xx年人力資源經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-20 05:40本頁(yè)面
【正文】 系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。其中《管 理制度匯編》前后經(jīng)過(guò)兩次廣泛征求意見(jiàn)，四次修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過(guò)，即可印發(fā)執(zhí)行 ?！豆緧徫宦氊?zé)》的調(diào)整完善工作也已開(kāi)始。 ①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于 xx 月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度。 ③重新修訂了《員工手冊(cè)》。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。共面試各類人才逾千人次，社會(huì)反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司 對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。 三、員工的培訓(xùn)工作 公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。一次是 xx月 x
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