【正文】 ：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。 此致 敬禮 !篇五：總經(jīng)理辭職報告總經(jīng)理辭職報告 xx 公司董事會： 各位領導董事以及董事會主席，在 **公司的近 2 個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。 集團人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎工作要做。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊 做經(jīng)營決策。協(xié)調(diào)是無法強求的。向多 年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。多謝 吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右，人力資 源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。 還有一個月的時間，我將離開中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。 我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。 我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。 關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多 。自進 公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責的權(quán)利。 自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是 2021 的了，算一算，距今 8 年有余了。但我依然很樂意做一個守法的公民。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。 我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。 xxxx 年 x 月我來到 xx 集團，正式成為噴漆車間的主任。 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 第四篇：主管辭職報告 辭職報告 尊敬的 xxx、 xxx： 非常感謝領導再次給 予我在 xx 工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關懷！由于某些原因，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信；當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意， 希望領導能夠批準我在 2021 年元月 10 日前后離職！ 在 xx 工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同 時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！ 隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。 我希望能于 20xx 年 01 月 01 日正式離職；并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。更重 要的是，由于自己的職業(yè)規(guī)劃日漸背離公司的發(fā)展方向。再次感謝公司，愿公司發(fā)展越來越好。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，固然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔 —— 離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！ 我愧對 公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！ 對不起！我的朋友們，珍重！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 主管辭職報告 2 尊敬的總裁： 我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。 此致 敬禮！ 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx日 第三篇：主管辭職報告 導語：天下無不散之宴席，不管是因為什么原因辭職，辭職都是需要辭職報告的，下面是收集的主管辭職報告，歡迎大家參考。還有就是銀行人生病祝 愿了，銀行的領導都會去看望，雖然是一些小的舉動，但是就是讓人覺得特別的暖。所以對于這一切，我都是分感謝大家。 當初選擇來到銀行，是正確的?？墒牵覜]有這個勇氣了，我想放棄了。 此致 敬禮！ 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx日 第二篇：會計主管辭職報告（共） 會計主管辭職報告 企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，此時此刻需要開始寫辭職報告了。還有就是銀行人生病祝愿了，銀行的領導都會 去看望，雖然是一些小的舉動，但是就是讓人覺得特別的暖。所以對于這一切，我都是分感謝大家。 當初選擇來到銀行，是正確的。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。會計主管辭職報告（共 5 則范文） 第一篇：會計主管辭職報告（共） 會計主管辭職報告 企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，此時此刻需要開始寫辭職報告了。 可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累銀行，不成為銀行成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望 ，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。這八年的時間通過大家的幫助和指導，以及銀行各位同事家人的鼓勵，讓我在銀行的工作進展的非常順利，整整八年里面都沒有出現(xiàn)過什么賬目出錯的事情。該是多少就是多少，