貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例激勵干部擔當作為體會心得合集-在線瀏覽
2025-06-20 09:31本頁面
【正文】 擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。 要多方面激勵，讓有為者“有味”。 要多崗位歷練，讓有為者“有位”。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。 要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，考核應(yīng)當確定不稱職等次。對于責任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調(diào)整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風。中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領(lǐng)、激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力。只有把干部考核指標體系優(yōu)化好、擔當作為鮮明導(dǎo)向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，引導(dǎo)干部敢擔愿為。把政治標準放在首位，將政治立場、政治方向、政治原則納入考核指標體系中，增強考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場，聽黨話、跟黨走。制定考核指標，既包括歷史擔當、責任 擔當，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風建設(shè)、黨建工作等，樹立擔當作為鮮明導(dǎo)向、顧差異。 在火熱實踐中精準識別，增強“善為”的實際本領(lǐng)?！笨己烁刹抠F在精準、難在精準。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭、脫貧攻堅戰(zhàn)，還是防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)等，都要作為干部“考場”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見 微知著、遠近結(jié)合、延伸范圍，考得深、核得準，從深從細精準識別干部，激勵廣大干部在火熱實踐中增強“善為”的實際本領(lǐng)，使其更有干勁?！翱肌笔腔A(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。 第四篇：基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會 基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會 作為基層黨員干部，學(xué)習貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是當前的必修課之一，在學(xué)習貫徹過程中，我按照查不足、補短板、夯基礎(chǔ)，全面落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定要求和工作安排，切實將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作深度融入到管黨治黨各環(huán)節(jié)勵志鑄魂，為《干部考核條例》高質(zhì)量落實貫徹注入了新的活力。 作風正， 人心齊。好的作風能夠形成巨大的凝聚力、向心力，是保證黨和人民在任何環(huán)境下都能同甘共苦的重要基石。試想，一位高高在上、頤指氣使的干部如何能與群眾打成一片，一位吃拿卡要、庸懶散漫的干部如何能讓群眾產(chǎn)生信任。 高標準，嚴要求。指揮棒要直、風向標要正、助推器要強，就離不開嚴明的標準和要求。因此，作風
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