【正文】 講究實(shí)效。 通過學(xué)習(xí)實(shí)踐、反省自我、理念革新、科學(xué)舉措等政策法規(guī)和規(guī)章制度的有效落實(shí)。 要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐 敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力做好工作。 要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想宗旨，堅(jiān)持黨和人民利益高于一切，善于從政治高度、全局視野考慮認(rèn)識問題，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和政策水 平。 提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立共產(chǎn)主義信念，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，使理論與實(shí)踐相吻合，達(dá)到有機(jī)地統(tǒng)一。因此在發(fā)現(xiàn)一些違法亂紀(jì)的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進(jìn)行教育。 (三 )組織協(xié)調(diào)能力欠缺 在工作中，自身的組織協(xié)調(diào)能力、文字以及語言表達(dá)能力不強(qiáng)，這主要是由于個人研究和學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致在一些會議上發(fā)表吐詞吞吞吐吐。 (二 )好人主義思想嚴(yán)重 沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系。有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對業(yè)務(wù)工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，重視質(zhì)量效率多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)特別強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。還一定程度地存在著抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責(zé)的問題。對新形勢下管黨治黨責(zé)任認(rèn)識不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強(qiáng)，特別是在黨建工作上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強(qiáng)起來。自我要求不夠嚴(yán)格，缺乏工作的主動性、進(jìn)取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。 自我要求不嚴(yán)，主動超前少。 (四 )作風(fēng)建設(shè)年活動開展方面 創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單。工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)，特別是在一些攻堅(jiān)克難方面、工作上視野不夠?qū)掗?，?chuàng)新進(jìn)取不夠，謀劃工作思路不新，缺乏超前意識。對新知識、新事物的學(xué)習(xí)上熱情不夠。政治理論學(xué)習(xí)不夠，存在著重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對進(jìn)一步提高自身 知識水平有所松懈，在這種思想支配下，自己的理想信念不夠堅(jiān)定。同時，在認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識方面存在不足，以致不能很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，大大制約了自身政策理論水平的提高。雖然自己加強(qiáng)了理論知識的學(xué)習(xí)，但想要深入領(lǐng)會其精髓，需要一個長期的、循序漸進(jìn)的過程，絕非一朝一夕之功。本人未曾出進(jìn)過私人會所，并承諾今后不會出進(jìn)私人會所。 落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神情況。始終站穩(wěn)政治態(tài)度，堅(jiān)定地與黨中心保持高度一致 。本人始終堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本線路和基本綱領(lǐng) 。隨著年齡的增長、閱歷的豐富，認(rèn)為作為一名接受黨教育多年的老黨員，與黨存在著深厚的感情，政治紀(jì)律堅(jiān)定，放松了黨性鍛煉的主動性、自覺 性。對國家領(lǐng)導(dǎo)人無比尊敬，從不制造、傳播政治謠言和丑化國家領(lǐng)導(dǎo)人形象的言論。本人時刻堅(jiān)定的維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違，不自行其是，不做選擇搞變通。 第三篇：遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施（推薦） 3 篇遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施（推薦） 篇一 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)交易常態(tài)化制度化和深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動有關(guān)要求，我認(rèn)真對照《黨章》、《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和習(xí)近平總書記關(guān)于政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要講話精神，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，利用專門時間，和分管站所負(fù)責(zé)人和部分村，鎮(zhèn)直部門，企業(yè)負(fù)責(zé)人共 XX 人進(jìn)行了深入的談心談話，征求到意見 XX 條，在此基礎(chǔ)上，認(rèn)清了自身問題和不足，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，進(jìn)一步明確了下一步整改措施。三是大興創(chuàng)新之風(fēng)，實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績 。在干部中倡導(dǎo)一種積極的、強(qiáng)勢的“勤廉文化”，做到大興四種風(fēng)氣：一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，靠嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高干部政策理論水平和科學(xué)文化水平 。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。三變注重 形式的虛幻管理為講求實(shí)效的務(wù)實(shí)管理，實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)強(qiáng)硬化。在實(shí)踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)數(shù)字化。 二、健全管理機(jī)制，加大干部作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)范力。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課，開展技術(shù)比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù)。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。只有堅(jiān)持學(xué)法依法， 才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。依法行政是每個干部必須具備的基本功。抓好干部理論知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法。 一、提高干部素質(zhì)，增加干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在原動力。 當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對待工作謹(jǐn)小慎微，滿足于不出亂子。