黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知心得體會(huì)五篇材料-在線瀏覽
2025-06-20 08:48本頁面
【正文】 目”的大旗，斥巨資打造的“大手筆”“大項(xiàng)目”“大政績(jī)”，背后卻是華而不實(shí)、不切實(shí)際、勞民傷財(cái)，是送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的“空盒子”。要真正 做出政績(jī)，需要有真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，真真切切為人民辦事，為國(guó)家發(fā)展作出貢獻(xiàn)，用群眾幸福感、滿意度將“盒子”填滿，交出一份滿意答卷。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為應(yīng)付考核，臨時(shí)拍腦袋“寫”行動(dòng)，趕材料“借”數(shù)據(jù)；有的秉持“上有政策下有對(duì)策”心態(tài)，學(xué)習(xí)上減時(shí)間、執(zhí)行上減分寸、落實(shí)上減力度；有的一心“爭(zhēng)”面 子，一味加大數(shù)字，夸大成效??這些看似平常的“小事情”，映射出的卻是在政績(jī)考核中存在的“大問題” —— 形式主義。 打破形式主義“牢籠”，政績(jī)考核要講“分” 有的地方政績(jī)考核時(shí)，存在“老好人”思想，不愿意指名道姓得罪人，對(duì)政績(jī)有問題者 蜻蜓點(diǎn)水跳過、有過錯(cuò)者輕描淡寫略過，大家一起裝聾作啞，“大考”結(jié)束后一切恢復(fù)原樣。運(yùn)用好考核結(jié)果，制定分?jǐn)?shù)線，對(duì)高分者及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、低分者及時(shí)淘汰、有能力者及時(shí)給位置、無能力及時(shí)退位讓賢，以考核結(jié)果推動(dòng)日常工作提質(zhì)增效，切實(shí)為民造福、謀福。政績(jī)考核要講“真 ”“心”“分”，合理運(yùn)用考核結(jié)果，選拔出一批保持真抓實(shí)干作風(fēng)為民謀福造福的領(lǐng)導(dǎo)干部?！按笃鞑豢尚∮茫∈坎豢纱笕?。 科學(xué)考核體系，劃出考核“硬杠杠”。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止政治上的“兩面人”蒙混過關(guān)。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效，提高考評(píng)“精度”?！皺M看成嶺 側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提振干事“精氣神”。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷號(hào)整改”，將“銷號(hào)”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考 核問題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 用好工作實(shí)績(jī)這塊““試金石”。 也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“試金石”。 領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上深刻把握政績(jī)內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗(yàn)的成績(jī)自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量 發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 政績(jī)考核要注重民生保障的目標(biāo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評(píng)價(jià)作為政績(jī)考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。 政績(jī)考核重要的是考準(zhǔn) 、考實(shí)，《通知》指出，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。 要善于運(yùn)用考核結(jié)果，篩選出那些作風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級(jí)、敷衍群眾的干部，堅(jiān)決防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻(xiàn) 的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。 為政之要， 重在得人； 得人之要， 首在識(shí)人。 廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績(jī)考核這場(chǎng)“大考”，以自身能力提升促考核全面達(dá)標(biāo)，以高素質(zhì)“迎考”促高質(zhì)量發(fā)展。 忠誠(chéng)是黨員干部的政治，也是考驗(yàn)黨性修養(yǎng)的鍛造石。 作為一名年輕基層干部，要立足本職工作、克服重重困難，用真心實(shí)意迎接好政績(jī)考核，要有“望盡天涯路”那樣高遠(yuǎn)的追求，耐得住“昨夜西風(fēng)凋碧樹”的清冷和“獨(dú)上高樓”的寂寞孤苦，更要始終堅(jiān) 守為民初心，時(shí)時(shí)近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 政績(jī)考核是推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要
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