20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作總結(jié)-文庫吧
2025-03-28 01:57 本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào)，由紀(jì)委牽頭，會(huì)同有關(guān)部門迅速查處報(bào)結(jié)，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部 監(jiān)督管理的積極性。去年我鎮(zhèn)共收到群眾來信 44 件，來訪 28 人次，按期完成上級(jí)組織部門交辦的信訪 7 件，辦結(jié)率 100％，上報(bào)調(diào)查報(bào)告 20 余份，提出處理意見 30 余條。 三、在手段上，實(shí)施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍干部監(jiān)督管理工作，需要放在整個(gè)社會(huì)大背景下去考慮，需要方方面面的相關(guān)制度及實(shí)實(shí)在在的措施加以配套，才能真正落到實(shí)處，收到實(shí)效。為此，我們?cè)诓粩嗉哟蟾刹勘O(jiān)督管理制度建設(shè)的同時(shí)，還建立健全了與之相配套的一系列制度，通過內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、職能機(jī)關(guān)監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合 ，形成了有效的約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范了干部行為，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了一條政治“保障線”。一是推行政務(wù)公開，強(qiáng)化社會(huì)約束。全鎮(zhèn)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以及各行政村，都設(shè)立政務(wù)、事務(wù)公開欄，及時(shí)公開財(cái)務(wù)收支、重要事項(xiàng)決策等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，廣泛接受群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機(jī)關(guān)在辦公區(qū)顯眼位置，張貼職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾以及辦事程序和辦事結(jié)果，并通過鎮(zhèn)廣播向社會(huì)公開。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各村（居）委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的電話、手機(jī)號(hào)碼、職務(wù)分工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利，接受群眾和社會(huì)各 界監(jiān)督。二是實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。建立談話誡勉制度，是對(duì)既存在一定問題，但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的超前提示和預(yù)警，從而達(dá)到教育、警示的目的。為了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感和壓力感，我們把在組織考察、民主測評(píng)、民主生活會(huì)、動(dòng)態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問 題將及時(shí)給予談話誡勉，同時(shí)對(duì)被誡勉對(duì)象進(jìn)行六個(gè)月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期考核，對(duì)表現(xiàn)較好的干部，及時(shí)解除誡勉，不影響其提拔使用，對(duì)表現(xiàn)較差的干部，將采取 必要的組織措施。自去年以來，我鎮(zhèn)共對(duì) 6 名同志實(shí)施了談話誡勉。三是加大懲誡力度，強(qiáng)化責(zé)任追究。建立選拔任用干部失察追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。去年一年，我鎮(zhèn)有 3 名責(zé)任人和承辦人因違規(guī)任免干部在全鎮(zhèn)大會(huì)上受到點(diǎn)名批評(píng)，并上臺(tái)檢討，撤銷了有關(guān)單位 9 名干部的任免決定。建立工作失誤追究制，規(guī)定干部在作出錯(cuò)誤決策造成嚴(yán)重后果等 8 個(gè)方面的情形必須給予責(zé)任追究。去年，全鎮(zhèn)有 1 名干部因計(jì)生工作失職被給予黨政紀(jì)處分。建立末位懲處制度，規(guī)定在目標(biāo)考評(píng)、現(xiàn)場觀摩、行風(fēng)評(píng)比等重大階段性工作的評(píng)比中排名處于末位的單位，由鎮(zhèn)黨委政府對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行懲處。連續(xù)兩次工作排名處于末位的對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予警告，其考核為不合格。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) (第 2 頁 )一文由搜集整理，版權(quán)歸作者所有 ,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 ! 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié)做好干部監(jiān)督管理工作，對(duì)于防止、糾正干部隊(duì)伍中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，具有十分重要的意義。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會(huì)毀掉一批干部，更會(huì)影響一地政權(quán)穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，敗壞一方社會(huì) 風(fēng)氣。一年來 ,我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部行為，取得了一定的成效?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，一年來，我們?cè)诟刹勘O(jiān)督管理方面先后出臺(tái)和完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分體現(xiàn)公開、 公正的原則，出臺(tái)了干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面，實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的 有效結(jié)合，出臺(tái)了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權(quán)下放；對(duì)在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示，出臺(tái)了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度；加強(qiáng)對(duì)干部實(shí)績的考核，出臺(tái)了干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。三是在基層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，精簡干部隊(duì)伍，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)干部作風(fēng)，在全鎮(zhèn)村級(jí)組織建設(shè)中實(shí)行了“三改四制”，即改革村干部管理體制，改善村干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法；實(shí)行村干
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