【正文】 動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。結(jié)合各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、 合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位 。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 。協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。參與收集整理各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱 。 員工培訓(xùn)工作 。勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理 。及時(shí)與符合條件 (通過(guò)公司考核 )的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加 。值日及值班工作的綜合管理 。完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。寫(xiě)好工作總結(jié)，幫你更快成長(zhǎng)。希望可以幫助大家。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近 _年所積累的經(jīng)驗(yàn)，我盡心盡力，踏實(shí)做事，圓滿完成了各項(xiàng)工作。 本，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開(kāi)展。 日常招聘。面試安排月平均 _次，月面試成功 _人次 。 在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績(jī)。這一舉措為公司節(jié)約了招聘成本，充實(shí)了人才隊(duì)伍，同時(shí)也激勵(lì)著我們?cè)谛碌囊荒曜鞒龈蟮某煽?jī)。 同時(shí)，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會(huì)招聘也按照公司的項(xiàng)目情況及時(shí)跟進(jìn)著。 20__我們通過(guò)校園招聘，共招聘了 _位應(yīng)屆生，其中研究生 _人，本科生 _人，專(zhuān)科生 _人。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司。 按照公司計(jì)劃，本剩余的校招名額會(huì)在明年 _月份完成，屆時(shí)，我們可以對(duì)眾多考研未成功的學(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納。 鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對(duì)中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。 二、員工勞動(dòng)關(guān)系 本人員變動(dòng)情況。 離職人員 ___人中，有 __人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同。 目前公司各部門(mén)在職 人數(shù)分布情況。 各部門(mén)員工工作飽和度情況。最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。 假別分布情況。同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作內(nèi)容的安排提供了有用信息。 二是和各部門(mén)的溝通配合還不夠緊密，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改進(jìn)。理清工作思路，及時(shí)總結(jié)分析 。 公司人事專(zhuān)員 2020個(gè)人總結(jié) 2 我于 __月 _日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹 。 開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備： 1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 3)開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。 二、人事專(zhuān)員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 通過(guò) ___為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。 對(duì)各、熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息： 對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解 招聘需求。 建立有效的人才庫(kù) 對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足 _月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷 _幾份。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。 工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷 。 四、員 工關(guān)系工作 從 _月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。 與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。處理行政事務(wù)。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí) 。 公司人事專(zhuān)員 2020個(gè)人總結(jié) 3 我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。現(xiàn)對(duì)今年工作進(jìn)行以下總結(jié)。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作 。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查 。排解員工之間的人和事矛盾。做好每個(gè)周的 __外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以及 __的 __對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái) __人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡 。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工 溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境 。 三、工作不足 負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門(mén)工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高 。勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡 。 今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作， 努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。 行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司 經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 a、結(jié)合 20__年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 。 b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 d、參與收集整理 20__及之前的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于 _樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱 。 員工培訓(xùn)工作 。 勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理 。 b、及時(shí)與符合條件 (通過(guò)公司考核 )的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加， 20__年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為： _人 。 值日及值班工作的綜合管理 。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了 _個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 二、下面是我的工作體會(huì) 學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重 。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。 畢業(yè)之后我在 _公司從事了 _年 _的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“ ____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況 。 虛心請(qǐng)教，融入集體 。 認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作 。 工作中存在的不足。 b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 三、 20__年工作計(jì)劃 在 20__年的工作基礎(chǔ)上，在 20__年里，我除了要 做好基本的日常工作外， 20__年將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞 。 將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位 。 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。 以上是我的 20__年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。這兩年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下： 一、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度 兩年來(lái)，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們 避免后顧之憂，在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。 公司人事專(zhuān)員 2020個(gè)人總結(jié) 5篇最新 第三篇：人事專(zhuān)員工作優(yōu)秀總結(jié) 人事專(zhuān)員工作優(yōu)秀總結(jié) 回顧 xxxx 學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)： (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 xx— xx 學(xué)人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失 。 截止 xx34，我院共收到簡(jiǎn)歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人。 (二 )新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成 了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào) 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。 (四 )其他日常工作： 堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、 匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (一 )教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 (二 )教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征 求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。本經(jīng)過(guò)審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。 (四 )教師進(jìn)修。 (五 )教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、工程四個(gè)系列。 本學(xué)期完成上級(jí)考核 334人 (六 )職稱(chēng)評(píng)審工作。共 46 人參加職稱(chēng)評(píng)審，通過(guò) 37人。 (七 )外聯(lián)工作。 (八 )完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二 )完成了專(zhuān)兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作 (包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等 )。 (四 )完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作 。 第四篇： 2020公司人事專(zhuān)員工作計(jì)劃 在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中 心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法，制定好工作計(jì)劃，下面就是給大家?guī)?lái)的 2020 公司人事專(zhuān)員工作計(jì)劃精選，希望大家喜歡 ! 2020公司人事專(zhuān)員工作計(jì)劃精選篇一 在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法 。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù) 。以下是 2020年我作為人事專(zhuān)員的工作計(jì)劃： 一、在 2020年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理水平。完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作后，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工