【正文】 的事業(yè)召喚著你們，光榮的使命激勵著你們。祝此次崗前培訓(xùn)班圓滿成功 !謝謝大家 ! 辭員工培訓(xùn)致辭 4 各位新同事、青年朋友們： 大家下午好 ! 看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰。在這里 ，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養(yǎng)你們的學(xué)校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝 !各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望。北京郵電大學(xué)方濱興校長希望同學(xué)們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態(tài)、好心氣、好身體 。希望同學(xué)們不要忘記離校時 師長的囑托，家長的希望，同學(xué)的祝愿，時時品味。大橋局是 1953 年為建設(shè)萬里長江第一橋 ——— 武漢長江大橋而成立的。經(jīng)過市場的錘煉，大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設(shè)市場中強有力的競爭主體。我們抓住寶貴的歷史機遇，設(shè)計、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目，創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設(shè)史上的多個“ 第一”。 經(jīng)過 60 年的奮斗，我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎(chǔ)。 一是擁有一流人才。大橋局先后培養(yǎng)出了 3 名工程院院士、 4 名工程勘察設(shè)計大師和一大批橋梁專家。應(yīng)該說，在大橋局這個 舞臺上，只要大 家熱愛橋梁建設(shè)，并堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現(xiàn)人生價值，干出一番事業(yè)。我們創(chuàng)新的技術(shù)已成功植入我們先進的裝備之中。 三是擁有專有技術(shù)。大橋局“ _”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標(biāo)，為大家今后的發(fā)展提供了舞臺。 第 2/6頁 四是擁有優(yōu)勢結(jié)構(gòu)。二是盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn)、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互為補充。我們通過“打造橋文化、振興橋企業(yè)”，依托企業(yè)的歷 史和優(yōu)良傳統(tǒng)，培育了 MBEC“以人為本，誠信經(jīng)營，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩。實現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”。市場是變化的，我們必須時刻研究市場，研究客戶，必須堅持“大土木、大經(jīng)營、大聯(lián)合”的營銷思路，堅持細分市場、區(qū)域經(jīng)營、差異競 爭，提升企業(yè)市場競爭能力。沒有虧損的行業(yè)，只有虧損的企業(yè)。 我們必須著力打造盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。 當(dāng)前，國際、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾，給大橋局這樣有實力的 企業(yè)提供了良好的商機，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間。借此機會，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。實現(xiàn)“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。各位新同事能夠在中國橋梁建設(shè)事業(yè)中建功立業(yè)，成 長成材，這也是大家的光榮 ! 。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”。大橋局提倡“共創(chuàng)價值、共享成果”，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態(tài)。在質(zhì)量、安全管理上，絕不能降低規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，絕不能偷工減料 。守住了這些底線，我們企業(yè)、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠，在任何 風(fēng)浪中屹立不倒。羅馬不是一天建成的，橋梁技術(shù)的進步不可能一蹴而就，需要薪火相傳和持續(xù)改進。希望大家在工作崗位上，傳承學(xué)校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng)、傳承大橋局的好傳統(tǒng)。 。這標(biāo)志著大家從學(xué)生變成了員工，有了展示作為、創(chuàng)造價值、回報社會的工作崗位 。作為企業(yè)的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中，企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展，個人的利益才能得到保障。 。比如，做學(xué)生時相對自由，現(xiàn)在需要敬畏制度 。在思維習(xí)慣上過去可能重激情多一些，現(xiàn)在需要重理性多一些。為了培養(yǎng)、鍛煉人才，我們要求，應(yīng)屆畢業(yè)生都必須先到基層、先到一線。各位新同事都將到橋梁建設(shè)工地工作、生活、成長。 。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實地”。同時，這些大橋的建設(shè)，也面臨著諸多創(chuàng)新，需要攻克很多世界性難題。我們倡導(dǎo)的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。希望你們抓住每一天，一步一個腳印扎扎實實地往前走，祝愿你們成功 ! 辭員工培訓(xùn)致辭 5 我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月。 _公司是 ...企業(yè)。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。 進入 _并不意味著高 待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責(zé)任定待遇。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，進步就會很快。 實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。一個不善于總結(jié)的 公司會有什么前途，個人也不是如此嗎 ? 實踐改造了人，也造就了一代華為人。進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在內(nèi)地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。不經(jīng)磨難，何以成才。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。任何 時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。嚴(yán)于律己，寬于待人。 您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。 生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。 希望丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。努力鉆進去，興 趣自然在。 機遇偏多于踏踏實實工作者。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。 第二篇：員工培訓(xùn)致辭簡短 希望廣大職工結(jié)合工作實際和自身發(fā)展的需要，在公司各種培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，努力開展各種科學(xué)文化知識、技能知識的學(xué)習(xí)，提高文化素養(yǎng)，適應(yīng)工作崗位，積極參加更高層次的各種培訓(xùn)，接下來是為大家整理的關(guān)于員工培訓(xùn)致辭，方便大家閱讀與鑒賞 ! 員工培訓(xùn)致辭 1 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅： 大家好 ! 