【正文】 書。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。 (五 )認真完成了院領導交辦的其他任務。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。截止 xx1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進 。招聘任務完成過半。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。 認真完善招聘流程，一是通過 多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。 三、未來計劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化 。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。 人事專員是 屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。 公司人事專員 2020個人總結 5 從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。 協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 。 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 20__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高 。 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。同時 ____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好 的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助 。 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。 管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 a、及時更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評比 。 c、及時辦理離職員工的勞 動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作， 20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： _人。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 。 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓， 20__年行政人事部共組織開展了 _次針對入職 __以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為： _人 。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證 、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 )，并為其發(fā)放《員工手冊》， 20__年公司新入職職工人數(shù)為： _人 。 b、 20__年行政人事部共參加了 _次招聘會 (其中 _次畢業(yè)院校雙選會 )，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結 招聘工作 。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好 的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 公司人事專員 2020個人總結 4 轉(zhuǎn)眼間，來到“ ___公司”已經(jīng)半年多了。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 。加強勞動人事管理工作。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果 。我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 。 二、工作建議 員工培訓機制的待完善和加強 。對優(yōu)化部門 __各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化 __表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起 分析問題的所在處。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 。 對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊 。 一、工作內(nèi)容 人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份 __表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。我將更加認真的對待今后的工作。 4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理 。 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化 。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 五、行政事務 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關懷。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 與 ___的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。此項任務迫在眉睫。完成相關任務。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相 關培訓。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。加強部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫Γ黄馂楣镜陌l(fā)展盡職盡責。 再次感謝我們領導給予我的關懷和指導，新的一 年里，我對自己提出了以下要求：精進業(yè)務技能，加強自身素質(zhì) 。 四、不足之處 在按時、按質(zhì)完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自己的一些不足之處： 一是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作 。 其中，各部門年假所占比例，均達到了，其余依次為掌握假別分布，可以了解員工情況 ，做好統(tǒng)計、出勤、薪酬核對等工作 。 三、薪酬模塊管理 對各部門員工休假情況進行嚴密統(tǒng)計和分析： 各部門休假情況。 由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量 。 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本人員流動性較大，各部門都有一定比例的離職人員。本年員工流失率為，相比較 20__年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應增大。 和 20__年相比，本招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。 另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，積極儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。 人才庫儲備。 在簡歷投遞方面，我們積極通過多種渠道吸納應 屆生簡歷，包括繼續(xù)與 ___， ___進行合作，加大網(wǎng)絡投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。預計招聘 _人，最終完成率 _。 校園招聘。 在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，通過一系列舉 措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。期間，我們未通過與獵頭合作，而是認真篩選了超過 ___份的簡歷，和財務總監(jiān)反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才?？偣矠楣菊衅?到了 _名日常增補人員， _名各部門急缺崗位人員。 本，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷 _份 。 一、招聘面試工作 本的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報， 希望從中總結經(jīng)驗、改進不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎。 公司人事專員 2020個人總結 1 20__年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第 _個年頭。那你知道公司人事專員 2020 個人總結都有那些嗎 ?下面是為大家收集的關于公司人事專員 2020 個人總結 5 篇最新。 公司人事專員 2020個人年終工作總結優(yōu)秀范文精選五篇 第二篇 ：公司人事專員 2020個人總結最新 總結的深度等于成長的速度，等于發(fā)展的速度。及時更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評比 。及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作。社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培 訓，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成 。為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 。參加招聘會吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 三、具體工作方面 招聘工作 。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而隨后的人事