員工入職條件-在線瀏覽
2025-06-07 01:38本頁(yè)面
【正文】 五、轉(zhuǎn)正評(píng)估； 六、入職結(jié)束。 二入職報(bào)到 人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并 按要求辦理入職手續(xù)： 員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 一寸免冠照片 3 張； 身份證原件或戶口復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； 資歷或資格證件原件； 與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 體檢合格證明； 與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書； 建立員工檔案、考勤卡； 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； 將新員工移交給用人部門； OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新 員工通訊錄。 三入職手續(xù) 填寫《員工履歷表》。 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 向新員工介紹管理層。 將新員工的情況通過(guò) Email 和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 簽訂《勞動(dòng)合同》。 相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn) 正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。 新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 [2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用 勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。 從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況 ，勞動(dòng)者可以不回答。 用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能 給用人單位帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。 用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無(wú)效等嚴(yán)重后果?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法： 用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法： 操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施： （ 1）在員工入職登記表中聲明。 （ 2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲
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