水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實(shí)施辦法(參考版)
2025-04-20 01:29本頁面
【正文】 【字體：小大】干部工作錄入：莎車縣委組織部責(zé)任編輯：莎車縣委組織部 上一個(gè)干部工作：援莎干部管理辦法 下一個(gè)干部工作：有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)拔尖人才 【發(fā)表評論】【加入收藏】【告訴好友】【打印此文】【關(guān)閉窗口】 網(wǎng)友評論：（只顯示最新 10 條。掛職期滿后，掛職干部應(yīng)認(rèn)真總結(jié)掛職期間的工作，縣委組織部和掛職單位對掛職工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對掛職干部進(jìn)行全面考察。 要建立執(zhí)行“責(zé)任追究制”，充分運(yùn)用檢查考核結(jié)果，對掛職干部工作中出現(xiàn)的違反規(guī)定或紀(jì)律的問題，嚴(yán)格追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及掛職干部個(gè)人的責(zé)任；對工作責(zé)任心不強(qiáng)、組織紀(jì)律散漫、違反掛職工作有關(guān)規(guī)定的干部予以批評教育，對經(jīng)教育仍不改正者按有關(guān)紀(jì)律予以嚴(yán)肅組織處理。掛職干部考核評優(yōu)可以不占當(dāng)?shù)馗刹吭u優(yōu)指數(shù)，評優(yōu)比例為掛職干部總數(shù)的20%。掛職干部掛職滿一年的，參加掛職單位當(dāng)年的干部考核，考核工作由縣組織部和掛職單位具體負(fù)責(zé)。 六、掛職干部管理 掛職干部在掛職期間只轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。到塔縣掛職的醫(yī)務(wù)人員效績工資按派出醫(yī)院效績工資的平均數(shù)發(fā)放。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期滿需晉升高一檔次的，掛職工作單位填寫推薦意見，作為評聘的重要依據(jù)，由原工作單位負(fù)責(zé)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格評審表》，并在本單位指數(shù)限額內(nèi)、同等條件下優(yōu)先評聘（到塔縣掛職的醫(yī)務(wù)人員其掛職時(shí)間可作為城市醫(yī)務(wù) 人員下鄉(xiāng)的時(shí)間）。塔縣下派的掛職干部生活補(bǔ)助費(fèi)、電話費(fèi)一律不發(fā)。要嚴(yán)格掛職干部請銷假制度，沒有特殊情況的，一律不予審批。休假往返路費(fèi)由掛職單位承擔(dān)。 （二）掛職干部休假 掛職干部休假。掛職干部因下鄉(xiāng)或外出工作的差費(fèi)，由掛職單位承擔(dān)。 塔縣下派的掛職干部原工資和待遇不變，每月發(fā)放 180 元的生活補(bǔ)助費(fèi)、 50 元的電話費(fèi)，由所在縣市財(cái)政解決，所在組織部門發(fā)放。 四、掛職干部的待遇 （一）掛職干部的工資、生活補(bǔ)貼和福利待遇到塔縣的掛職干部在掛職期間的工資由派出單位發(fā)放，除原享受的工資待遇不變外，還應(yīng)享受塔縣同類人員地區(qū)津貼及待 遇（差額撥款的事業(yè)單位，其工資差額部分由原單位自行解決），同時(shí)，每月發(fā)放 180 元生活補(bǔ)貼、 50 元電話費(fèi)，每年發(fā)放防寒補(bǔ)助費(fèi) 115 元。 年齡在 35 以下，黨政機(jī)關(guān)干部副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部；專業(yè)技術(shù)人員中級以上職稱（年齡可適當(dāng)放寬）。 事業(yè)心強(qiáng)，有具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力，工作上勤奮敬業(yè)，任勞任怨，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。 保證對口支援單位有干部在崗連續(xù)工作的原則。 工作需要的原則。 塔縣下派的掛職干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開闊視野，提高“雙語”水平，增強(qiáng)對維護(hù)祖國統(tǒng) 一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂、反對 非法宗教活動(dòng)的認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，提高自身素質(zhì)和工作水平。 一、雙向?qū)谶x派干部掛職的任務(wù) 按照“需要什么干部就選什么干部，缺什么干部就派什么干部”的原則，選派干部到塔縣掛職。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價(jià)并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項(xiàng)福利待遇按原單位崗位標(biāo)準(zhǔn)享受，在原單位領(lǐng)取。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。 掛職鍛煉單位（部門）應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際和青年干部特點(diǎn)，落實(shí)具體崗位工作，制定培養(yǎng)計(jì)劃，制定帶教老師，明確幫帶責(zé)任，加強(qiáng)教育管理。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價(jià)，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作情況，不斷完善考核機(jī)制，提高基層實(shí)踐鍛煉實(shí)效。 主題詞：干部管理通知 抄送：各市、縣（市、區(qū)）水利（水電、水務(wù)）局 XX 省水利廳辦公室 2021 年 4 月 23 日印發(fā) 第四篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實(shí)加強(qiáng)對“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關(guān)于加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)管理的有關(guān)文件要求，制定本辦法。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部，妥 善解決掛職干部生活上的實(shí)際困難。廳機(jī)關(guān)各處室、廳直屬各單位和各市（縣、區(qū)）水利局要提高認(rèn)識，高度重視，認(rèn)真做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。派出單
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