【正文】 不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng)。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總 覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子，表面上看是“當(dāng)好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。執(zhí)紀(jì)問責(zé)存在“好人主義”，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。三是剛性約束放松。總認(rèn)為經(jīng)費預(yù)算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認(rèn)為只要不揣進腰包就不算違紀(jì)。 (一 )強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各 項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。三是強化黨性錘煉。突出談黨性、談作風(fēng)、談自律，深入開展談心談話活動。增強黨組中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。對走在前、學(xué)在前、用在前的支部進行表彰。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領(lǐng)導(dǎo)干部每月定期下訪不少于 2 次，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于 60 天。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。同時，創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)內(nèi)容、增強服務(wù)實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。二是健全抓班子帶隊伍機制。以“ xx”“好干部”和“五懂干部”為標(biāo)準(zhǔn)，堅持“注重實績、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式，全方位掌握干部 思想工作等情況，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“責(zé)任人”和“帶頭人”。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。一是改進文風(fēng)會風(fēng)，堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。三是狠剎“老爺”作風(fēng)，嚴(yán)查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態(tài)的問題。五是嚴(yán)肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀(jì)行為。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題，嚴(yán)肅查處執(zhí)法不公，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。九是嚴(yán)格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。 2021年度民主生活會對照檢查材料 近段時間以來，我對《黨章》 、黨的十九大、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容進行了認(rèn)真研讀。一是理論學(xué)習(xí)不夠。二是學(xué)用結(jié)合不夠。三是組織生活不濃。有時雖然參加了， 但以領(lǐng)導(dǎo)身份指導(dǎo)的多，以普通黨員身份聽取意見少。一是干事創(chuàng)業(yè)的精神有所弱化。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調(diào)客觀條件、工作精力、基礎(chǔ)實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執(zhí)行命令 不夠堅決，存在工作任務(wù)只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有所減退。在向上級匯報工作時，有時為了展示自己的?政績?，常常?挑肥揀瘦 ?、進行工作匯報，導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)不能及時傾聽基層最真實的聲音，不利于上級開展好的決策部署。在貫徹落實黨的路線方針政策、特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，干工作還存在按照?慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦 ?的思路，以老觀念看待新問題、以老套路應(yīng)對新情況，缺少創(chuàng)新性招法和舉措 。 (三 )在個人擔(dān)當(dāng)負責(zé)方面，存在的不足：我能嚴(yán)格做到?在其位、謀其政、干其事、求其效 ?，但也存在一些不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務(wù)推來推去，最終沒了回音、不了了之。對社會上的消極議論或負面言論所產(chǎn) 生的負面影響認(rèn)識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量?？紤]問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到?從群眾中來，到群眾中去 ?，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，?群眾至上，基層第一 ?的思想還不夠牢固。聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精 神還不夠強。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高 。重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大 。對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。有時候?qū)Υ罕姷脑V求，存在?踢皮球、推諉扯皮 ?等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責(zé)任。三是奢靡之風(fēng)有泛濫。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。 (二 )慣性思維與新形勢新要求還不相適應(yīng)。參加工作時間不短了，工作經(jīng)驗也很豐富了，職務(wù)級別也到了一定的層次，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行為習(xí)慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，特別是在推進隊站建設(shè)、加大后勤保障力度上，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬。 (三 )擔(dān)當(dāng)精神與職責(zé)使命還有一定差距。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、整風(fēng)肅紀(jì)方面還需進一步加強。 三、整改措施下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改： (一 )狠抓問題整改。 (二 )強化學(xué)習(xí)教育。 (三 )切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 (四 )自覺接受監(jiān)督。 以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。同時，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷 4 個方面問題，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。一是學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后 的內(nèi)涵，精神狀態(tài)方面。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的多，工作過程關(guān)注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。 (二 )貫徹執(zhí)行民主集中制方面 ? 。比如 :部分同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況 。 。 (三 )遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律方面 ? 。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的四大危險、四大考驗認(rèn)識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如 :有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配 不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認(rèn)識。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。再如 :個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復(fù)印涉密文件。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線 、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。一是思想渙散。有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。有的開會布置多，真抓實干少，擅于上有政策，下有對策，以文件落實文件，以會議落實會議 。個別同志紀(jì)律觀念淡薄，不參加 組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習(xí)慣于不請示、不匯報、不作為 。 ? 。個別班子成員一崗雙責(zé)意識不強，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，與自己無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的高壓線。比如 :對遲 到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題 :一是認(rèn)識含糊。二是執(zhí)行不力。三是監(jiān)管不嚴(yán)。 。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題 :一是思想上不夠重視。二是制度有待進一步完善。比如 :有的制度針對性、嚴(yán)密性、嚴(yán)肅性等還 需進一步改進。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位 。 。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題 :一是車輛管理還需加強。二是選人用人方面還需改進。對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面 。對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學(xué)習(xí)的激勵機制和辦法。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題 26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。學(xué) 習(xí)圖完成任務(wù)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。比如 :有些專項工作，無實質(zhì)性內(nèi)容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效 。 。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，到派駐隊伍調(diào)研少，沒有與下屬真正打成一片。比如 :XXX? 。比如 :個別同志節(jié)約意識 差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開 。公務(wù)用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生 。 。比如 :XXX。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如 :部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。比如 :XXX? 二、存在問題的原因分析 ? xx 班子對查擺出來的問題進行了認(rèn)真分析，主要有以下幾方面的原因 :? (一 )理想信念松動，精神懈怠缺鈣。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性。認(rèn)為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕，精神之鈣不足，理想信念淡化。 認(rèn)為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設(shè)來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗，抱殘守缺，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度消極。死記硬背，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了軟骨病，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題沒有解決好，在思想上失去了對四風(fēng)問題的深刻認(rèn)知力， 在行動上缺乏堅實的抵 抗力。班子成員大多從基層做起，常常自認(rèn)為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認(rèn)識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。有唯上心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題，淡忘了為人民服務(wù)的根本 宗旨，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形。 以官為本，干工作為了求官、保官、升官。明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。個別黨員干部奉行好人主義的處世哲學(xué)，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。班子成員平均年齡偏大，老資格比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀 念有所減弱。受潛規(guī)則沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得多做多錯、少做少錯、不做不錯，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生劃船思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比 xx 好干部要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。二是自認(rèn)為黨性修養(yǎng)可以了。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能