【正文】 選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招 、競聘的施政目標(biāo)和施政措施。 、施政構(gòu)想、施政方案。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實說話，“事實勝于雄辯”。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理 能力、業(yè)務(wù)能力以及才、學(xué)、膽、識各方面的條件。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。這是全文的重點(diǎn)和核心。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”；一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來 —— 關(guān)于競聘收音機(jī)制造廠廠長的演講》。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。 競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo) —— 崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。演講內(nèi)容、語言風(fēng)格、性格氣質(zhì)，必須是真實的你而不是別人，切忌成為“通用稿”，誰用都適合。一般在 XX 字， 10— 13 分鐘為宜。演講時應(yīng)心態(tài)平和，真誠、謙虛和自 信。 競職演講，區(qū)別于抒情或事跡演講，多用陳述性說明性的語言。明確表示竟職后的態(tài)度。內(nèi)容要具體，宜近不宜遠(yuǎn)，要符合實情，貼近實際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍(lán)圖，又是通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)或達(dá)到的，而不是紙上談兵。竟職演講主體部分一般是由兩方面內(nèi) 容組成的，一方面，要簡單介紹自己的基本情況，包括自然情況，工作、經(jīng)歷，獲得的各種榮譽(yù)等；另一方面是講述競職理由和實施目標(biāo)。應(yīng)采取開門見山，明確宗旨的手法，力求簡煉、明白、具有新意和吸引力 二是主體部分。 閱讀了《競職演講稿格式》本站編輯還為您推薦更多相關(guān)文章：演講稿范文大全 競職演講格式： 一是引言部分，即開場白。聽眾的文化層次、職務(wù)，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛與聽講的習(xí)慣以及他們的欣賞品味等，做到心中有數(shù)。特點(diǎn)和優(yōu)勢，贏得主動。 其次，要盡可能地多了解一些同一職位的競爭對手情況。也就是要搞清所競選的職位的條件及要求，看自己是否符合，是否具有實力、有信心競爭。 那么，怎樣撰寫競職演講稿呢？ 根據(jù)多次參加黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和公開選拔處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及競爭上崗的經(jīng)驗，我覺得要撰寫好競職演講稿，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： 首先，要有的放矢。二要表明自己能官能民的態(tài)度 .好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切 ,有力 ,意近旨遠(yuǎn) ,使人閉目能為之長思 .三 ,競聘演講辭的寫作要求 競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平 ,也是其政治素養(yǎng) ,理論水平 ,業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映 .因此 ,除了觀點(diǎn)鮮明 ,內(nèi)容充實 ,語言通順外 ,還要注意以下問題 : ,明確具體競聘者應(yīng)實事求是 ,言行一致 .每介紹一段經(jīng)歷 ,一項業(yè)績都必須客觀實在 .給國家做出什么貢獻(xiàn) ,給單位創(chuàng)造什么 效益 ,給職工提供什么福利等 ,一定要講清楚 ,不能吞吞吐吐 ,模棱兩可 .要言而有信 ,不說過頭話 .能夠辦到的就說 ,辦不到的就不要開 空頭支票 . ,有的放矢 競聘演講是針對某崗位而展開的 ,因此 ,寫作前必須到招聘單位了解情況 ,可以通過調(diào)查摸底 ,群眾訪談等方式 ,切實弄清楚單位的歷史 ,現(xiàn)狀 ,尤其對于當(dāng)前存在的焦點(diǎn) ,難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透 ,力爭找到解決問題的最佳途徑 ,以便在演講時擊中要害 ,戰(zhàn)勝對手 . ,平和禮貌 競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的 ,只有給人 以謙虛誠懇 ,平和禮貌的感覺 ,才能被認(rèn)可和接受 .評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢 ,目中無人的競聘者并委以重任的 .所以 ,競聘演講辭十分講究語言的分寸 ,表述既要生動 ,有風(fēng)采 ,打動人心 ,同時又要謙誠可信 ,情感真摯 . 第三篇：競職演講稿格式與競職演講稿的寫法 競職演講稿格式 隨著《干部任用條例》的頒布實施，公開選拔、競爭上崗已成為任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式。還有一種是文章標(biāo)題法 ,可用單行標(biāo)題擬制 ,也可采用正副標(biāo)題形式 ,如《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來 :—— 關(guān)于競聘收音 機(jī)制造廠廠長的演講》 . 即對評委或聽眾的稱呼 .一般用 各位評委 各位聽眾 即可 .文 (1)開頭 .為制造友善 ,和諧的氣氛 ,開篇應(yīng)以 感謝給我這樣的機(jī)會讓我參加答辯 懇請評委及與會同志指教 等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題 .緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由 .開頭應(yīng)寫得自然真切 ,干凈利落 . (2)主體 .這是全文的重點(diǎn)和核心 .應(yīng)圍繞以下幾個方面展開 : .可分兩個層次 :一層簡明介紹競聘者的自然情況 ,使評委明了競聘者的基本條件 。二要回答 若在其位 ,如何謀其政 .要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作 ,演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo) —— 崗位職務(wù)工作進(jìn)行 ,做到目標(biāo)明確 ,語不離宗 ,不可開口千言 ,離題萬里 . 競聘演講的全過程 ,其實是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo) ,施政構(gòu) 想 ,施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程 .競聘除了基本素質(zhì)條件之外 ,實際