領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育問(wèn)題檢視及整改措施-在線瀏覽
2025-06-05 06:06本頁(yè)面
【正文】 的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開(kāi)會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和 政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。一是是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠 徹底。 （三）履職盡責(zé)方面存在的問(wèn)題。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。對(duì)于這一問(wèn)題，局班子沒(méi)有真正主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起來(lái)，只是強(qiáng)調(diào)客觀原因多，沒(méi)有從自身找問(wèn)題，沒(méi)有創(chuàng)新工作思路，存在等、靠、要思想，存在國(guó)難情緒。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒 和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。 (四 )糾正“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題。二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒(méi)有檢查督促，做的就相對(duì)差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問(wèn)題的辦法，只停留在一定的層面上。 (五 )嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。雖然局黨組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子制定了履行全 面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)履行全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把全面從嚴(yán)治黨看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對(duì)分管股室工作重視不夠，沒(méi)有真正把全面從嚴(yán)治黨放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。存在個(gè)別干部職工紀(jì)律松散、辦事拖
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