20xx-20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦村社區(qū)“兩委”換屆工作情況匯報總結(jié)報告-在線瀏覽
2025-06-25 05:09本頁面
【正文】 三、工作打算 一是抓好組織領(lǐng)導(dǎo)。按照 XX 鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各工作組分工，認(rèn)真履行職責(zé)，各司其職、各負(fù)其責(zé)，抓實抓細(xì)抓好換屆各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。 深刻領(lǐng)會換屆工作相關(guān)精神，吃準(zhǔn)吃透 區(qū)級聯(lián)審反饋結(jié)果后，盡快按程序確定候選人預(yù)備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。 重點是依法依規(guī) 加強對換屆工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態(tài)， 及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進?，F(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、基本情況 海安鎮(zhèn)下轄 7 個村（社區(qū)），其中村 5 個、社區(qū) 2 個，有 36 個村 (居 )民小組，總?cè)丝诩s 萬人，共有 32 個黨（總）支部， 695 名黨員，其中農(nóng)村黨員 365 名。 二、主要工作 （一）堅持排查摸底先行，全面掌握村（社區(qū)）情況 7 月份，鎮(zhèn)黨委針對全鎮(zhèn)村級班子換屆早謀劃，開展了一次村級班子考察，全面梳 理、總結(jié)、掌握村黨員干部思想、參選人員動態(tài)、主要遺留問題和有可能出現(xiàn)的問題，為鎮(zhèn)黨委下步制定工作方案和措施提供了決策性的依據(jù)和參考。男 55 歲以上女 50 歲以上共 13 人，約占“兩委”干部人數(shù) 35%； 60 歲以上（不含 60 歲）共 5 人，約占 38%；特別是加洋村委會和水井社區(qū)，男 55 歲以上女 50 歲均為 3 名，占“兩委”干部人數(shù) 60%。如加洋和麻城 2 個村委會的主任因年齡偏大，無法勝任工作，擬定為退出人員，因他們從事村委會工作多年，對村委會工作有較深的感情，短時間內(nèi)無法接受黨組織作出的決定。個別黨組織書記年齡偏大，且后備干部少，如加洋村“兩委”干部擬退出 2 名，后備干部 6 名。 。 （二）堅持高位推進，科學(xué)制定整治方案 在村級“兩委”換屆籌備工作中，我鎮(zhèn)黨委高度重視，一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時成立由鎮(zhèn)黨委書記為組長的村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)的督導(dǎo)指導(dǎo)組。三是進一步加強村級班子任期內(nèi)財務(wù)審計 和對村（社區(qū)）現(xiàn)任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評。 （三）堅持問題導(dǎo)向，消除換屆工作隱患 針對排查出的各類問題，我鎮(zhèn)制定整改清單，堅持分類施策，確保整改到位。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持 “能者上 ,平者讓 ,庸者下”的原則，將歷屆村（社區(qū)）“兩委”中各方面表現(xiàn)突出、群眾基礎(chǔ)較好的成員，本村帶頭致富能人，優(yōu)秀復(fù)員（退伍）軍人，回鄉(xiāng)大學(xué)生，外出鄉(xiāng)賢和熱心群眾事業(yè)的優(yōu)秀青年培養(yǎng)、挑選和推薦為村（社區(qū)）“兩委”成員。發(fā)揮鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)村級干部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導(dǎo)他們正確對待選舉結(jié)果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是組織工作 專班，深入麻城征地群眾中做細(xì)致的說服教育工作，及時化解或緩解矛盾，嚴(yán)格落實每日一報，對重點穩(wěn)控人員實施動態(tài)監(jiān)測，確保早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。
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