xx年人力資源經(jīng)理年終總結(jié)報告(編輯修改稿)
2025-05-23 05:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起成功地實施了新的薪酬制度。 ②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完 善過程中，將正式付諸實施。 ③重新修訂了《員工手冊》。 二、公司人員招聘工作 是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司 對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工 92 位，分布于公司 34 個崗位，同時公司全年離職員工 22 位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到 118 人。 三、員工的培訓(xùn)工作 公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)
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