【正文】 可 .要言而有信 ,不說(shuō)過(guò)頭話(huà) .能夠辦到的就說(shuō) ,辦不到的就不要開(kāi) 空頭支票 . ,有的放矢 競(jìng)聘演講是針對(duì)某崗位而展開(kāi)的 ,因此 ,寫(xiě)作前必須到招聘單位了解情況 ,可以通過(guò)調(diào)查摸底 ,群眾訪(fǎng)談等方式 ,切實(shí)弄清楚單位的歷史 ,現(xiàn)狀 ,尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn) ,難點(diǎn)問(wèn)題及其存在的根本原因要問(wèn)清查透 ,力爭(zhēng)找到解決問(wèn)題的最佳途徑 ,以便在演講時(shí)擊中要害 ,戰(zhàn)勝對(duì)手 . ,平和禮貌 競(jìng)聘者是通過(guò)答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的的 ,只有給人 以謙虛誠(chéng)懇 ,平和禮貌的感覺(jué) ,才能被認(rèn)可和接受 .評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)接受狂妄傲慢 ,目中無(wú)人的競(jìng)聘者并委以重任的 .所以 ,競(jìng)聘演講辭十分講究語(yǔ)言的分寸 ,表述既要生動(dòng) ,有風(fēng)采 ,打動(dòng)人心 ,同時(shí)又要謙誠(chéng)可信 ,情感真摯 . 第二篇：競(jìng)職演講稿寫(xiě)法 競(jìng)職演講稿的寫(xiě)法 競(jìng)職演講稿的寫(xiě)法 競(jìng)聘演講有時(shí)也叫競(jìng)職演講 ,它是指參加競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗 ,就自我競(jìng)聘條件 ,未來(lái)的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開(kāi)演講 .事先為這種演講寫(xiě)成的書(shū)面材料就是競(jìng)聘演講辭 .競(jìng)聘演講越來(lái)越有實(shí)用價(jià)值 ,引起了越來(lái)越多的領(lǐng)域的重視 .要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我?jiàn)^斗目標(biāo) ,能夠做好競(jìng)聘演講是十分重要的 ,而它的成功又離不開(kāi)事先的稿件寫(xiě)作 . 一 ,競(jìng)聘演講辭的特點(diǎn) 一般說(shuō)來(lái) ,在競(jìng)聘演講時(shí) ,競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽(tīng)眾一要講清自己的應(yīng)聘條件 ,突出自己的優(yōu)勢(shì) ,并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作 。一種是公文標(biāo)題法 ,由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成 ,如《關(guān)于競(jìng)聘公司經(jīng)理的演講》 。第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷 ,資歷作出系統(tǒng) ,翔實(shí)的說(shuō)明 ,便于評(píng)審者比較與選擇 . .競(jìng)聘條件包括政治素質(zhì) ,政策水平 ,管理能力 ,業(yè)務(wù)能力以及才 ,學(xué) ,膽 ,識(shí)各方面的條件 .競(jìng)聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一 ,應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào) .但切忌夸夸其談 ,應(yīng)多用事實(shí)說(shuō)話(huà) ,事實(shí)勝于雄辯 .可以結(jié)合自己前一時(shí)期的工作來(lái)寫(xiě) ,如自己曾做過(guò)什么相關(guān)的工作 ,效果如何 .從中展露出自己的水平 ,能力 ,知識(shí)和才華 .采取引而不發(fā)的辦法 ,通過(guò)這些事實(shí) ,讓評(píng)委及聽(tīng)眾自然而然地得出肯定的 結(jié)論 . ,施政構(gòu)想 ,施政方案 .這部分是競(jìng)聘者假設(shè)已被聘任后 ,對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的 目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施 .選招 ,選聘單位除了看競(jìng)聘人基本素質(zhì)條件之外 ,還要考慮競(jìng)招 ,競(jìng)聘的施政目標(biāo)和施政措施 .演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施 .這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢(shì) ,又要體現(xiàn)部門(mén)特點(diǎn) .基本目標(biāo)要具有客觀性 ,明確性和先進(jìn)性 .要定性定量相結(jié)合 ,能量化的盡量量化 ,以便評(píng)委進(jìn)行比較 ,評(píng)估 .