【正文】 書記胡慎信，開福區(qū)組織部副部長任功勝，區(qū)委黨校校長蹇敦波，區(qū)教育局黨委書記、局長譚樹茗 ,副局長龍舟等領導出席了開班儀式，全區(qū)教育系統(tǒng) 63 名基層黨組織書記參加了會議。 首先，任功勝副部長做了動員講話，他勉勵各基層黨組織書記以開福為榮、以教育為業(yè)、以黨建為先，勇挑開福教育重擔，逐夢奔跑。 最后，胡慎信書記作了重要指示，他希望各位學員珍惜學習機會，做好“五更”書記：更有理想信念，更有教育情懷，更有教育智慧，更有教育理想，更有責任擔當。 開班儀式結束后，胡慎信書記第一個開講。 下午，中共長沙市委黨校（長沙行政學院）公共管理教研部副主任關媛媛作了“不忘初心向前進，開啟幸福新征程”的專題報告，她從過去五年發(fā)展成果、建設富饒美麗幸福新湖南的發(fā)展愿景、現(xiàn)實條件和重要戰(zhàn)略舉措等方面科學系統(tǒng)、形象生動地解讀了省十一次黨代會報告。 一天的學習下來，學員們紛紛表示受益匪淺，對于“新湖南”未來的畫卷充滿著期待，都鼓足了勁頭要立足崗位，為建設強盛精美幸福厚德開福而努力奮斗！ 第三篇：圍繞提升履職能力培訓干部（推薦） 圍繞提升履職能力培訓干部 20210328《學習時報》胡忠昭 福建省南平市圍繞經(jīng)濟建設和干部提升履職能力的需要，近年來，有針對性地分類舉辦了項目策劃、項目報批、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、征地拆遷、招商引資等特色鮮明、主題突出的系列專題培訓班或研修班，對1326 名各級政府 領導和有關部門領導、業(yè)務骨干進行專業(yè)短期培訓，有效提高了廣大干部的履職能力。 準確掌握培訓需求。二是由市委組織部、市委黨校根據(jù)市委對干部培訓工作的要求，深入市直經(jīng)濟部門召開培訓需求座談會，掌握培訓方式、培訓內(nèi)容、教師配備等方面的具體要求。 做好培訓整體規(guī)劃。一是統(tǒng)一規(guī)劃培訓對象。二是統(tǒng)一規(guī)劃培訓內(nèi)容和方式。采取短期集中研修的方式，每個專業(yè)集中研修 3— 7 天。采取聘任客座教授、外聘知名 專家領導等方式選好配強師資力量，對于公共課程類培訓，注重從全國、全省知名專家中篩選師資。項目報批實務班則直接聘請本市內(nèi)相關部門業(yè)務科長、業(yè)務骨干傳授業(yè)務知識和操作方法。實行“一班一策”，改變以往按干部身份和職級選調(diào)學員的做法，每個專題培訓班只選調(diào)與培訓內(nèi)容相關聯(lián)的縣、鄉(xiāng)領導和行業(yè)部門領導、業(yè)務骨干，級別從科員、正副科級到正副處級，使培訓班成為學習專業(yè)知識的陣地、交流工作經(jīng)驗的平臺。對既有各級領導干部又有業(yè)務骨干參訓的專題研修班，在突出專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗課程設置的同時，設置專業(yè)理論和行業(yè)發(fā)展趨勢；對只有負責專項工作的具體業(yè)務人員參訓的實務班，則根據(jù)專項工作流程的相關方面和環(huán)節(jié)來設置課程，每課只講解某個方面或環(huán)節(jié)的政策規(guī)定、程序流程和材料要求，由市直部門有關科長、業(yè)務骨干手把手傳授業(yè)務知識和操作方法，著重進行業(yè)務操作能力培訓。 創(chuàng)新教學方法 。開展現(xiàn) 場體驗式的教學，針對項目報批實務培訓等業(yè)務性和操作性較強的培訓內(nèi)容，組織學員到市行政服務中心審批大廳等有關工作現(xiàn)場，指導學員熟悉各業(yè)務部門的服務窗口，掌握項目報批的工作流程和要求，力求達到“現(xiàn)學現(xiàn)用”效果。 強化 組織保障，建立培訓評估機制。