水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-22 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 二○一○年四月二十二日 XX 省水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實(shí)施辦法（試行） 為加強(qiáng)全省水利干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省水利干部工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實(shí)踐鍛煉緊密結(jié)合起來(lái)，讓廳機(jī)關(guān)年輕干部到基層艱苦復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進(jìn)一步磨練意志、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)基層意識(shí)，進(jìn)一步了解基層實(shí)情 、開(kāi)闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提高組織協(xié)調(diào)能力；讓基層水利部門(mén)干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉，有利于他們進(jìn)一步拓展工作視野、了解全省水利情況、增強(qiáng)全局意識(shí)和規(guī)則意識(shí)。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。廳機(jī)關(guān)干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機(jī)關(guān)和基層水利部門(mén)的距離，增進(jìn)相互感情，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)與基層水利部門(mén)工作互動(dòng)，增強(qiáng)工作創(chuàng)新性和針對(duì)性，促進(jìn)工作計(jì)劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實(shí)際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作需要，定期選派干部進(jìn)行交流掛職鍛煉。從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點(diǎn)水利工程掛職鍛煉，一般每?jī)赡暌淮?；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉，一般每年一次。 選派掛職鍛煉的干部應(yīng)具備的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)水利事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相?yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，身體健康。 凡沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的廳機(jī)關(guān)干部，按照省委組織部、省人 力資源和社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)下基層鍛煉。特別是對(duì)優(yōu)秀年輕干部要?jiǎng)?chuàng)造條件，多提供掛職鍛煉的機(jī)會(huì)。 三、干部掛職鍛煉期限和職務(wù)安排 從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時(shí)間一般為 1～ 2 年，擔(dān)任市局中層職務(wù)或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉的時(shí)間一般為 6 個(gè)月～ 1 年。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，征求廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位意見(jiàn)，提出下派干部人選建議，商 設(shè)區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū)）水利局，并征求當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)廳黨組批準(zhǔn)后實(shí)施。 市、縣（市、區(qū)）水利局上掛到廳機(jī)關(guān)的干部人選，由設(shè)區(qū)的市水利局負(fù)責(zé)組織選派。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室提出建議方案，報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。 五、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人事關(guān)系及工資福利待遇等保留不變，職級(jí)晉升和福利待遇不受影響。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核，掛職時(shí)間不足半年的，在原單位參加考核。 對(duì) 掛職干部的管理，以派出單位為主，掛職單位協(xié)助。掛職期間的工作安排、學(xué)習(xí)教育等，由掛職單位負(fù)責(zé)管理。派出單位應(yīng)主動(dòng)聽(tīng)取掛職單位的意見(jiàn)和建議，了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。掛職期滿后，派出單位會(huì)同接收單位對(duì)干部進(jìn)行認(rèn)真的考核鑒定，有關(guān)材料存入個(gè)人檔案，并作為今后選拔任用干部的重要參考。廳機(jī)關(guān)各處室、廳直屬各單位和各市（縣、區(qū)）水利局要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，認(rèn)真做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。接收單位對(duì)掛職干部應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，給掛職干部分工定位，明確職責(zé)，幫助盡快進(jìn)入角色，有意識(shí)地交任務(wù)、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)大膽工 作。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部，妥 善解決掛職干部生活上的實(shí)際困難。掛職干部應(yīng)克服臨時(shí)觀念，珍惜鍛煉機(jī)會(huì)，大膽開(kāi)展工作，并自覺(jué)接受掛職單位的管理。 主題詞：干部管理通知 抄送：各市、縣（市、區(qū)）水利（水電、水務(wù)）局 XX 省水利廳辦公室 2021 年 4 月 23 日印發(fā) 第四篇：干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 xx 鎮(zhèn) 2021 年干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“雙向掛職”干部的管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委關(guān)于加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)管理的有關(guān)文件要求，制定本辦法。 掛職鍛煉人員在鍛煉期內(nèi)由鎮(zhèn)黨委組織部門(mén)、掛職鍛煉單位（部門(mén)）和原
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