目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對(duì)競(jìng)聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn) ,難點(diǎn)重點(diǎn)提出 .基本目標(biāo)必須有切實(shí)可行的措施做保證 .因此 ,保證措施十分重要 .措施必須針對(duì)目標(biāo)來(lái)制定 ,要明確具體 ,有可操作性 ,且密切聯(lián)系崗位實(shí)際 ,從崗位工作出發(fā) . (3)結(jié)尾 .一要寫(xiě)出自己競(jìng)聘 ,競(jìng)招的決心和信心 ,請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)和代表考慮自己的愿望和請(qǐng)求 。在這個(gè)過(guò)程中競(jìng)職演講是其中重要的一環(huán)，演講成功與否對(duì)競(jìng)職有著直接的影響，而演講要好，首先要有一篇好的演講稿，因此，在競(jìng)職中寫(xiě)好演講稿是非常關(guān) 鍵的。具有針對(duì)性。如符合，就要把握機(jī)會(huì)，積極勇于參與競(jìng)爭(zhēng)，樹(shù)立“我能行”的堅(jiān)定信念。只有知己知彼、了解他人，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮和展示自身的長(zhǎng)處。 第三，要詳細(xì)了解自己的聽(tīng)眾對(duì)象。在此基礎(chǔ)上，再有針對(duì)性地進(jìn)行構(gòu)思和草擬演講稿。一個(gè)好的開(kāi)頭，就能首先抓住聽(tīng)眾，使之產(chǎn)生興趣和好感。這是演講稿的核心。理由要充分，目標(biāo)要明確，重點(diǎn)要突出，主次要分明，不要貪多求全、面面俱到。 三是結(jié)尾部分。要貼切、自然、真誠(chéng)、可信、富于情感。脫稿講最好。演講稿長(zhǎng)短可根據(jù)各自要求而定，不宜過(guò)長(zhǎng)。 另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，演講稿要自己撰寫(xiě)，應(yīng)該突出自己的特點(diǎn)。第 1 頁(yè)共 4 頁(yè) 競(jìng)職演講稿的寫(xiě)法 作者： jafu 競(jìng)聘演講有時(shí)也叫競(jìng)職演講，它是指參加競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，就自我競(jìng)聘條件、未來(lái)的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開(kāi)演講。競(jìng)聘演講越來(lái)越有實(shí)用價(jià)值，引起了越來(lái)越多的領(lǐng)域的重視。 一、競(jìng)聘演講辭的特點(diǎn) 一般說(shuō)來(lái)，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽(tīng)眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。 競(jìng)聘演講的全過(guò)程，其實(shí)是候選人之間就未來(lái)推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過(guò)程。寫(xiě)作時(shí)應(yīng) 在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來(lái)保證，才會(huì)取得競(jìng)爭(zhēng)的成功。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽(tīng)眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說(shuō)明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。 二、競(jìng)聘演講辭的基本寫(xiě)法競(jìng)聘演講由于要考慮多種臨場(chǎng)因素與競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分： 競(jìng)聘演講辭的標(biāo)題有三種寫(xiě)法。 即對(duì)評(píng)委或聽(tīng)眾的稱(chēng)呼。 （ 1）開(kāi)頭 。緊接著闡明自己發(fā)表競(jìng)聘演講的理由。 （ 2）主體。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)： 。 。競(jìng)聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)?？梢越Y(jié)合自己前一時(shí)期的工作來(lái)寫(xiě)，如自己曾做過(guò)什么相關(guān)的工作，效果如何。采取引而不發(fā)的辦法，通過(guò)這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽(tīng)眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。這部分是競(jìng)聘者假設(shè)已被聘任后，對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施?；灸繕?biāo)要具有客觀性、明確性和先進(jìn)