【正文】 層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。二是創(chuàng)新意識有 待加強。 三、 2021年下半年工作打算 繼續(xù)抓好干部教育工作。 認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。 扎實做好退休老同志的工作。 第四篇：醫(yī)院人事科工作總結 半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為 指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部 15 人次 (其中提拔使用了 7 名干部 )。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。 扎扎實實地做好老干部工 作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。 加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編 制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。 嚴格落實人事管理制度。 二、存在的不足 在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。有時候缺乏一抓到底的精神。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。 及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。 高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。 主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。 按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、 離職相關事宜。 。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。（及時申報范文安、陳向東工傷相 關事宜） 的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到 100%。 2021 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170 份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。 事宜 負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。 ，每周二及時編輯各類公告文件，并在 t3 內及時發(fā)布。 。 給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的 培訓及管理培訓效果測試。 。 二、招聘事宜 2021 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。并到成都人才網(wǎng)及 58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效?，F(xiàn)將 2021 年工作計劃匯報如下： 加強溝通，抓好招聘工作 隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要， 2021 年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個 部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。 考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。 員工入職、離職管理 及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。做好離職員工社保、公積金的轉出。在局領導的支持和我科工作人員的共同努力下，半年來，我科開展了如下方面的工作，并取得了一定的成績： 一、人事管理工作 機構改革后，人事科獨立設置，賦予了有關職能，并配備了四名工作人員，健全了隊伍，規(guī)范了勞 動保障系統(tǒng)的人事管理工作。按照局的有關要求，我科擬定了《 xx市勞動和社會保障局人事管理制度》，從而規(guī)范了我局人員招用、考勤和休假、培訓教育、人事調整等工作；擬定了《 xx 市勞動社會保障局因公護照管理規(guī)定》，從而規(guī)范了我局因公護照的使用和管理，對我局開展對外勞務輸出和各項業(yè)務交流工作起著積極的作用；擬定了《 xx市勞動和社會保障局職業(yè)道德規(guī)范》和《 xx 市勞動和社會保障局文明用語和忌語》，規(guī)范了我局工作人員的行為，做到熱情服務，文明有禮；擬定了《 xx 市勞動和社會保障局落實黨風廉 政建設責任制實施意見》、《 xx 市勞動和社會保障局領導班子成員黨風廉政建設責任制》和《 xx市勞動和社會保障局機關工作人員廉政規(guī)定》，有效地層層落實了廉政建設責任制，把責任制貫穿于各項工作之中，使系統(tǒng)內上半年沒有重大的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，機關作風有了明顯的轉變，機關工作人員做到依法行政，辦事公平、公正、公開，樹立了良好的形象。我科依據(jù)局的有關制度，完善了局機關、事業(yè)單位工作人員招用程序，嚴把“入口”關，把思想素質好、文化水平高的知識分子充實到各單位、部門之中，從而加強了勞動保障 隊伍的建設。臨工招用均通過面試、筆試等形式，通過以勞動法規(guī)、政策及社會保險條例為重點內容的筆試，促使招用對象強化自學，盡快掌握勞動保障政策，從而保證了擇優(yōu)選拔各類人才，在提高機關、事業(yè)單位新增人員的素質方面邁出了極其重要的一步。今年系統(tǒng)內人員變動較大，我科除了對局機關、事業(yè)單位人員的工資進行認真審核和做好每月津補貼的追加工作 外，還完成了系統(tǒng)內人員吸收、調動的核資工作及局機關部分人員按年限正常晉升和三年連續(xù)考核優(yōu)秀提前晉升級別工資工作。我科針對勞動保障系統(tǒng)事業(yè)單位多，人員龐大的特點，積極開展人事信息資料的收集、整理、歸檔工作。 配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。 嚴格把關，積極開展外事辦證工作。上半年共辦理了 18 人次赴港澳通行證換證、續(xù)期手續(xù)，高效率地支持駐港、澳工作人員拓展對外勞務業(yè)務，推動我局對外的交往 ，為我局取得較好的經(jīng)濟效益起到了積極的作用。按照局黨組提出“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，我科對擬提任人員通過群眾評議的方式進行考評，嚴把提任關，以保持我局機關、事業(yè)單位領導干部的純潔性，努力把群眾信賴、政治思想品德高的人員提任為領導干部，充實領導干部隊伍。逐步理順一些歷史遺留問題。上半年，我科完成了市勞動就業(yè)服務管理中心、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位為依照公務員管理單位的申請，并已批復，市勞動保障監(jiān)察大隊的干部已順利過渡為公務員；完成了下半年我局公務員錄用計劃，并上報市人事局；完成了市社會保險基金管理局、市勞動就業(yè)服務管理中心、市勞動保障監(jiān)察大隊等單位的職位設置工作。 三、黨務和紀檢監(jiān)察工作 我科按照局黨組的要求，積極協(xié)助做好黨務和紀檢監(jiān)察工作，有效地促進我局黨的組織建設和黨風廉政建設。我科協(xié)助局黨總支對六個黨支部進行改選，選出新的支委，并協(xié)助申請增設一名黨組成員；選送了十五名入黨積極分子參加市直機關工委組織的建黨對象培訓班，為黨組織充實后備力量；按期為六名建黨對象及四名預備黨員做好轉正工作，并開展了談心活動。我科積極開展紀檢監(jiān)察工作，對小欖勞動保障所電車培訓問題進行監(jiān)察，并通過調查、核實，對有關事實進行澄清；對神灣勞動保障所有關工作人員的