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。三是濫造政績假作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不 理。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過 35 歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。 當(dāng)前，干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。 干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。三是在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度 。一是思想作風(fēng)方面，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度、個人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等 。 立足根本點(diǎn)，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出 的路子。四是作風(fēng)考核機(jī)制。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚(yáng)，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報(bào)批評。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。 強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。 三、幾點(diǎn)對策 突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變： 領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞 直接影響著一個班子、一支隊(duì)伍、一個單位。有些人長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個人得失。有的機(jī)關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性 。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度。 工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認(rèn)為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想 。 二、存在問題的原因 認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一 是體制機(jī)制弊端。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事 。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣 。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無所 事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象 。 遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施三篇一、存在的問題 工作作風(fēng)上存在的問題主要是員工工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個明確的界定。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。 (三 )貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及配套規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)不到位 中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺后，作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識還不夠到位。對干部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評和整治力度不大，總 是手下留情。學(xué)習(xí)教育搞形式。 (二 )遵守黨的組織紀(jì)律不嚴(yán)格 執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚(yáng)民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取干部職工的意見或建議不夠。還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影 。以良好的黨風(fēng)政風(fēng)促行風(fēng)帶民風(fēng)進(jìn)一步提升政治生態(tài)環(huán)境，在人社系統(tǒng)形成“規(guī)矩明起來、紀(jì)律嚴(yán)起來、效率高起來、服務(wù)優(yōu)起來”的良好氛圍，為我 縣的政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。我認(rèn)為 ,只要懷著一顆服務(wù)的心、一顆奉獻(xiàn)的心把這些事情干好了 ,也就不簡單不平凡了。 如果說認(rèn)真只能把工作做對 ,那么 ,用心才能把工作做好?！鞍讶罕姾袈曌鳛榈谝恍盘?,把群眾需要作為第一考慮 ,把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)” ,在工作中 ,始終牢記群眾利益無小事這一開展工作的基本 原則。 三、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，保持良好形象。 二、樹立開拓進(jìn)取的精神，永葆工作中蓬勃生機(jī)和活力。相關(guān)問題的整改情況如下： 一、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。由于平常工作繁忙，用于學(xué)習(xí)的時間明顯不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉，不能很全面的掌握所需知識，導(dǎo)致 工作中有些問題得不到解決。盡管心里也想著部門本職工作，但存在著理論與實(shí)際脫節(jié)的現(xiàn)象。 三、工作作風(fēng)方面 差距意識不強(qiáng)，工作效率偶爾不高，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，由于平時工作忙、事情繁瑣，學(xué)習(xí)時間不充足，加上受諸多條件限制，學(xué)習(xí)形式僅限于看文件、開會、參加有關(guān)活動、讀報(bào)刊雜志等形式，缺乏系統(tǒng)性、全面性。三是對工作的要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順?biāo)悸?，想辦法去解決問題 。一是服務(wù)意識不夠強(qiáng)，有些工作該做細(xì)的，沒有做到位，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感 。 習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)指示我照辦的工作方式，開動腦筋不夠，這方面還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。我聯(lián)系個人的思想和工作實(shí)際，逐一對照檢查，結(jié)合我的崗位職責(zé)、結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)改進(jìn)意識不強(qiáng)、遵守紀(jì)律不嚴(yán)、工作作風(fēng)不實(shí)、社會風(fēng)氣不良等突出問題。第一文檔網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施 ,希望對大家有所幫助 !遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施一篇在繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)活動中，我局成立了繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)鞏固提高活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動方案 ，確定了活