【正文】 不動的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性 。有些人長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計較個人得失。 三、幾點對策 突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變： 領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞 直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。 強(qiáng)化支撐點，從運作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)必須 建立一個科學(xué)合理的長效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚(yáng)，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。四是作風(fēng)考核機(jī)制。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。 立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。一是思想作風(fēng)方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等 。三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度 。五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。 干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。 當(dāng)前，干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題，部 分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過 35 歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。三是濫造政績假作為。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對待工作謹(jǐn)小慎微，滿足于不出亂子。 當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn) 斗力。 一、提高干部素質(zhì)，增加干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在原動力。抓好干部理論知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法。依法行政是每個干部必須具備的基本功。只有堅持學(xué)法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。有一技之長的干部，能與群 眾溝通，也最受群眾歡迎。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課，開展技術(shù)比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù)。 二、健全管理機(jī)制，加大干部作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)范力。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標(biāo)數(shù)字化。三變注重 形式的虛幻管理為講求實效的務(wù)實管 理，實現(xiàn)制度建設(shè)強(qiáng)硬化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。在干部中倡導(dǎo)一種積極的、強(qiáng)勢的“勤廉文化”，做到大興四種風(fēng)氣：一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，靠嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高干部政策理論水平和科學(xué)文化水平 。三是大興創(chuàng)新之風(fēng)，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績 。 第二篇：遵守紀(jì)律方面存問題及整改措施 遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施 33篇 措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施。在繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)鞏固提高活動鞏固和考核評議階段，我局嚴(yán)格按照縣委的要求，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，切實抓好繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)鞏固提高活動各環(huán)節(jié)的工作落實。 我經(jīng)過認(rèn)真的查找問題，現(xiàn)將個人在政治意識、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)方 面存在的主要問題報告如下： 一、政治意識方面 在創(chuàng)造性地開展工作方面還存在差距，相對比較保守，改革意識不夠強(qiáng)，缺乏新觀念和從實際出發(fā)的開拓創(chuàng)新精 神，思想還要進(jìn)一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現(xiàn)象，今后要努力加以改進(jìn)。 二、遵守紀(jì)律方面 對待工作有時進(jìn)取精神不強(qiáng)。二是工作方法有時不夠恰當(dāng)，不 講究策略，對于工作方法把握政策重要性認(rèn)識不夠 。四是對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機(jī)動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。對新知識、新事物學(xué) 習(xí)不夠，掌握運用不好。 學(xué)習(xí)方面還存在不深入，知識面不夠?qū)挕? 我高度重視該項工作，經(jīng)過一段時期的認(rèn)真學(xué)習(xí)整改，在盡自己最大的努力做好本職工作的同時，結(jié)合縣委當(dāng)前中心工作，落實好黨員聯(lián)系服務(wù)群眾“責(zé)任田實名制”工作和黨的建設(shè)年工作。 勤于思考，縝密規(guī)劃，所有可能出現(xiàn)的問題都要在自己的掌握之中，在工作過程中不斷豐富經(jīng)驗。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高理論、業(yè)務(wù)水平，開闊視野，拓寬知識面，提升政治素質(zhì)，提高工作能力，把所學(xué)和所用有機(jī)地結(jié)合起來，防止或盡可能減少工作中所出的差錯。面對新的要求和新的任務(wù)，自己要振奮。我一直信奉著這樣一條工作原則 :工作要用心、用情、做實、做細(xì)。正是因為有了這樣一種態(tài)度 ,所以我才能在平凡的工作崗位上 ,投入全部的時間和全部的精力 ,勤勤懇懇 ,扎扎實實。 在未來的日子里 ,我會扎根單位 ,奉獻(xiàn)百姓實現(xiàn)自己的人生價值。 遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施二篇 (一 )遵守政治紀(jì)律態(tài)度不堅決 大局觀念和長遠(yuǎn)發(fā)展意識有待加強(qiáng)，有時不顧長遠(yuǎn)發(fā)展追求短期效果和成績。有的自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息” 。有的對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不到位，致使“三會一課”等黨內(nèi)生活制度停留在紙上。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團(tuán)和氣。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實處。有的班子成員認(rèn)為貫徹八項規(guī)定是一陣風(fēng)，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。涉及全區(qū)層面的會議明顯減少，但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會議又明顯增多。三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切 切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo) 努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。四是對基層缺乏服務(wù)的真情。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的 人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。三是主觀思想被動。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、 干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。二是作風(fēng)激勵機(jī)制。通過扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況， 實行黃牌警告和誡免談話。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實 主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變 把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來，要嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選 人，選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。二是在學(xué)風(fēng)方面，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度 。四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度 。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所 謀，不忘黨紀(jì)國法，就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。二是不擇手段亂作為。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當(dāng)前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。四是疲于應(yīng)付無作為。把“進(jìn)步”的重點放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃 喝接待，斡旋于領(lǐng)導(dǎo) 、同事之間。必須采取積極有效的對策予以克服。一是通過學(xué)理論，改進(jìn)工作方法。二是通過學(xué)法律，提高依法行政水平。有些干部作風(fēng)方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。三是通過學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。干部學(xué)技術(shù)是時代的要求，百姓的期盼。這樣才能增強(qiáng)干部為民服務(wù)的本領(lǐng)，拓寬與群眾溝通的渠道。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進(jìn)干部作風(fēng)的主要措施。二變精 神激勵為精神與物質(zhì)雙重激勵管理，實現(xiàn)干部待遇差別化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。 三、加強(qiáng)文化建設(shè)，提升干部作風(fēng)建設(shè)的外部牽引力。二是大興求 是之風(fēng)，以政治的堅定性、理論的指導(dǎo)性、思想的適應(yīng)性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力 。四是大興落實之風(fēng)，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實，狠抓責(zé)任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。 一、存在的問題與不足 (1)理想信念方面 維護(hù)黨中央、國家領(lǐng)導(dǎo)人權(quán)威方面。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。 黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步提高。 (二 )遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 遵守黨的政治紀(jì)律情況。始終虔誠于黨、虔誠于國家、虔誠于人民 。始終服務(wù)組織決定、服從安排，找準(zhǔn)角色定位。本人在思想上努力抵制享樂主義和奢糜之風(fēng)，在工作和生活中堅持節(jié)約勤儉、反對浪費浪費。 (三 )兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化方面 理論素養(yǎng) 有差距。通過深入地學(xué)習(xí)和剖析，我深刻感受到全面系統(tǒng)地掌握馬克思主義理論上存在差距，在把理論與實踐緊密結(jié)合上存在差距，在運用馬克思主義正確判斷形勢和鑒別重大原則是非上存在差距。 理想信念不夠堅定，缺乏政治敏感性和洞察力。 創(chuàng)新意識不足。表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有時有松懈現(xiàn)象，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，只求達(dá)標(biāo)，不能從盡善盡美。有時認(rèn)為只要完成好上級交給的任務(wù)和本職工作就行。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風(fēng)還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。 (5)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面 認(rèn)識上存在偏差。 意識上存在淡薄。 責(zé)任上存在模糊。 二、存在問題的原因