20xx年鑒編纂啟動會講話[5篇]-在線瀏覽
2025-06-20 01:13本頁面
【正文】 地方志辦公室要結(jié)合實際，分期分批地對承編單位（部門）的承編人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 以提高承編人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保年鑒的質(zhì)量。各承編單位（部門）要為編纂工作提供人力、物力和財力等方面的后勤保障，為他們的工作創(chuàng)造寬松的條件。下面 ，講三點意見。 第一，做好《 x 年鑒》編纂工作是弘揚社會主義先進文化的需要。在弘揚社會主義先進文化，推進社會主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。從這個角度來講，做好《 x 年鑒》編撰工作具有十分重要的時代意義?！?x 年鑒》詳實記錄了我區(qū)的重要時事、文獻和統(tǒng)計資料，是修志工作的有益補充，為各級領(lǐng)導(dǎo)把握區(qū)情，科學(xué)謀劃“十四五”期間各項工作提供了重要的參考依據(jù)。從這個角度來講，做好《 x年鑒》編撰工 作具有十分重要的現(xiàn)實意義。編纂《 x 年鑒》是國務(wù)院《地方志工作條例》賦予各級政府一項十分重要的職責(zé)，《 x年鑒》編撰質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到國務(wù)院《地方志工作條例》在我區(qū)能否得到貫徹和落實。從這個角度上講，做好《 x 年鑒》編撰工作具有十分重要的法制意義。 （一）創(chuàng)新年鑒 框架，突出“三個特色”。在框架的設(shè)計上要突出“三個特色”?！?x 年鑒》（ x 年刊）要突出反映 x 的新問題、新事物、新成果，給人以濃郁的時代氣息。年鑒就應(yīng)客觀地反映“兩區(qū) ”戰(zhàn)略的新進展、新成績、新經(jīng)驗，使其更具特色。 x 區(qū)是 x 市中心城區(qū)，是x 市的政治、經(jīng)濟、文化、旅游、商貿(mào)中心，有著悠久的歷史，年鑒所反映的內(nèi)容，就應(yīng)具有這一鮮明的地方特色。各單位（部門）由于承擔(dān)的職責(zé)不同，都有自己的特色，因此，在設(shè)計框架時，要結(jié)合本單位（部門）的工作實際，使年鑒所記錄的內(nèi)容能夠準確的反映本單位（部門）的特色工作。一是嚴把資料收集關(guān)。二是嚴把編纂關(guān)。在工作中，對各承編單位（部門）報送的稿件要認真審查，對不合格的稿件要堅決退回重寫，對編入年鑒的事件，要確保準確無誤。年鑒進入出版階段，要抓住文字、 彩頁校對這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，編輯人員要全力以赴對文稿進行認真校對，找出差錯，主編要對全部內(nèi)容進行審核，將錯誤率降為零，同時，還要抓住裝裱印刷這個環(huán)節(jié)。總之，要把樹立精品意識貫穿到年鑒編纂工作的全過程，努力打造精品年鑒，著力展現(xiàn) x 人的時代風(fēng)采，記錄 x 人堅實的歷史足跡。 一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。所有承編單位（部門）都要把年鑒編纂工作作為一項重要的工作來抓，各單位、各部門要確定一名領(lǐng)導(dǎo)干部具體負責(zé)此項工作，并對本單位上報的年鑒資料親自審稿，嚴把稿件質(zhì)量關(guān)。各承編單位（部門）要選派工作態(tài)度嚴謹、工作作風(fēng)扎實，具有一定文字能力的人員負責(zé)年鑒資料的收集整理和上報工作。年鑒編纂工作對各單位（部門）來說，是一項比較陌生的工作，沒有這方面的專業(yè)人才，在編纂工作中，難免遇到 這樣那樣的問題，各承編單位（部門）要及時與區(qū)地方志辦公室保持經(jīng)常性的業(yè)務(wù)聯(lián)系，區(qū)地方志辦公室要結(jié)合實際，分期分批地對承編單位（部門）的承編人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高承編人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保年鑒的質(zhì)量。各承編單位（部門）要為編纂工作提供人力、物力和財力等方面的后勤保障，為他們的工作創(chuàng)造寬松的條件。業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，基于大家勤懇的工作，也基于大家無私的奉獻。員工綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行能力、工作創(chuàng)新能力、管理決策能力與快速的業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)。下面，我就為什么要開設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班談幾點看法： 一、市場的發(fā)展壯大需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。近幾年來，保費市場日益擴大，市場競爭日益激烈。根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務(wù)是我們的重中之重?？偣咎岢隽斯芾龛F軍、銷售鐵軍、服務(wù)鐵軍的“三支鐵軍”的隊伍建設(shè)戰(zhàn)略，如何加強各級各類人員培訓(xùn)，提高隊伍的整體素質(zhì)，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。 二、公司發(fā)展與個人生存需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。從知識結(jié)構(gòu)來看，保險類專業(yè) 2 人，占 %；汽車維修類專業(yè)1 人，占比 %；從業(yè)務(wù)技能上來看，取得雙核資格的 5 1 人，占比 %。同時也看出，我公司本科學(xué)歷占比僅為 %，有 67%的人員學(xué)歷與公司人力資源基本要求不相匹配，即將面臨生存危機。 三、員工的自我成長需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工的成長會帶來公司的發(fā)展和壯大，公司的發(fā)展也會帶來員工自身價值的提升。 四、團隊執(zhí)行力建設(shè)需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通俗的來講就是一個人的能力和態(tài)度。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動 2 力任何，將決定企業(yè)的興衰。 以上是我就為什么參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)談的幾點看法，下面我就怎樣學(xué)習(xí)談幾點要求 : 一、轉(zhuǎn)變思想認識，明確 學(xué)習(xí)目標。盡管公司也組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但部分員工還是體現(xiàn)出了畏難和抵觸情緒，不能領(lǐng)會公司培訓(xùn)的用意，更不能理解“培訓(xùn)是員工最大的福利”這句話的內(nèi)涵。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不只是成就公司的輝煌，首先是締造了我們員工個人的卓越
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