每期專題班都根據(jù)研修的專業(yè)，由涉及該專業(yè)領域的相關市直部門和單位承擔主辦任務，具體負責課程設置和師資調(diào)配，突出專業(yè)性。一方面，全面推行學時學分制，強化學員管理。 強化黨風黨紀建設。（作者系福建省南平市委常委兼組織部長、黨 校校長） 第四篇：干部履職能力（精選） 工商所干部履職能力提高的重要性及有效途徑工商行政管理機關作為國家實施市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的主管部門，肩負著規(guī)范市場秩序、強化市場監(jiān)管、市場準入、市場交易、消費維權等重要職能，監(jiān)管執(zhí)法的任務十分繁重。而對于工商干部來說，工商的崗位多樣化，工作復雜化，在處理一件事情當中我們可能要涉及很多知識，這對于很多工商干部來說有些不知所措，甚至帶來巨大的行政風險，造成嚴重 后果。作為一名工商所干部，本人結合自己幾年的工商工作經(jīng)驗，簡單來談下工商所干部提高履職能力的重要性及如何提高自身的履職能力。這個是顯而易見的事，干部的履職能力高了，在履職過程中就會少走很多彎路，可以減少很多不必要的浪費。干部履職能力的提高是新時期工商的迫切要求。這一點也不難理解，當下適用于工商的法律法規(guī)成千上萬，工商所的工作更是千變?nèi)f化， 層出不窮，可以這么說，工商所做工作不能死板的套法律法規(guī)，也不能光靠經(jīng)驗辦事，對于窗口登記的同志來說，正確把好準入關，避免引起登記糾紛是非常重要的，沒有一定的履職能力是不行的；而對于責任區(qū)干部來說，在處理責任區(qū)事務的時候，如何防止出現(xiàn)群體性事件，減免自己的法 律責任，有效的保護自己，那也是需要一定的履職能力，我們經(jīng)常說的留下監(jiān)管痕跡，其實也是一種有效的免責行為。 第三，提高干部履職能力可以提高群眾滿意度，提高工商的社會認可度。工商所得工作做得好壞，將直接影響到整個工商部門在社會中的形象與地位，認真對待工作很重要，能不能做好工作更重要。 第四，只有提高干部的履職能力才能適應工商所繁重要的工作，才能有所創(chuàng)新。除去鄉(xiāng)鎮(zhèn)委辦的工作不說，本局有十幾個科室，每個科室都有各自的特定職能，當然，每個科室對于工商所來說都很重要，在講究工作創(chuàng)新的年代，誰都希望做出成績來， 誰都想有亮點 工作來證明自己的存在。應對這些繁重的工作，沒有一定能力，不講究方式方法只知道埋頭苦干的同志，只能說他工作態(tài)度極其認真。有一句話說得好，別人沒想到的你想到了，叫做創(chuàng)新；別人想到了你做到了，叫做創(chuàng)新；別人做到了你用更有效的方式做到了，也叫創(chuàng)新。 上面我談了提高履職能力對我們工作的重要性，接下去從我自身的觀點出發(fā)來談一下如何提高自身的履職能力。這是個老生常談的問題，學習法律法規(guī)，工商文化，工商知識等這是最基本的東西，因為這些都是可以從書上直接學得，真正的知識是從經(jīng)驗中從實踐中學來的，這才是提高我們履職能力的有效途徑。 第二，要學以致用，要勤于實踐。趙括式的紙上談兵不是我們所預期的目標，理論研究的目的就是為了更好的實踐，提高我們的工作效率。如此往復，則我們的工商事業(yè)定能蒸蒸日上，蓬 勃發(fā)展。 第三，組織適當?shù)呐嘤?。而業(yè)務知識培訓則可以讓我們學習具體問題的應對方法，今后碰到類似問題時可以獨立解決。 第四，偶爾組織旅游。時間一長反而會對工作產(chǎn)生厭惡的情緒 ，不利于工作開展，搞不好還會影響工作態(tài)度，破壞工商形象，所以我認為偶爾組織出去放松下還是很有必要的，一來可以在生活中了解其他同事，增加以后同事間工作的默契度；二來可以收拾下煩躁的心情，回來后能以飽滿積極的態(tài)度來迎接新的工作。