干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法-在線瀏覽
2025-07-02 16:04本頁面
【正文】 育管理。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項(xiàng)福利 待遇按原單位崗位標(biāo)準(zhǔn)享受，在原單位領(lǐng)取。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價(jià)并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機(jī)關(guān)和基層水利部門的距離，增進(jìn)相互感情，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)與基層水利部門工作互動，增強(qiáng)工作創(chuàng)新性和針對性，促進(jìn)工作計(jì)劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實(shí)際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點(diǎn)水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機(jī)關(guān)處室 掛職鍛煉，一般每年一次。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機(jī)關(guān)干部，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)下基層鍛煉。 三、干部掛職鍛煉期限和職務(wù)安排 從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時(shí)間一般為 1～ 2 年，擔(dān)任市局中 層職務(wù)或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉的時(shí)間一般為 6 個(gè)月～ 1 年。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，征求廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商設(shè)區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū)）水利局，并征求當(dāng)?shù)亟M織部門意見，報(bào)廳黨組批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室提出建議方案，報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核，掛職時(shí)間不足半年的，在原單位參加考核。掛職期間的工作安排、學(xué)習(xí)教育等，由掛職單位負(fù)責(zé)管理。掛職期滿后，派出單位會同接收單位對干部進(jìn)行認(rèn)真的考核鑒定，有關(guān)材料存入個(gè)人檔案，并作為今后選拔任用干部的重要參考。接收單位對掛職干部應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，給掛職干部分工定位，明確職責(zé)，幫助盡快進(jìn)入角色，有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)大膽工作。掛職干部應(yīng)克服臨時(shí)觀念 ，珍惜鍛煉機(jī)會，大膽開展工作，并自覺接受掛職單位的管理。執(zhí)行過程中有何問題和建議，請及時(shí)反饋廳人事教育處。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機(jī)關(guān)和基層水利部門的距離，增進(jìn)相互感情，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)與基層水利部門工作互動，增強(qiáng)工作創(chuàng)新性和針對性，促進(jìn)工作計(jì)劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實(shí)際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點(diǎn)水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉，一般每年一次。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機(jī)關(guān)干部，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)下基層鍛 煉。 三、干部掛職鍛煉期限和職務(wù)安排 從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時(shí)間一般為 1～ 2 年，擔(dān)任市局中層職務(wù)或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉的時(shí)間一般為 6 個(gè)月～ 1 年。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，征求廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商設(shè)區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū) ）水利局，并征求當(dāng)?shù)亟M織部門意見，報(bào)廳黨組批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室提出建議方案，
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