【正文】 ，深化“兩個責(zé)任”落實(shí)。緊盯“關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”和“關(guān)鍵少數(shù)”，解決員工身邊關(guān)心的問題與不良現(xiàn)象，持續(xù)做好黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督工作，建立經(jīng)理人員廉潔從業(yè)管理臺賬。對于落實(shí)“兩個責(zé)任”不力的，綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，督促全面從嚴(yán)治黨責(zé)任有效落實(shí)。明確紀(jì)委工作規(guī)則，提升紀(jì)檢監(jiān) 察隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。三要開展警示教育工作。 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的部署要求落到實(shí)處 一是堅(jiān)持以上率下。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”作用，先學(xué)一步、學(xué)深一層，自覺做學(xué) 習(xí)的表率，以實(shí)際行動帶動黨員干部學(xué)習(xí)。把嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”等制度作為學(xué)習(xí)貫徹的重要載體和平臺，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，積極探索靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的針對性。充分運(yùn)用黨網(wǎng)、墻報、微信等各種媒體資源，及時總結(jié)、宣傳、交流各單位學(xué)習(xí)貫徹中的好做法、好典型，做好典型引路、氛圍營造等工作。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神不能大而化之，只部署不落實(shí)。 深化人 才培養(yǎng) 一要結(jié)合公司發(fā)展需要，加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)，大力推進(jìn)基于新職位體系的專業(yè)培訓(xùn)，全面提升人崗匹配度。三要加強(qiáng)“傳幫帶”，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，幫助新員工快速成長。 牢記使命強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展 2021 年是實(shí)施十四五規(guī)劃開局之年，也是推動公司向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型重要窗口期。我們一定要把握發(fā)展新趨勢，做到堅(jiān)持全面對標(biāo)市場一以貫之，推進(jìn)向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型一以貫之，全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的建設(shè)一以貫之，堅(jiān)持“發(fā)展是第一要務(wù)，盈利是生命線，合規(guī)經(jīng)營是底線”，推動系統(tǒng)廣大干部員工把思想統(tǒng)一到十九大精神上來，把力量凝聚到工作目標(biāo)上來，以保險供給升級服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以改革創(chuàng)新推進(jìn)管理模式、經(jīng)營模式和商業(yè)模式升級，落實(shí)責(zé)任，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，千方百計(jì)促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，堅(jiān)決打好新年的開局之戰(zhàn)，確保一季度業(yè)務(wù)開門紅。在此基礎(chǔ)上，緊扣這次民主生活會主題，聚焦 5 個方面， 堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查找突出問題，深刻剖析問題原因，認(rèn)真制定整改措施，形成了個人對照檢查材料。在學(xué)懂弄通做實(shí)新時代中國特色社會主義思想上仍有差距，對新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層； 或多或少還存在單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾 向，未能做到融會貫通、舉一反三，不能很好地使各項(xiàng)工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。但簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，政治警覺性不夠強(qiáng)，認(rèn)為自己能夠做到潔身自好就可以了，在同有損于黨的形象和聲譽(yù)的言行作斗爭的堅(jiān)定性和自覺性方面做得不夠。但還存在一些不足，突出表現(xiàn)在存在一定的本位主義思想，研究學(xué)習(xí)中央、省委“十四五“規(guī)劃，不能從全局的角度思考問題，目光聚焦的是涉及到企業(yè)的一些內(nèi)容，對其他的關(guān)注不多。主要有“三個不夠“ :一是抓黨建工作融合還不夠。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。三是抓決策堅(jiān)決貫徹還不夠。個別班子成員集體榮譽(yù)感、獲得感不強(qiáng)； 抓干部隊(duì)伍建設(shè)還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機(jī)制激勵人、以表率 帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強(qiáng)。主要存在“三個差距“：一是工作標(biāo)準(zhǔn)還有差距。疫情防控制度落實(shí)上還存在前緊后松、排查不夠扎實(shí)細(xì)致的問題； 在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工 作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設(shè)法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目扶持不夠； 在推進(jìn)攻貧攻堅(jiān)上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和“回頭看“，重布置，輕落實(shí)。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。三是宗旨意識還有差距。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調(diào)了，但個別問題推進(jìn)解決的力度還相對緩慢。主要有“三個不夠到位“：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。對于推動 x 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本 上改善。對于一些難點(diǎn)問題，還缺乏攻堅(jiān)克難的精神，謀求更好更快發(fā)展 的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提高。