【正文】 主要做法 。 一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人次不足的問題， 2021 年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可 直接考核招聘。 。近年來，共執(zhí)行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地 1 個，組織實施出國 （境）培訓項目 19 項，培訓各類專業(yè)技術(shù)和管理人員 100 多人次。 2021 年、 2021 年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生 236名。 二、存在的問題一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比 重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。重點加大對風光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的緊缺人才引進力度。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。今年，計劃引進外國引智項目專家 12 人次，引進外籍教師 13 人次。四是加大政策宣傳力度。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。農(nóng)墾科學院科學院傾力打造堅持以科學發(fā)展觀為指導，抓住局直系統(tǒng)工作實際，努力抓好科技人才隊伍建設(shè)，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊伍建設(shè)的對策措施，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用和穩(wěn)定四個重點，為今后人才建設(shè)起到了指導性的作用。 三、抓好人才資源能力建設(shè)一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強人才引進工作。努力爭取從中選拔適合優(yōu)秀人才。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點，強化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的培養(yǎng)，引進高學歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障三是強化人才意識，開發(fā)人才資源。在人才引進，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進和人才流動。五是對新引進的大學畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決其“五險一金”的繳納的，同時也緩解了事業(yè)單位編制不夠的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提高了人才引進的目的性。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應(yīng)用，人才缺乏 成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。 二、成立人才工作領(lǐng)導小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了人才工作領(lǐng)導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。 三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站 2021 年 7 月，自治區(qū)煤田地質(zhì)局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站。 2021 年 7 月 14 日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站”特 聘專家中國礦業(yè)大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū) 31 家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。通過自治區(qū)煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應(yīng)用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。自治區(qū)煤田地質(zhì)局 依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災(zāi)害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。 五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘 任技術(shù)帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。近年我局同中國礦業(yè)大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產(chǎn)學研”合作關(guān)系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術(shù)人員。 第三篇：人才引進 天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超 40 歲可直接落戶天津！ 5 月 16 日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策 —— “海河英才”行動計劃。 新政策門檻有多低 ?不用繳社保 !不用居住證 ! 學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不 超過 40 周歲、碩士研究生不超過 45 周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。 技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿 1 年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿 3 年，具有高等職業(yè)資格、不超過 35 周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過 40 歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過 50周歲的，可直接落戶天津。 新突破：急需型人才企業(yè)做主 ! 對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。 無房沒單位怎么辦 ?人才市場可落戶 ! 來 津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。 幾天能辦完 ?3天反饋審核結(jié)果 ! 下載“天津公安”手機 APP 或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門 3 個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。 (央視記者孫強畢博超 ) 第四篇：人才引進 一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人 才需求信息。二 二、高新區(qū)開放式科學引才政策的制定高新區(qū)制定的以市場為導向的開放式科學引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學的引才模式。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機制。進一步簡化人才引進程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環(huán)。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性 流動”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。西藏大學 2021年人才引進工作方案為適應(yīng)學校跨越式發(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設(shè)，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學校研究，特制定本引進人才方案。 二、人才引進工作組織人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字 [2021]97 號文件）擬定《 2021年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責協(xié)助用人單位做好人才引進工作。 三、人才引進方式用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內(nèi)地進行人才引進。對引進的正高級專業(yè)技術(shù)人員、副高級專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費 15 萬元、 10 萬元、 10 萬元；理、工、醫(yī)學類碩士一次性發(fā)放安家補助費 4 萬元；其它學科碩士一次性發(fā)放安家補助費 2 萬元。 五、引進人才條件引進的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進教育部直屬高校和列入“ 211 工程”學校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學位證的人才。 六、引進人才程序 用人單位 審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。 2021 年 3 月 25 日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。 人事處負責辦理引進人才后續(xù)工作。 組織（人事）部負責對用人單位負責引進人才的人員進行業(yè)務(wù)咨詢與指導。 用人單位負責對引進人才的初審工作。 凡出現(xiàn)引進假學歷人員、達不到學校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負責。 組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學簡介與我校引進人才待遇、政策及《 2021 年西藏大學引進人才需求計劃》在網(wǎng)上發(fā)布。 用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學科特色，自行印制宣傳資料。 用人單位赴內(nèi)地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務(wù)費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的 1－ 2 倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。其中屬于 1994 年 9月底前參加工作的，用人單位只需從 1994 年 10 月起為其補繳養(yǎng)老社