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正文內(nèi)容

20xx年鑒編纂啟動會講話[5篇]-在線瀏覽

2025-06-20 01:13本頁面
  

【正文】 地方志辦公室要結(jié)合實際,分期分批地對承編單位(部門)的承編人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn), 以提高承編人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),確保年鑒的質(zhì)量。各承編單位(部門)要為編纂工作提供人力、物力和財力等方面的后勤保障,為他們的工作創(chuàng)造寬松的條件。下面 ,講三點意見。 第一,做好《 x 年鑒》編纂工作是弘揚社會主義先進文化的需要。在弘揚社會主義先進文化,推進社會主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。從這個角度來講,做好《 x 年鑒》編撰工作具有十分重要的時代意義?!?x 年鑒》詳實記錄了我區(qū)的重要時事、文獻和統(tǒng)計資料,是修志工作的有益補充,為各級領(lǐng)導(dǎo)把握區(qū)情,科學(xué)謀劃“十四五”期間各項工作提供了重要的參考依據(jù)。從這個角度來講,做好《 x年鑒》編撰工 作具有十分重要的現(xiàn)實意義。編纂《 x 年鑒》是國務(wù)院《地方志工作條例》賦予各級政府一項十分重要的職責(zé),《 x年鑒》編撰質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到國務(wù)院《地方志工作條例》在我區(qū)能否得到貫徹和落實。從這個角度上講,做好《 x 年鑒》編撰工作具有十分重要的法制意義。 (一)創(chuàng)新年鑒 框架,突出“三個特色”。在框架的設(shè)計上要突出“三個特色”?!?x 年鑒》( x 年刊)要突出反映 x 的新問題、新事物、新成果,給人以濃郁的時代氣息。年鑒就應(yīng)客觀地反映“兩區(qū) ”戰(zhàn)略的新進展、新成績、新經(jīng)驗,使其更具特色。 x 區(qū)是 x 市中心城區(qū),是x 市的政治、經(jīng)濟、文化、旅游、商貿(mào)中心,有著悠久的歷史,年鑒所反映的內(nèi)容,就應(yīng)具有這一鮮明的地方特色。各單位(部門)由于承擔(dān)的職責(zé)不同,都有自己的特色,因此,在設(shè)計框架時,要結(jié)合本單位(部門)的工作實際,使年鑒所記錄的內(nèi)容能夠準確的反映本單位(部門)的特色工作。一是嚴把資料收集關(guān)。二是嚴把編纂關(guān)。在工作中,對各承編單位(部門)報送的稿件要認真審查,對不合格的稿件要堅決退回重寫,對編入年鑒的事件,要確保準確無誤。年鑒進入出版階段,要抓住文字、 彩頁校對這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),編輯人員要全力以赴對文稿進行認真校對,找出差錯,主編要對全部內(nèi)容進行審核,將錯誤率降為零,同時,還要抓住裝裱印刷這個環(huán)節(jié)。總之,要把樹立精品意識貫穿到年鑒編纂工作的全過程,努力打造精品年鑒,著力展現(xiàn) x 人的時代風(fēng)采,記錄 x 人堅實的歷史足跡。 一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。所有承編單位(部門)都要把年鑒編纂工作作為一項重要的工作來抓,各單位、各部門要確定一名領(lǐng)導(dǎo)干部具體負責(zé)此項工作,并對本單位上報的年鑒資料親自審稿,嚴把稿件質(zhì)量關(guān)。各承編單位(部門)要選派工作態(tài)度嚴謹、工作作風(fēng)扎實,具有一定文字能力的人員負責(zé)年鑒資料的收集整理和上報工作。年鑒編纂工作對各單位(部門)來說,是一項比較陌生的工作,沒有這方面的專業(yè)人才,在編纂工作中,難免遇到 這樣那樣的問題,各承編單位(部門)要及時與區(qū)地方志辦公室保持經(jīng)常性的業(yè)務(wù)聯(lián)系,區(qū)地方志辦公室要結(jié)合實際,分期分批地對承編單位(部門)的承編人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),以提高承編人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),確保年鑒的質(zhì)量。各承編單位(部門)要為編纂工作提供人力、物力和財力等方面的后勤保障,為他們的工作創(chuàng)造寬松的條件。業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,基于大家勤懇的工作,也基于大家無私的奉獻。員工綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行能力、工作創(chuàng)新能力、管理決策能力與快速的業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)。下面,我就為什么要開設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班談幾點看法: 一、市場的發(fā)展壯大需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。近幾年來,保費市場日益擴大,市場競爭日益激烈。根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,業(yè)務(wù)是我們的重中之重??偣咎岢隽斯芾龛F軍、銷售鐵軍、服務(wù)鐵軍的“三支鐵軍”的隊伍建設(shè)戰(zhàn)略,如何加強各級各類人員培訓(xùn),提高隊伍的整體素質(zhì),已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。 二、公司發(fā)展與個人生存需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。從知識結(jié)構(gòu)來看,保險類專業(yè) 2 人,占 %;汽車維修類專業(yè)1 人,占比 %;從業(yè)務(wù)技能上來看,取得雙核資格的 5 1 人,占比 %。同時也看出,我公司本科學(xué)歷占比僅為 %,有 67%的人員學(xué)歷與公司人力資源基本要求不相匹配,即將面臨生存危機。 三、員工的自我成長需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工的成長會帶來公司的發(fā)展和壯大,公司的發(fā)展也會帶來員工自身價值的提升。 四、團隊執(zhí)行力建設(shè)需要我們加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通俗的來講就是一個人的能力和態(tài)度。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動 2 力任何,將決定企業(yè)的興衰。 以上是我就為什么參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)談的幾點看法,下面我就怎樣學(xué)習(xí)談幾點要求 : 一、轉(zhuǎn)變思想認識,明確 學(xué)習(xí)目標。盡管公司也組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),但部分員工還是體現(xiàn)出了畏難和抵觸情緒,不能領(lǐng)會公司培訓(xùn)的用意,更不能理解“培訓(xùn)是員工最大的福利”這句話的內(nèi)涵。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不只是成就公司的輝煌,首先是締造了我們員工個人的卓越
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