首先我代表 ___對在百忙當(dāng)中能夠參加本次職工教育培訓(xùn)動員大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學(xué)有指導(dǎo)，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習(xí)信息，準(zhǔn)備采取多樣化的教學(xué)方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學(xué)，學(xué)中干，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學(xué)習(xí)型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰(zhàn)，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 指導(dǎo)思想 緊緊圍繞 ___“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢，教育職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“團隊學(xué)習(xí)”、“系統(tǒng)思考”的理念，增強職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，提高職工的綜合素質(zhì)，為 ___的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基矗 總體目標(biāo) 5 年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高。二是時時處處學(xué)習(xí)。三是學(xué)習(xí)與工作密不可分，即“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念 。五是學(xué)習(xí)重在創(chuàng)新，改進思維方式和習(xí)慣行為，即“創(chuàng)造性學(xué)習(xí)”的理念。即形成全員崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，文化素質(zhì)高 ，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。 一是由職工培訓(xùn)部門從長遠出發(fā)，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負責(zé)，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供平臺。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、 hse/osh 體系管理培訓(xùn)班、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化職工素質(zhì)提升氛圍，打造二處品牌，提升企業(yè)形象，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。 在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo)，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓(xùn)方式，提高職工的學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力。 分工明確，各集所長，以綜合管理培訓(xùn)為主線，搞好業(yè)務(wù)部門及基層組織培訓(xùn)工作。外部培訓(xùn)主要針對管理人員和特殊駕駛工種人員擇優(yōu)送外培訓(xùn)。各業(yè)務(wù)部門的分工是公司綜合管理辦公室負責(zé)政策、法規(guī)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)工作 。設(shè)備管理辦公室主要負責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)和設(shè)備管理規(guī)程和維修保養(yǎng)的培訓(xùn)工作 。市場開發(fā)部主要負責(zé)生產(chǎn)程序化培訓(xùn)和市場開 發(fā)技巧及運營能力的培訓(xùn)。 那么，酒店怎樣才能在激烈地市場競爭中站穩(wěn)腳跟、怎樣才能做到最好，并取得良好地社會效益和經(jīng)濟效益呢 ?除了硬件 —— 設(shè)施設(shè)備完好、實用之外，最重要的就是軟件 —— 酒店服務(wù)人員的基本素質(zhì)及服務(wù)技能的展示。通過培訓(xùn)，可以規(guī)范學(xué)員的言行舉止。 過去的一周，我們進行了軍訓(xùn)，這為我們以后的工作打下了基礎(chǔ)，從今天開始，我們將進行理論課的培訓(xùn)，我們安排了酒店公共知識課、分部門專業(yè)知識理論及實際操作課。 為了讓這次培訓(xùn)達到最佳效果，我提幾點要求，請各部門負責(zé)人及員工遵照執(zhí)行： 一、高度重視，積極配合 在座的員工，有少部分可能參加過此類培訓(xùn)，我希望這部分員工能起到一個良好的帶頭作用，積極配合教員搞好學(xué)習(xí)， (在教員的指導(dǎo)下可以做小師傅嗎 !)千萬不要有厭煩情緒，我國古代偉大的思想家和文學(xué)家，被后人稱為圣人的孔子說過這樣一句話“溫故而知新”，說的就是溫習(xí)學(xué)過的東西 ,可以獲得新的體會，況且酒店作為一個服務(wù)行業(yè)，個人技能的不斷學(xué)習(xí)與提高，并熟練地將之運用到實際工作中去，是每個員工都應(yīng)該明白并不斷努力的方向。大家有沒有信心 ? 二、認真學(xué)習(xí)、服從安排 在座的員工，大部分沒有大型綜合性 (有客房、餐飲 )酒店的工作經(jīng)驗，所以，在學(xué)習(xí)中，一定要做到腦勤、手勤，認真聽、認真記，只有這樣才能在最短的時間里學(xué)到可以在日常工作中運用的基本技能技巧。才能讓來酒店消費的客人乘興而來，滿意而歸。對于學(xué)校態(tài)度不好，考試考核成績較差的學(xué)員，給予補考和適當(dāng)延長試用期的機會，并根據(jù)員工的培訓(xùn)表現(xiàn)、培訓(xùn)結(jié)果及酒店的崗位需求進行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，希望員工們都能一次過關(guān)，都能做優(yōu)秀學(xué)員 。做到到哪個崗位都能發(fā)揮自己應(yīng)該發(fā)揮的作用，為酒店的發(fā)展發(fā)熱發(fā)光。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。 首先，大家一定要明白，你自己來 _到底想獲得什么。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。 title 這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是 ceo 啊 !可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。在 _，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。 可能有的人要說，我就想找個地方混一混。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多 loser。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。你要是沒學(xué)到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機會。如果你選擇 _，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。你 5 年的青春值多少錢 ?難道只有 100 萬嗎 ? 這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。 你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人 ?有些人在那里混，混得都離不開公 司了，結(jié)果喪失了競爭力。你要在 _發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。我做 _這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。你可能又會說，在別的公司也能學(xué)到啊 !我可以跟你說，你在 _，掌握這些東西，學(xué)會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個不錯的市值。 所以，只要你在 _踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。而 這件事情就是你身價的最好證明。 大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。在 _，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得 或大或小的成功。到方正之前，我其實也創(chuàng)過業(yè)，但是沒有成功。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。 我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混呢