外貿(mào)銷售管理制度-在線瀏覽
2024-11-09 13:41本頁面
【正文】 總結(jié)分析，報賬時將出差報告及出差總結(jié)做為附件?？缒甑椎馁Y料要及時卦存保管直至公司有明確指示后方可銷毀處理 . 2).為確?？蛻糍Y料的準(zhǔn)確性，外貿(mào)人員應(yīng)及時將其修正、補(bǔ)充的信息資料告知外貿(mào)助理 . 3).外貿(mào)人員應(yīng)盡可能多獲得客戶一些資質(zhì)證明、銀行開戶證明等材料。例如在制作單據(jù)時出現(xiàn)的不符點(diǎn)造成扣款的應(yīng)由制作單據(jù)的人員承擔(dān) . (三 )、具體的工作流程及崗位職責(zé)另行制定 二、外貿(mào)部門人員薪資結(jié)構(gòu) 員工應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +考評工資 +業(yè)績工資 +銷售業(yè)績提成 員工基本工資、崗位工資 +考評工資 +業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 職位 級別 基本工資 崗位工資 考評工資（優(yōu)秀） 業(yè)績工資 合計 備注 經(jīng)理 A 500 2020 600 1500 4000 B 500 1500 500 1500 3500 C 500 1200 450 1300 3000 D 500 1000 400 1000 2500 業(yè)務(wù)員 A 500 1000 350 900 2400 B 500 1000 300 800 2300 C 500 800 250 700 2100 D 500 700 200 500 1700 業(yè)務(wù)助理 A 500 800 150 200 1300 B 500 700 100 150 1200 C 500 500 50 100 1000 試用期 A 500 540 0 1040 3 年以上工作經(jīng)驗。沒有業(yè)績?nèi)蝿?wù)，如果在試用期內(nèi)出現(xiàn)了銷售回款，按照 D 級業(yè)務(wù)員的業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算。由部門經(jīng)理提出建議該員工的工資水平級別和標(biāo)準(zhǔn)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 連續(xù)三個月基準(zhǔn)任務(wù)額累計完成的比例低于 30%的 ,工資級別下降一個檔次。 基本工資、崗位工資：員工正常在崗工作期間，按照員工當(dāng)月考勤出勤天數(shù)去付基本工資和崗位工資。 崗位考評工資： 每月由部門經(jīng)理對部門人員進(jìn)行考評，確定該員
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