【正文】 可 .要言而有信 ,不說過頭話 .能夠辦到的就說 ,辦不到的就不要開 空頭支票 . ,有的放矢 競聘演講是針對某崗位而展開的 ,因此 ,寫作前必須到招聘單位了解情況 ,可以通過調(diào)查摸底 ,群眾訪談等方式 ,切實弄清楚單位的歷史 ,現(xiàn)狀 ,尤其對于當前存在的焦點 ,難點問題及其存在的根本原因要問清查透 ,力爭找到解決問題的最佳途徑 ,以便在演講時擊中要害 ,戰(zhàn)勝對手 . ,平和禮貌 競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的 ,只有給人 以謙虛誠懇 ,平和禮貌的感覺 ,才能被認可和接受 .評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢 ,目中無人的競聘者并委以重任的 .所以 ,競聘演講辭十分講究語言的分寸 ,表述既要生動 ,有風采 ,打動人心 ,同時又要謙誠可信 ,情感真摯 . 第二篇：競職演講稿寫法 競職演講稿的寫法 競職演講稿的寫法 競聘演講有時也叫競職演講 ,它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗 ,就自我競聘條件 ,未來的施政目標和構想所發(fā)表的公開演講 .事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭 .競聘演講越來越有實用價值 ,引起了越來越多的領域的重視 .要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標 ,能夠做好競聘演講是十分重要的 ,而它的成功又離不開事先的稿件寫作 . 一 ,競聘演講辭的特點 一般說來 ,在競聘演講時 ,競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件 ,突出自己的優(yōu)勢 ,并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務和工作 。一種是公文標題法 ,由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成 ,如《關于競聘公司經(jīng)理的演講》 。第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷 ,資歷作出系統(tǒng) ,翔實的說明 ,便于評審者比較與選擇 . .競聘條件包括政治素質(zhì) ,政策水平 ,管理能力 ,業(yè)務能力以及才 ,學 ,膽 ,識各方面的條件 .競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一 ,應該重點強調(diào) .但切忌夸夸其談 ,應多用事實說話 ,事實勝于雄辯 .可以結合自己前一時期的工作來寫 ,如自己曾做過什么相關的工作 ,效果如何 .從中展露出自己的水平 ,能力 ,知識和才華 .采取引而不發(fā)的辦法 ,通過這些事實 ,讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的 結論 . ,施政構想 ,施政方案 .這部分是競聘者假設已被聘任后 ,對應聘崗位所提出的 目標及實現(xiàn)的具體措施 .選招 ,選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外 ,還要考慮競招 ,競聘的施政目標和施政措施 .演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施 .這些目標和措施既要適應總體形勢 ,又要體現(xiàn)部門特點 .基本目標要具有客觀性 ,明確性和先進性 .要定性定量相結合 ,能量化的盡量量化 ,以便評委進行比較 ,評估 .目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點 ,難點重點提出 .基本目標必須有切實可行的措施做保證 .因此 ,保證措施十分重要 .措施必須針對目標來制定 ,要明確具體 ,有可操作性 ,且密切聯(lián)系崗位實際 ,從崗位工作出發(fā) . (3)結尾 .一要寫出自己競聘 ,競招的決心和信心 ,請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求 。在這個過程中競職演講是其中重要的一環(huán)，演講成功與否對競職有著直接的影響，而演講要好，首先要有一篇好的演講稿，因此，在競職中寫好演講稿是非常關 鍵的。具有針對性。如符合，就要把握機會，積極勇于參與競爭，樹立“我能行”的堅定信念。只有知己知彼、了解他人，才能揚長避短，充分發(fā)揮和展示自身的長處。 第三，要詳細了解自己的聽眾對象。在此基礎上，再有針對性地進行構思和草擬演講稿。一個好的開頭，就能首先抓住聽眾，使之產(chǎn)生興趣和好感。這是演講稿的核心。理由要充分，目標要明確，重點要突出，主次要分明，不要貪多求全、面面俱到。 三是結尾部分。要貼切、自然、真誠、可信、富于情感。脫稿講最好。演講稿長短可根據(jù)各自要求而定，不宜過長。 另外，需要強調(diào)的是，演講稿要自己撰寫，應該突出自己的特點。第 1 頁共 4 頁 競職演講稿的寫法 作者： jafu 競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構想所發(fā)表的公開演講。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。 一、競聘演講辭的特點 一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。 競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。寫作時應 在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。 二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭 對象，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分： 競聘演講辭的標題有三種寫法。 即對評委或聽眾的稱呼。 （ 1）開頭 。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。 （ 2）主體。應圍繞以下幾個方面展開： 。 。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調(diào)。可以結合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現(xiàn)的具體措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施?；灸繕艘哂锌陀^性、明確性和先進