進行考核而確定的工資收入。 第十條 年功工資由本企業(yè)工齡和一般工齡組成。年功工資于每年年初 1 月份進行調(diào)整核定。以后將依據(jù)國家政策適時調(diào)整。根據(jù)公司的整體經(jīng)營狀況和財力，以職位等級確定基數(shù)、以 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 考核結(jié)果為依據(jù)，半年給付一次。 第十三條 年終雙薪 每年年末，公司對辛勤工作的所有在崗員工發(fā)放年終雙薪。計算方法如下： 雙薪金額 = Z 247。如遇法定節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日發(fā)放。新進人員自入職之日起薪，離職人員自離職之日停薪。 第十六條 公司的職等、薪級公開，對員工個人工資實行保密管理，任何人不得泄露或探聽他人的薪資待遇。 第四章 薪資管理實施細則 第十七條 公司人力資源部負責(zé)薪酬管理的日常工作。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；按公司相關(guān)規(guī)定需代扣的費用；法律法規(guī)規(guī)定可以由員工工資中扣除的其他費用。 第十九條 休假期間薪資處理 1. 病假： 員工一年可享有 10 天（含）帶薪病假，帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資； 累積病假 10天以上，每增加病假 1天扣除本人日職位工資的 30%和績效工資的100%； 當(dāng)月累計病假 15天以上的，無績效工資。 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2．事假： 每事假 1 天，扣除本人日職位工資和績效工資的 100%；當(dāng)月事假累計不 足 10天的按照考核結(jié)果計發(fā)績效工資；當(dāng)月事假累計 10天以上的，無績效工資；累計事假超過一個月的，無補貼工資和年功工資。 4. 產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。 6．工傷假的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 員工在試用期間，無年功工資和補貼。 第二十二條 公司因工作需要，雇用的退休返聘人員、臨時人員、勞務(wù)人員等，其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第二十四條 經(jīng)公司確認為待崗的員工，計發(fā)保障工資。 第二十六條 對于不能完全通過職位評 估的方式體現(xiàn)其價值的部 分特殊人才，公司給予其一定的專項津貼，作為吸引和留住特殊人才的重要手段。公司原有政策、辦法與本制度相沖突，依照本制度執(zhí)行。 第二十九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。 以上內(nèi)容已經(jīng)工會委員會研究同意，自 2021 年 11 月 1 日起執(zhí)行。 第二章 福利津貼 第二條 餐費補貼 公司為在崗員工提供每天 18 元的餐費補貼。 第三條 過節(jié)費 公司在崗員工均可在下列有關(guān)節(jié)日得到公司發(fā)放的不同標準的節(jié) 日補貼：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 第四章 祝賀禮金 第五條 生日祝賀 在崗員工生日時，公司對員工致以美好的祝福。 第六條 結(jié)婚賀禮 在崗員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可持結(jié)婚證到工會領(lǐng)取新婚禮金 500 元。 第八條 兒童節(jié)禮金 “六 第九條 獨生子女獎勵費 員工生育第一胎，憑《獨生子女父母光榮證》，公司給予一次性獎勵費 300 元。具體標準如下： 獨生子女年齡 年內(nèi)報銷限額 獨生子女年齡 年內(nèi)報銷限額 06 周歲 1000 元 713 周歲 800 元 1418 周歲 600 元 第十一條 勞動保護費用 公司為在崗員工提供必要的勞動保 護，標準為每季度 100 元，季度給付。 第十三條 公司為退休人員辦理基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險。 取得初、中級專 業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎勵 500 元； 取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎勵 1000 元， 取得高一級學(xué)歷或?qū)W位的，公司視情況報銷一半直至全部學(xué)費。 第十六條 報刊閱覽 為使員工及時了解社會動態(tài)，豐富知識，公司訂有多種報紙，可供員工在休閑時間閱讀。對于女性員工或年齡較大員工，公司將適當(dāng)增加 檢查項目，以保證特殊人群的健康。 第十八條 文體活動 公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。 第二十條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司 康泰公司員工管理規(guī)定 為了加強規(guī)范公司人員管理、人事檔案管 理，結(jié)合公司實際，特規(guī)定如下： 一、 員工自接到《入職通知書》之日起一個月內(nèi)，需將本人的人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)入公司，否則將不予以轉(zhuǎn)正。退休返聘人員除外。 四、 員工既不能將個人檔案和社會保險轉(zhuǎn)入本公司，又不能出具相關(guān)證明的，當(dāng)月起停繳住房公積金，并暫扣該員工當(dāng)月職位工資的 20%，由此產(chǎn)生的損失由該員工承擔(dān)。停繳的住房公積金不予以補繳。 五、 現(xiàn)在職員工，凡不符合以上規(guī)定的，務(wù)必于 12 月 15 日之前按要求辦理完畢。 七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 組織機構(gòu) 第二條，公司成立計劃考核小組（以下簡稱小組），全面負責(zé)公司計劃考核管理工作。 第四條，小組受公司總 經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責(zé)是：督促、檢查公司各部門及下屬公司計劃實施情況；考核計劃的完成情況。 第六條，制定計劃的原則 各部門要依據(jù)公司的整體計劃與本部門管理職責(zé)，認真制定月計劃和年度計劃。 制訂計劃要整體把握，實事求是，合理編制，任務(wù)飽滿。 任務(wù)明確，責(zé)任到人，約定時限。 第七條，計劃內(nèi)容 計劃內(nèi)容分為三部分：重點工作、一般工作和公司統(tǒng)一布置的工作。 ●有經(jīng)濟指標要求的工作。 ●領(lǐng)導(dǎo)指定必須按時完成的任務(wù)。 ●無經(jīng)濟指標要求，但必須要做的業(yè)務(wù)工作和管理工作。 ●有關(guān)勞動紀律、安全生產(chǎn)和公司規(guī)章制度所要求的工作。 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 第八條，計劃編制程序 部門編制計劃 公司各部門每月 25 日前從公司內(nèi)部網(wǎng)下載《月計劃表》（康核表一），認真填報下月工作計