【正文】 *人，**地區(qū)中心領導班子 *人，其中 * 報告文檔 在下一步工作計劃中， **公司黨支部將全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質(zhì)，積極派員參加各類專題研討班、培訓班，不斷提高干部隊伍的各種能力；培養(yǎng)提拔任用在職數(shù)范圍內(nèi)年輕干部，在公司中形成人心思進，求真務實的良好作風，切實增強公司凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，促進干部管理工作不斷向前發(fā)展，為物業(yè)人員整體素質(zhì)的提升提供堅實的基礎保障，切實推動物業(yè)管理工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。 組織人員對報送的表冊認真審核，避免漏報、錯報現(xiàn)象的發(fā)生，對必須報告事項未填報、報告事項內(nèi)容含糊不清的報表，責令報送人限期限補報或重新填報；對在規(guī)定時間內(nèi)沒有及時報送的個別單位，反復督促落實，并要求報送單位說明情況。借鑒學習 9 存在對初始報 告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現(xiàn)象，造成即時報告不及時的現(xiàn)象。及時提醒報告?zhèn)€人有關事項，防止初始報告不主動情況的發(fā)生，加強對個人重大事項報告制度的學習宣傳，發(fā)生即時報告事項時，應予以提醒，杜絕即時報告不及時的情況發(fā)生。在考察考核領導干部時，把個人有關事項報告情況明確寫進考察材料；對不及時報告、不如實報告、隱瞞不報或不按黨支部答復意見辦理的，要把處理結果存入個人廉政檔案，作為干部選拔任用的依據(jù)；同時，對不提醒、不核實的單位直接負責人和主要負責人要給予相應的處理。黨支部高度重視黨風廉政 建設主體責任落實，始終把黨風廉政建設作為黨的建設和治理體系建設的重要內(nèi)容。借鑒學習 10 廉政教育警示錄》，在觀看學習之后進行了組織討論會，會上各級領導班子及同事深刻明白貫徹落實反腐倡廉建設工作的重要性；二是加強工作領導。 （二）存在的問題一是反腐倡廉教育形式比較單一，教育的力度還應進一步加大。三是結合單位現(xiàn)有的隸屬關系，存在各自種好各自責任田的觀念，統(tǒng)籌部署和嚴格監(jiān)管缺位，層層傳導壓力不夠。積極利用新媒體等網(wǎng)絡教育舉行專題廉政黨課講座、 觀看警示電教片，組織有經(jīng)驗的黨風廉政建設工作者深入基層進行巡回授課，讓所有黨員接受廉政教育，從而提高教育實效。 九、重點領域廉潔風險 （一）完成情況 報告文檔 （二）存在的問題廉政風險防范體制機制滯后。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據(jù)變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。從總體上看，重點領域和關鍵崗位廉政風險防范機制制度仍處在探索形成階段。針對排查確定的廉政風險點，根據(jù)不同風險等級，從前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等方面，逐項制定具有針對性和可操作性的防控措施。同時，以單位、崗位為主體，以崗位職責、 報告文檔通過全面的防范措施、健全的制度機制、完備的風險臺賬，形成符合本公司實際的廉政風險防控機制，為廉政風險常態(tài)化管理打好基礎十、領導人員紀律意識 （一）完成情況 **公司領導人員切實增強守紀律、講規(guī)矩的自覺性和堅定性，自覺把黨紀黨規(guī)記在心上、扛在肩上、落到實處，使守紀律、講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。通過專題教育使守紀律 、講規(guī)矩成為一種常態(tài)，從而營造良好的政治生態(tài)。 十一、遵守中央八項規(guī)定精神 （一） 完成情況 報告文檔充分利用黨支部委員會、黨小組會、民主生活會等時機，貫徹落實中央“八項規(guī)定”實施意見，在所轄各地區(qū)分別成立黨務工作小組，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系，為進一步加強作風建設提供有力的組織保障。 （二）存在的問題少數(shù)單位厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有的單位工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂；一些單位落實“八項規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現(xiàn)象仍 比較普遍，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。借鑒學習 14 針對上述問題和不足，下一步在持續(xù)抓好“八項規(guī)定”落實上必須進行再動員、再強調(diào)、再部署，突出抓好五項重點工作： 深入學習。要求領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，針對會議文電、經(jīng)費使用、車輛管理、檢查考核等管理事項，建立健全相應制度和標準規(guī)范，提高制度規(guī)定的實用性和可操作性。依托黨務公開平臺，采取適當形式，對內(nèi)、對外主動公開“八項規(guī)定”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受員工監(jiān)督評議，自尋壓力，增強動力。