水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法-在線瀏覽
2025-06-19 01:29本頁面
【正文】 工作互動，增強工作創(chuàng)新性和針對性，促進工作計劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。從廳機關處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機關處室掛職鍛煉，一般每年一次。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機關干部，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的有關規(guī)定，應當下基層鍛 煉。 三、干部掛職鍛煉期限和職務安排 從廳機關處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時間一般為 1～ 2 年，擔任市局中層職務或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機關處室掛職鍛煉的時間一般為 6 個月～ 1 年。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，征求廳機關處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商設區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū) ）水利局，并征求當?shù)亟M織部門意見，報廳黨組批準后實施。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機關有關處室提出建議方案，報廳領導同意后實施。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核，掛職時間不足半年的，在原單位參加考核。掛職期間的工作安排、學習教育等，由掛職單位負責管理。掛職期滿后，派出單位會同接收單位對干部進行認真的考核鑒定，有關材料存入個人檔案，并作為今后選拔任用干部的重要參考。接收單位對掛職干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，給掛職干部分工定位，明確職責，幫助盡快進入角色，有意識地交任務、壓擔子，鼓勵大膽工作。掛職干部應克服臨時觀念，珍惜鍛煉機會，大膽開展工作，并自覺接受掛職單位的管理。執(zhí)行過程中有何問題和建議，請及時反饋廳人事教育處。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質的重要措施。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強廳機關干部與基層干部交流的有效途徑。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機關和基層水利部門的距離，增進相互感情，實現(xiàn)廳機關與基層水利部門工作互動，增強工作創(chuàng)新性和針對性，促進工作計劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。從廳機關處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機關處室掛職鍛煉，一般每年一次。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機關干部，按照省委組織部、省人 力資源和社會保障廳的有關規(guī)定，應當下基層鍛煉。 三、干部掛職鍛煉期限和職務安排 從廳機關處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時間一般為 1～ 2 年，擔任市局中層職務或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機關處室掛職鍛煉的時間一般為 6 個月～ 1 年。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，征求廳機關處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商 設區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū)）水利局，并征求當?shù)亟M織部門意見，報廳黨組批準后實施。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機關有關處室提出建議方案，報廳領導同意后實施。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核，掛職時間不足半年的，在原單位參加考核。掛職期間的工作安排、學習教育等，由掛職單位負責管理。掛職期滿后，派出單位會同接收單位對干部進行認真的考核鑒定，有關材料存入個人檔案，并作為今后選拔任用干部的重要參考。接收單位對掛職干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，給掛職干部分工定位，明確職責，幫助盡快進入角色，有意識地交任務、壓擔子，鼓勵大膽工 作。掛職干部應克服臨時觀念，珍惜鍛煉機會，大膽開展工作，并自覺接受掛職單位的管理。 掛職鍛煉人員在鍛煉期內由鎮(zhèn)黨委組織部門、掛職鍛煉單位（部門）和原單位共同管理，以掛職鍛煉單位（部門）管理為主。 選派單位和掛職鍛煉單位（部門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強領導，切實抓出工作成效。 掛職鍛煉人員應自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的組織領導和工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律規(guī)定，不得提出特殊要求。 掛職鍛煉期限原則上均為半年，期滿后，原則上回原單位工作。 掛職鍛煉人員應認真填寫《 xx 鎮(zhèn)掛職人員考核表》。 第五篇：雙向交流對口選派掛職干部管理辦法 雙向交流對口選派掛職干部管理辦法通知公告
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