5篇一：競職演講稿的寫法-文庫吧資料
2024-09-12 02:30本頁面
【正文】 崗位任務動身。根基方針必需有實在可行的法子做保證。要定性定量相連系，能量化的盡量量化，以便評委停止比力、評價。這些方針和法子既要適應總體情勢，又要表現部門特性。選招、選聘單元除了看競聘人根基素質前提之外，還要思考競招、競聘的施政方針和施政法子。 c 提出施政方針、施政構想、施政計劃。從中展顯現自己的水平、才干、學問和才調。但切忌紙上談兵，應多用理想措辭， “ 理想勝于雄辯 ” 。競聘前提包羅政治素質、政策水平、辦理 第 8 頁 共 14 頁 才干、營業(yè)才干以及才、學、膽、識各方面的前提?？煞謨蓚€條理。這是全文的重點和焦點。開首應寫得自然逼真，潔凈拖拉。為制造友善、諧和的氣氛，開篇應以 “ 感謝感動給我如許的機緣讓我加入 辯論 ”“ 懇請評委及與會同志指教 ”等禮儀性稱謝詞導入正題。普通用 “ 列位評委 ”“ 列位聽眾 ” 即可。一種是文種題目法，即只標 “ 競聘演講辭 ” ；一種是公函題目法，由競聘人和文種形成或競聘職務和文種形成，如《關于競聘 公司經理的演講》；還有一種是文章題目法，可用單行題目擬制，也可采用正副題目方式，如：《讓收音機制造廠降落起來 —— 關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了協作而抬高敵手，所遵循的繩尺是 “ 唯真唯實，詳細可托 ” 。 3 演講的技巧性競聘演講是演講的一種，也具有演講技巧成績。競聘除了根基素質前提之外，理想上更主要的是施政方針與施政法子的協作。要在有限的辯論時分外完成上述任務，演講的總體形式應一直環(huán)繞一個方針 —— 崗位職務任務停止，做到方針明白，語不離宗，不成開口千言，切題萬里。要想在協 第 6 頁 共 14 頁 作的年代完成自我妥協方針，能夠做好競聘演講是非常主要的，而它的勝利又離不開事前的稿件寫作。事前為這種演講寫成的書面資料就是競聘演講辭。要想在協作的年代完成自我妥協方針，能夠做好競聘演講是非常主要的，而它的勝利又離不開事前的。事前為這種演講寫成的 書面資料就是競聘演講辭。. ，有的放矢 競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘 第 5 頁 共 14 頁 單位了解情況，可以通過調查摸底，群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史，現狀，尤其對于當前存在的焦點，難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑 ，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手 . ，平和禮貌 競聘者是通過答辯實現被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇，平和禮貌的感覺，才能被認可和接受 .評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢，目中無人的競聘者并委以重任的 .所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯 . 篇二：競職演說 文章簡介。二要表明自己能官能民的態(tài)度 .好的結尾應寫得懇切，有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思 .三，競聘演講辭的寫作要求 競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)，理論水平，業(yè)務能力等諸多方面的綜合反映 .因此，除了觀點鮮明，內容充實，語言通順外，還要注意以下問題： ，明確具體競聘 者應實事求是，言行一致 .每介紹一段經歷，一項業(yè)績都必須客觀實在 .給國家做出什么貢獻，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可 .要言而有信，不說過頭話 .能夠辦到的就說，辦不到的就不要開 quot。事實勝于雄辯 quot。等禮節(jié)性致謝詞導入正題 .緊接著闡
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