【正文】 活、堅持從嚴管理干部、持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用、深入把握從嚴治黨的規(guī)律。 落實全面從嚴治黨要求，做好組織工作，要正確處理好四種關系。總書記指出，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。目前還有 122 個村年收入達不到 5 萬元 。有的村“三資”管理混亂，使用效益低下 。發(fā)展不夠，導致基層組織為群眾辦事的能力弱、服務的水平差，基層干部說話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力。我們要求發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、加強村級陣地建設、支持基層黨組織領辦各類專業(yè)合作社、強化基層組織的服務功能，根本目的是加強村級黨組織建設，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位。因此，我們必須找準黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進。組織工作擔負著干部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設的重任，是黨的建設的重要內(nèi)容和組成部分，是從嚴治黨的“局部”。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準抓實抓出成效 。三是正確處理好務虛與務實的關 系。與經(jīng)濟社會發(fā)展各項硬指標、硬任務相比，顯得較“軟” 。對抓組織工作為難情緒大、厭戰(zhàn)情緒濃，既影響工作開展，又影響自身成長。當前，重點要在堅持項目化引路、標準化建設、品牌化推進上下功夫。要確立一批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和實事 黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業(yè)務工作同步推進，使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。對組織工作的每一個目標、任務、標準、進度等要素盡可能做到細化、量化、標準化，使黨建工作指標“硬”起來，做到可檢查、可規(guī)范、可復制、可推廣。要善于發(fā)現(xiàn)亮點、打造特色，做大做強黨建品牌，不斷提高組織工作的影響力、號召力。實現(xiàn)全面從嚴治黨目標不 可能畢其功于一役，需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續(xù)用力，久久為功。 三是作風建設新常態(tài)對組織工作提出了新要求。嚴肅黨內(nèi)生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及“三嚴三實”專題教育，這些都是新常態(tài)下組織工作要抓的重點工作。一要把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為作風建設關鍵之舉。很多作風問題都是有黨內(nèi)政治生 活不規(guī)范引起的。有的基層組織從來不組織黨員學習，借工作部署代替黨內(nèi)教育，“三會一課”長期流于形式 。有一個村黨組織竟然對 2 名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進行組織處理，還在當做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內(nèi)生活不夠規(guī)范引起的。特別是抓好基層黨組織和黨員隊伍的教育管理，把“黨”的觀念、意識樹立來、立起來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，這是當前基層組織工作的一個“短板”，也是非常迫切的一項政治任務。從嚴管黨，管的是干部 。黨員干部隊伍是作風建設的主體也是監(jiān)督管理的主體。為官不為、為官亂為問題 。搞團團伙伙、拉小圈子 問題 。私自設崗、超職數(shù)配備干部的問題 。作為組織部門，要把干部監(jiān)督管理抓在手上，堅持選拔任用要嚴、程序把關要嚴、審核審查要嚴、監(jiān)督檢查要嚴、責任追究要嚴，將從嚴從實要求貫徹干部監(jiān)督管理始終。作風建設永遠在路上。我們要把專題教育活動作為作風建設的新抓手、新動力，切實做到“三個結(jié)合”：一要與從嚴管黨治黨緊密結(jié)合起來 。三要與領導班子和黨員干部隊伍建設結(jié)合起來。 【會議發(fā)言稿范文】三 正確把握新時期做好組織工作的基本要求 第一，觀念要轉(zhuǎn)變。心有多高，行有多遠。要著力推進基層服務型組織建設，按照“五聚”要求，把黨員 群眾服務中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要嚴格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規(guī)范上墻、手冊進村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關系更密切，以能力提升促作風轉(zhuǎn)變，以作風轉(zhuǎn)變聚集旺盛人氣。不以規(guī)矩，無以成方圓。講法制 就是講規(guī)矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀。比如，大學生村官、選調(diào)生必須在村、社區(qū)任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務、鐵紀律。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，我們從上到下多次 發(fā)文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當“稻草人”。還有其他種種不講規(guī)矩的問題、現(xiàn)象，我這里不一一點了。三是強責任。要勇于擔責。我們不是要大家把全 部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。但有的干部責任沒上肩，把組織工作當副業(yè)，研究不多、標準不高、落實不力，習慣被動應付、擅長消極對付。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。突出一個“ 細”字，做到萬分用心。有的干部因為一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。要踏實肯干。扎扎實實做事，不搞花架子 。吃苦是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。 第二，能力要提升。我們必須苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，著力提升“八能”，即：能辨、能學、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致 。能學，就是要善于學習、勤于學習，不斷接受新知識、獲取新動力。既要懂方法，又要會運用。能說，就是能將道理說明、將事情說清。另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態(tài)度要到位，同時要注意情緒。從大家今天的匯報發(fā)言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。希望大家深刻領會，在公道正派、知人善任上多下功夫。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路 。特別是對帶頭人隊伍建設、基層陣地建設、集體經(jīng)濟發(fā)展、非公經(jīng)濟組織和社會組織建設等工作， 要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較 。多學習別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。筑牢防線，保住底線，不闖紅線?！澳サ恫徽`砍柴工”，好的方法是成功的一半。根據(jù)了解的情況和每月部務會點評情況總結(jié)的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。創(chuàng)新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創(chuàng)新。防止死做事、做死事。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們 XX 的品牌。抓住當前從上到下關心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。建立市縣鄉(xiāng)黨委書抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，從上到下都壓實了“一把手”責任，這都是當前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內(nèi)力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。 四是瞻前顧后。顧 后，就是要及時查找不足，總結(jié)完善，積累經(jīng)驗教訓，增強對事物規(guī)律性的認識和把握。 五是以小見大?；鶎咏M織建設這一塊，目標，任務很明確，怎么樣做出特色 ?我們 XX 必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。細節(jié)決定命運，一個小細節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。 七是舉重若輕法。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發(fā)事件，要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，用現(xiàn)在的詞說，就是要淡定。 八是統(tǒng)籌兼顧法。 九是殺回馬槍。 十是舉一反三法。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。 今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續(xù)保持工作作風，把 2021年工作做好。 一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線 。 二是加大干部管理力度。在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點 。全年共調(diào)整干部 7 批次，涉及科級干部 128 人次 。對 12 個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用 。推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成 。創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部 7 個 。 四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。公選 30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi) 10個先進縣 (市 )掛職鍛煉 。搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識 。 五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生 27 人 。開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議 55 條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等 18 方面 514 個問題。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面 ?；鶎咏M織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效 。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。 (一 )把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動 一是分類指導，整體推進。 二是突出重點，注重實效。堅持問題導向，增強活動的針對性 。堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率 。以思想教育、科學決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實 。健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、總書記系列講話為重點，對全縣黨 員領導干部進行一次普遍培訓 。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理 。加強領導干部經(jīng)濟責任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù) 。 三是培養(yǎng)和選拔好干部。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。 (三 )以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設 一是提高服務能力。認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學生村官、復轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu) 。 二是改進服務方式。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式 。推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責任區(qū)、黨員服務區(qū)、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動 。建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制 。以服務為核心內(nèi)容，細化評定標 準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成 。完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。研究制定《發(fā)展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展 黨員工作紀律。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念 。定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員 。探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學等提供支持和幫助 ，增強流動黨員的歸屬感。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才 。合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度 ，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務林甸發(fā)展。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識 。依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制 。加強宣傳工