以年末、年初為重點時段，以元旦、春節(jié)為重要節(jié)點，加強正面宣傳引導、單位訪客管理和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。充分發(fā)揮黨支部監(jiān)督作用，對違反“八項規(guī)定”和在執(zhí)行過程中“走過場”現(xiàn)象從嚴從快查處，絕不姑息遷就，著力遏制和戒除“四風”問題，不斷推動作風建設持續(xù)加強和深化。現(xiàn)將 **公司自查整改情況報告如下： 一、管黨治黨“四個意識” **公司全體員工牢固樹立“政治意識”、“大局意識”、“核心意識”、“看齊意識”四個管黨治黨意識，在黨支部的組織領導下，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。 在下一步的工作計劃中， **公司黨支部將繼續(xù)號召全體員工努力增強政治意識，樹立堅定的信念意識，不斷提升自身理論能力；增強大局意識，樹立正確的工作方向，不斷提升自身工作能力；增強核心意識，樹立正確的行動指南，不斷提升自身政治定力；增強看齊意識，樹立正確的行為標桿，不斷提升自身擔當能力。強化監(jiān)督主業(yè)，把黨支部監(jiān)督責任的切入點，從配合部門開展業(yè)務檢查轉變到監(jiān)督部門履行職責上來，改變過去事前事中事后全程參與的做法，把事前事中的監(jiān)督職責交還給業(yè)務主管部門，通過清理議事協(xié)調(diào)機構，明確黨支部干部不得分管與業(yè)務無關的工作等措施，騰出更多精力抓主業(yè)，不做裁判員、運動員，專心當好監(jiān)督員；強化執(zhí)紀主業(yè)，黨支部嚴格執(zhí)行黨紀國法，敢于鐵面執(zhí)紀，敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于板起臉來批評。 在下一步工作計劃中， **公司黨支部將著力聚焦重點難點，強化教育引導。 三、落實中央對企業(yè)改革發(fā)展的政治定位和戰(zhàn)略要求在落實中央對企業(yè)改革發(fā)展的政治定位和戰(zhàn)略要求方面， ** 2 公司努力創(chuàng)建鼓勵改革創(chuàng)新的氛圍。 在下一步的工作計劃中， **公司黨支部將進一步加強對企業(yè)改革的組織領導。 四、黨內(nèi)政治生活 （一）完成情況 貫徹落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》。 貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān) 督條例》。 貫徹《中國共產(chǎn)黨問責條例》。召開黨組領導干部警示教育大會，要求領導班子以身作則、以上 率下，牢固樹立“四種意識” ,把管黨治黨的責任擔當起來，把黨的規(guī)矩落實下去，把《問責條例》各項要求貫徹落實到實際工作中去；黨員干部創(chuàng)新形式學。 （二）存在的問題 一是輕質(zhì)量。黨內(nèi)政治生活制度建設相對滯后，沒有形成比較規(guī)范的制度，制度執(zhí)行前緊后松，缺乏持續(xù)性；三是輕監(jiān)督。 （三）下一步工作計劃 強化教育，提高認識。 完善機制，確保規(guī)范。把運用好批評與自我批評與黨組織考核評價相結合，形成考評監(jiān)督合力。變被動為互動。把傳統(tǒng)的文件 和相關精神的單一學習與主題研討、典型事跡演講、多媒體演示、觀看專題片等多樣性學習融合在一起，積極利用新媒體打造新的溝通平臺，開展黨性、黨風、黨紀教育知識普及，拓寬公司黨內(nèi)政治生活的時間和空間。黨支部制定《 **物業(yè) **分公司黨支部組織生活計劃表》，計劃每季度召開一次黨支部民主生活會、黨小組民主生活會，征求意見，逐步建立民主集中制學習教育制度。 按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在支部黨員大會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨支部委員會上傳達，重大事項召開黨小組會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。所有工作按業(yè)務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并及時做到上情下達，下情上報，保證了黨支部的各項決定及時貫徹落實。有些黨員在黨內(nèi)生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。 （三）下一步工作計劃 在今后的工作中繼續(xù)弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學的民主集中制觀念，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，著力在實踐中提高貫徹民主集中制本領： 樹立群眾觀點，提高“集體領導”的本領。 培養(yǎng)民主作風，提高“民主集中”的本領。強化全體黨員在政治上一律平等，在黨內(nèi)的權利和義務上一律平等，在黨紀面前一律平等的意識。在充分發(fā)揚民主的基礎上，對于主管工作和主管部門還要善于集中、多謀善斷。 六、干部選拔任用 2021 年， **公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例 》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在黨員干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工