古代的官吏選任制度-在線瀏覽
2025-06-27 10:23本頁面
【正文】 家法 ”，就是教師傳授的?？平?jīng)典。 試卷還要謄錄副本，派專人送至尚書辦公的端門（皇宮的正南門），由尚書復(fù)審。但《后漢書》卷六一記，后來尚書省內(nèi)有個(gè)爭論：尚書張盛建議取消 “舉吏先試之于公府，又覆之于端門 ”的辦法。 ”似乎也可理解為先在公府初試，再去端門復(fù)試?？赡苁秦毨У木壒?，沒去太學(xué)深造， “隨輩入郡為散吏 ”。父親召開機(jī)關(guān)大會(huì)，他躲在窗后觀察，對(duì)父親說胡廣是人才。因?yàn)槠湓鹊纳矸菔抢魡T，只能 “試以章奏 ”，而非他最擅長的儒學(xué)經(jīng)典。 從這些細(xì)節(jié)估計(jì)，彼時(shí)人事部門執(zhí)行有關(guān)規(guī)定還是比較認(rèn)真的。在此同時(shí)或前后，諸如明經(jīng)、明法科的考試，博士弟子入仕的課試等，也都建立了詳明的抽簽考試（即 “射策 ”）制度，不合格者一律送進(jìn)太學(xué)重新學(xué)習(xí)。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 宋代，科舉出身成為官員來源之最稱精英的部分。但是就官員總量看，由門蔭、軍功、學(xué)校、雜流出身者，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過科舉。要想當(dāng)官，都得通過吏部組織的 統(tǒng)一考試，內(nèi)容是試判三道，比唐五代還多了一場(chǎng)。迄神宗時(shí)，王安石主持 “熙寧新政 ”，這個(gè) “公務(wù)員考試法 ”又經(jīng)修訂頒行，更加完備。此外，對(duì)于什么條件方可免試等，都有更詳細(xì)的規(guī)定。凡選人報(bào)請(qǐng) “選舉 ”，或參加相應(yīng)的考試，都要填寫一份類似今日之 “干部履歷表 ”的文書，作為個(gè)人檔案。 “腳色 ”名稱又為元、明沿襲，元雜劇《曲江池》中，就有 “取他遞的腳色來我看 ”的臺(tái)詞。 履歷是國家選官任職的第一位依據(jù)，《后漢書 ”行狀即當(dāng)時(shí)的履歷稱謂，說明遠(yuǎn)從漢代起，國家選任干部的第一依據(jù)，就是從他的履歷記載來衡度他的品性才能。但不知哪道環(huán)節(jié)出了毛病，吏部沒找到他的履歷，所以公布 “選人 ”名單時(shí)沒有他的姓名，由此引出一場(chǎng)行政訴訟（《封氏聞見記》）。呂惠卿 “不度法之可否，威使流內(nèi)銓供腳色 …… 即出敕以授 ”。 另一方面，如果是現(xiàn)職官員任期已滿，要調(diào)任升遷，或因替父母守喪期滿要起復(fù)銷假，聽候組織部門重新分派工作，則如前文所述，還要 在填表時(shí)附上推薦人的姓名、職務(wù)和薦語，以
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