20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-06-20 01:57本頁面
【正文】 來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問 題將及時(shí)給予談話誡勉，同時(shí)對被誡勉對象進(jìn)行六個月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時(shí)解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)較差的干部，將采取 必要的組織措施。三是加大懲誡力度，強(qiáng)化責(zé)任追究。去年一年，我鎮(zhèn)有 3 名責(zé)任人和承辦人因違規(guī)任免干部在全鎮(zhèn)大會上受到點(diǎn)名批評，并上臺檢討，撤銷了有關(guān)單位 9 名干部的任免決定。去年，全鎮(zhèn)有 1 名干部因計(jì)生工作失職被給予黨政紀(jì)處分。連續(xù)兩次工作排名處于末位的對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予警告，其考核為不合格。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會毀掉一批干部，更會影響一地政權(quán)穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，敗壞一方社會 風(fēng)氣?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，一年來，我們在干部監(jiān)督管理方面先后出臺和完善了一系列制度。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面，實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的 有效結(jié)合，出臺了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權(quán)下放；對在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示，出臺了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度；加強(qiáng)對干部實(shí)績的考核，出臺了干部動態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。四是在加強(qiáng)組織 人事自身約束方面，出臺了考察失誤追究制度，嚴(yán)格考察紀(jì)律，明確干部選拔任用工作責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為。 二、在內(nèi)容上，突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督管理工作的實(shí)際效果干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，力求取得實(shí)實(shí)在在的效果，在此基層上，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的全面推進(jìn)。為全面、 客觀、公正地識別和選拔干部，我們把離任審計(jì)作為干部監(jiān)督管理的一項(xiàng)重要手段常抓不放，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期審計(jì)和重點(diǎn)審計(jì)制度，建立審計(jì)臺帳。自實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度以來，我鎮(zhèn)已對十余名離任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對廣大 干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進(jìn)作用。監(jiān)督渠道不寬，言路不暢，是影響人民群眾正常行使監(jiān) 督權(quán)的重要障礙。在具體工作中，我們圍繞有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對擬提拔公示干部的舉報(bào)，由紀(jì)委牽頭，會同有關(guān)部門迅速查處報(bào)結(jié)，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。 三、在手段上，實(shí)施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍干部監(jiān)督管理工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相 關(guān)制度及實(shí)實(shí)在在的措施加以配套，才能真正落到實(shí)處，收到實(shí)效。一是推行政務(wù)公開，強(qiáng)化社會約束。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機(jī)關(guān)在辦公區(qū)顯眼位置，張貼職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾以及辦事程序和辦事結(jié)果，并通過鎮(zhèn)廣播向社會公開。二是 實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。為了激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感和壓力感，我們把在組織考察、民主測評、民主生活會、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題將及時(shí)給予談話誡勉，同時(shí)對被誡勉對象進(jìn)行六個月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作 為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委縣政府關(guān)于機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓的相關(guān)文件精神，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)， **鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，采取四項(xiàng)措施狠抓干部作風(fēng)管理和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，提高工作效能，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下： 一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高 干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作。 二是健全內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)首問責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，確保群眾隨時(shí)隨地有人接待，隨時(shí)隨刻能順利辦到事、辦好事。切實(shí)加強(qiáng)值班組工作人員管理，建立值班工作責(zé)任制，確保 24 小時(shí)通訊暢通，杜絕值班人員請假、早退或遲到，遇有特殊情況只能換班代職，確保政府值班人員到職到位。成立“規(guī)范化服務(wù)督查組”，每周不定時(shí)檢查一次以上，并實(shí)行檢查結(jié)果通報(bào)制度，將掛牌服務(wù)、職務(wù)代理及公 示、遲到早退、工作紀(jì)律 (包括上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲、聽音樂、炒股等 )、值班情況和保持 24小時(shí)通訊暢通情況納入監(jiān)督詢查重點(diǎn)，對出現(xiàn)的問題實(shí)行“實(shí)名記載制”，及時(shí)通報(bào)督查結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲辦法。要緊緊抓住望城打造新城區(qū)這一歷史性機(jī)遇，以加快發(fā)展為己任，團(tuán)結(jié)全鎮(zhèn)人民，求
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