醫(yī)院人事科工作總結及來年工作計劃與醫(yī)院人事科工作總結范文匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:10本頁面
【正文】 各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。工作計劃：新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案。三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習。二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。醫(yī)
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