工資管理制度word版-在線瀏覽
2025-06-26 00:29本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)見下表： 服務(wù)年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年功薪點 1 2 3 4 5 7 9 11 13 15 服務(wù)年限 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年功薪點 17 19 21 23 25 28 31 34 37 40 服務(wù)年限 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年功薪點 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 服務(wù)年限 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 年功薪點 74 78 82 86 90 94 98 102 106 110 服務(wù)年限 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 年功薪點 114 118 122 126 130 134 138 142 146 150 年功薪點數(shù)與崗位薪點數(shù)合并計算當(dāng)月工資。 第十三條 績效薪點： 績效工資體現(xiàn)員工的工 作業(yè)績，充分體現(xiàn)了職工對公司的貢獻(xiàn)大小，能夠拉開收入差距，用以增強(qiáng)工資分配的競爭激勵作用； 績效工資按季度核算，與個人績效考核結(jié)果、員工所處崗位、公司整體經(jīng)營效果掛鉤。 績效薪點數(shù)的確定 (匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間 )： 績效崗位薪點數(shù)＝ ∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %) (考評分值的確定見公司《考核管理規(guī)定》 ) 第十四條 薪點調(diào)整：根據(jù)《考勤和勞動紀(jì)律制度》、《員工獎懲制度》的規(guī)定，對員工行為給予的薪點數(shù)獎勵或者扣除的部分。其工資標(biāo)準(zhǔn)可參照崗位等級表中的薪點以及公司當(dāng)月崗位薪點值確定。 月度工資＝ (固定崗位薪點＋浮動崗位薪點考評分值 %＋年功薪點 )崗位薪點值 季度獎金＝ ∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %)績效薪點值 第十七條 崗位薪點值的確定： K??? 數(shù)本年度員工年功薪點總數(shù)上年度員工崗位薪點總 上季度企業(yè)福利費總額上年度企業(yè)工資總額崗位薪點值 K 為崗位薪點值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1 第十八條 績效薪點值以部門為單位核算： 本季度績效新點總數(shù)本季度績效工資總額績效薪點值 ? 第十九條 績效工資總額的確定： 績效工資總額反映企業(yè)實際發(fā)放工資與企業(yè)整體績效考核后應(yīng)發(fā)工資之間的差距，其計算方法為： 本季度績效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費總額 本季度實發(fā)工資總額177。 本資 料來自 績效工資為負(fù)，不發(fā)放獎金，且在下一季度的績效工資總額中進(jìn)行調(diào)整。 第二十條 績效薪點總數(shù)的確定： 績效薪點總數(shù)＝ ∑∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %) 匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職
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