【正文】 就應該從哪爬起來。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累銀行，不成為銀行成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望 ，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔 —— 離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！ 我愧對銀行給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為銀行成長的瓶頸！ 對不起！我的朋友們，珍重！ 此致 敬禮！ 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 會計主管辭職報告 2 尊敬的領導： 您好！ 懷著十分不舍得情緒，寫下這一份辭職報告，是的，這一次來跟您交談我是準備提出辭職得事情的，我知道和很突然，但是對于我來說卻是想了很久的事情了，一個多月前就在思考著我要不要辭職，一直到這最近的這一幾天才堅定了自己的決定，所以這就給您寫了這份辭職報告。這八年的時間通過大家的幫助和指導，以及銀行各位同事家人的鼓勵，讓我在銀行的工作進展的非常順利，整整八年里面都沒有出現(xiàn)過什么賬目出錯的事情。沒有大家的話我是不會工作的這么好的。該是多少就是多少，特別讓人沒有歸屬感，但是我們銀行不一樣，講真的，這么多的地方我是都有親身體驗的，我們銀行真的就和一個非常大的家庭一樣，里面得每一個人都是十分得熱情，積極幫助別人，在這里工作這么多年我就見過許多許多得感人得是，其中有兩件事我就影響特比得深，一個就是我剛來得那一年有意識新人剛剛過試用期，但是家里面就有人生病住院了，她本來是準備要辭職得，以面影響銀行的工作，考慮到她家庭經(jīng)濟本來就不是特，領導就決定留下她得工作，算是給她請假，講真的這就特別令我感動。所以說，在銀行的工作，我是真的特別的熱愛的，這么多年的工作我都是盡心盡力，即使工作再忙，我也沒有抱怨過，因為我覺得這是我值得奮斗的工作崗位。我知道我們銀行是一個注重感情的大家庭，所以我希望領導能夠準許我回家與家人團聚，感激不 盡。主管辭職報告 1 尊敬的領導： 我很遺憾這個時候提出辭職?？墒牵覜]有這個勇氣了，我想放棄了。 我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再碰到這么友善的領導了。 當初選擇來到邁為，是正確的。在我從事行政主管三年的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，一切以公司的利益出發(fā)，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。關于交接工作的事宜，我已經(jīng)全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 主管辭職報告 3 尊敬的公司領導： 您們好！首先，非常感謝當初公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對接下來的工作亦是缺乏足夠的熱情與興趣。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。請公司各領導審查批準！希望您能早日找到合適的人 手接替我的工作。 在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的知識。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的主管，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求 相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助。本來我想在公司繼續(xù)努力下去，一直工作下去，可是現(xiàn)在的我卻沒有辦法使自己繼續(xù)待下去了。對于這一點，真誠的感謝機緣 。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。 有很多優(yōu)秀的同事，給了我很 多幫助，謝謝大家。所以我現(xiàn)在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝愿公司的發(fā)展越來越大，明天會更好！此致 敬禮 辭職人： xxxxxxx 年 x 月 xx 日篇三：副總經(jīng)理辭職報告辭職報告 尊敬的 **： 您好！ 經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。說的對與否，還望 **先不做評論，且看看。關鍵是公司就沒有使用過。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到 您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。現(xiàn)有的 **公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水 平。 企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。而不是為某一個人打工。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。而我們 **公司缺少的就是上面的東西。人力資源，重要的三大塊：招聘培 訓、績效考核、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），停留在半空中，沒有落地。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。 其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。如果老板不對，就不可能有今天 **公司的成功。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。 祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！ 再次感謝 祝各位商祺辭職人： 2021 年 **月 **日篇四：公司人事部主管辭職報告范文 x 總， x 總： 我是 xx 年 11 月到中集。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。五月份時，這 個信息將公開于眾。您二位一直了解我自己的想法和計劃。對此，我由衷地感謝 !人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只有用統(tǒng)一的衡量標準