工作中，我能夠堅(jiān)持黨性原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、 交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，但是對照準(zhǔn)則條例認(rèn)真剖析檢查，還存在“三個不足“：一是從嚴(yán)從緊的意識還有不足。二是改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)還有不足。三是主體責(zé)任的落實(shí)還有不足。自己參加過“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“、“三嚴(yán)三實(shí)“專題教育、“兩學(xué)一做“學(xué)習(xí)教育、“、牢記使命“主題教育，認(rèn)為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面 問題，紀(jì)律意識、大局意識、核心意識、看齊意識還是比較強(qiáng)的。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。尤其是在政治理論方面，主觀上存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)“的思想，導(dǎo)致在全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論和政策法規(guī)方面做的還不夠。由于工作年限長 了，又經(jīng)歷了多個工作崗位歷練，在工作中不自覺地產(chǎn)生“慣性思維“，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)想問題和辦事情，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是新的形勢下，國省和市委市政府提出的一系列的新任務(wù)、新目標(biāo)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的貫徹落實(shí)，而自己雖然能夠準(zhǔn)確掌握政策、并科學(xué)運(yùn)用指導(dǎo)工作落實(shí)，但在創(chuàng)新上與要求還有差距，在解放思想、更新觀念方面想的不多、做的不夠，改造主觀世界不夠自覺。 （三）沒有充分認(rèn)識到從嚴(yán)治黨任務(wù)的艱 巨性。同時，對黨員干部的監(jiān)督管理做得還不到位，雖然建立健全了一系列制度，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，缺乏及時有效的監(jiān)管的制約手段，激勵問責(zé)機(jī)制不夠完善，存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。自己在基層、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練多年，在思想深處對群眾有著深厚感情和強(qiáng)烈的為民服務(wù)意愿，但囿于工作事務(wù)比較繁雜，使得深入基層走進(jìn)群眾的時間相對少了，與群眾交流的不多，了解的不夠，存在的“ 抓大放小“的思想，更多的將注意力集中在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作等關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作上。 （五）沒有充分認(rèn)識到“四風(fēng)“問題的長期性。勤政思維有所淡化，由于平時工作任務(wù)比較重，尤其是在當(dāng)前形勢下，各類任務(wù)都要求領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為，親自指揮。我們將統(tǒng)一 思想認(rèn)識，密切聯(lián)系實(shí)際，集中力量，狠抓整改落實(shí)。不僅要牢固樹立“四個意識”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致； 還要把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)體現(xiàn)到日常工作中，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。 要持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，按照中央部署要求認(rèn)真開展“，牢記使命”主題教育，引導(dǎo)黨員干部自覺做學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想的模范，不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。 狠抓基層黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力要加強(qiáng)對基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，激活建強(qiáng)基層黨支部，創(chuàng)新支部活動形式，盡快解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。嚴(yán)格執(zhí)行《黨委工作規(guī)則》，切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化對黨建工作、選人用人、紀(jì)檢監(jiān)察、群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)； 落實(shí)黨建工作考核評價，完善黨風(fēng)廉潔建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作落地。加強(qiáng)對“三重一大”決策過程的管理和決策結(jié)果執(zhí)行情況的監(jiān)督。加強(qiáng)對決策事項(xiàng)的督辦，形成閉環(huán)管理。 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象關(guān)系黨的形象，作風(fēng)建設(shè)必須緊而又緊，紀(jì)律建設(shè)必須嚴(yán)而又嚴(yán)，反腐敗斗爭必須常抓不懈，政治生態(tài)必須風(fēng)清氣正。強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)，深化“兩個責(zé)任”落實(shí)。緊盯“關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”和“關(guān)鍵少數(shù)”，解決員工身邊關(guān)心的問題與不良現(xiàn)象，持續(xù)做好黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督工作，建立經(jīng)理人員廉潔從業(yè)管理臺賬。對于落實(shí)“兩個責(zé)任”不力的，綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，督促全面從嚴(yán)治黨責(zé)任有效落實(shí)。明確紀(jì)委工作規(guī)則，提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。三要開展警示教育工作。 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的部署要求落到實(shí)處 一是堅(jiān)持以上率下。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”作用，先學(xué)一步、學(xué)深一層，自覺做學(xué)習(xí)的表率，以實(shí)際行動帶動黨員干部學(xué)習(xí)。把嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”等制度作為學(xué)習(xí)貫徹的重要載體和平臺，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，積極探索靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的針對性。充分運(yùn)用黨網(wǎng)、墻報、微信等各種媒體資源，及時總結(jié)、宣傳、交流各單位學(xué)習(xí)貫徹中的好做法、好典型，做好典型引路、氛圍營造等工作。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神不能大而化之，只部署不落實(shí)。 深化人才培養(yǎng) 一要結(jié)合公司發(fā)展需要，加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)，大力推進(jìn)基于新職位體系的專業(yè)培訓(xùn)，全面提升人崗匹配度。三要加強(qiáng)“傳幫帶”，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，幫助新員工快速成長。 牢記使命強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展 2021 年是實(shí)施十四五規(guī)劃開局之年，也是推動公司向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型重要窗口期。我們一定要把握發(fā)展新趨勢，做到堅(jiān)持全面對標(biāo)市場一以貫之，推進(jìn)向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型一以貫之，全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的建設(shè)一以貫之，堅(jiān)持“發(fā)展是第一要務(wù)，盈利是生命線，合規(guī)經(jīng)營是底線”，推動系統(tǒng)廣大干部員工把思想統(tǒng)一到十九大精神上來，把力量凝聚到工作目標(biāo)上來，以保險供給升級服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、促進(jìn)發(fā)展 方式轉(zhuǎn)變，以改革創(chuàng)新推進(jìn)管理模式、經(jīng)營模式和商業(yè)模式升級，落實(shí)責(zé)任，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，千方百計(jì)促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，堅(jiān)決打好新年的開局之戰(zhàn)，確保一季度業(yè)務(wù)開門紅。在此基礎(chǔ)上，緊扣這次民主生活會主題，聚焦 5 個方面，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查找突出問題，深刻剖析問題原因，認(rèn)真制定整改措施，形成了個人對照檢查材料。在學(xué)懂弄通做實(shí)新時代中國特色社會主義思想上仍有差距，對新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層； 或多或少還存在單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不能很好地使各項(xiàng)工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。但簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，政治警覺性不夠強(qiáng)，認(rèn)為自己 能夠做到潔身自好就可以了，在同有損于黨的形象和聲譽(yù)的言行作斗爭的堅(jiān)定性和自覺性方面做得不夠。但還存在一些不足，突出表現(xiàn)在存在一定的本位主義思想，研究學(xué)習(xí)中央、省委 十四五 規(guī)劃，不能從全局的角度思考問題，目光聚焦的是涉及到企業(yè)的一些內(nèi)容，對其他的關(guān)注不多。主要有 三個不夠 :一是抓黨建工作融合還不夠。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。發(fā)揮組織作用加強(qiáng)黨員干部的教育管理還有欠缺 ,靠行政手段多、靠教育引導(dǎo)少 ,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、完成工作關(guān)注比較多 ,對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強(qiáng)調(diào)比較少 ,黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。有時對中央的重大決策、 .上級的部署要求 ,站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差 。個別班子成員集體榮譽(yù)感、獲得感不強(qiáng)； 抓干部隊(duì)伍建設(shè)還欠缺有效的管理制度，以 制度約束人、以機(jī)制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強(qiáng)。主要存在 三個差距 ：一是工作標(biāo)準(zhǔn)還有差距。疫情防控制度落實(shí)上還存在前緊后松、排查不夠扎實(shí)細(xì)致的問題； 在保障 基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設(shè)法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目扶持不夠； 在推進(jìn)攻貧攻堅(jiān)上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和 回頭看 ，重布置，輕落實(shí)。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。三是宗旨 意識還有差距。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調(diào)了，但個別問題推進(jìn)解決的力度還相對緩慢。主要有 三個不夠到位 ：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。對于推動 x 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本上改善。對于一些難點(diǎn)問題，還缺乏攻堅(jiān)克難的精神， 謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提高。工作中，我能夠堅(jiān)持黨性原則，秉公辦事，嚴(yán) 格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，但是對照準(zhǔn)則條例認(rèn)真剖析檢查，還存在 三個不足 ：一是從嚴(yán)從緊的意識還有不足。二是改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)還有不足。三是主體責(zé)任的落實(shí)還有不足。自己參加過 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動 、 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育、 兩學(xué)一做 學(xué)習(xí)教育、 不忘初心、牢記使命 主題教育，認(rèn)為已經(jīng) 解決了存在于自身的各方面問題，紀(jì)律意識、大局意識、核心意識、看齊意識還是比較強(qiáng)的。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素