【正文】 局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務處室和三支調查隊領導干部共 68 人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓 。經(jīng)過這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會服務的熱情。評選工作充分發(fā)揚民主，堅持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程序進行，共評選出先進團體 (20)個，先進工 (50)人，其中 5 個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體， 7名同志被評為先進個人， 1個單位被評為 全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質量。 (四 )、切實做好干部的選拔任用工作。處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。 (三 )全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。四是真正關心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領導和全體同志們的關懷問候，給他們送去慰問品。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務，切實維護老干部利益 。一是組織老干部理論學習，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學習，并結合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和提議，充分發(fā)揮了老干部的余熱 。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的 作用，調動了我局工作人員的進取性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責、奮發(fā)進取的熱情?？己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎殹y評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進行。按照有關程序，分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長進行了考核，提出了考核等次提議，并及時將考核情景上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處 。 二、進取做好各項工作 (一 )、組織實施對公務 員教育考核工作。我們回顧近來在黨風、黨紀、民主作風等方面存在的問題，剖析原因，總結經(jīng)驗，吸取教訓，并結合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變本事。 (三 )加強黨風廉政建設。堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度，以服務全局，群眾滿意為宗旨，結合“立黨為公，執(zhí)政為民”重要精神，對統(tǒng)計人員隊伍建設提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識 。堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和 __提出的“為民、務實、清廉”的要求和權力觀教育等相關資料，深入細致地開展“ _”重要思想、 __屆四中全會精神學習，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。 優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結精選 1 20__年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的 __大精神、“ _”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個禮貌一齊抓、兩個成果一齊要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。 第三篇：優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結 人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美? 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境 。 加強培訓力度，完善培訓機制。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡 。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。排解員工之間的人和事矛盾。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查 。確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作 。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。我將更加認真的對待 2020 年的工作。在公司制度規(guī)范化方面，一方面著手建立健全公司管理的相關制度，另一方面加大制度的推行和執(zhí)行力度。 逐步健全公司規(guī)章制度，梳理工作流程 綜合管理部從公司實際出發(fā)，建立一些適用于公司現(xiàn)階段發(fā)展的規(guī)定制度，梳理各個方面的工作流程，使管理活動依據(jù)制度進行，按流程辦事，減少錯誤環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，保障工作順利進行。通過考核推進，員工在本職工作履行及工作責任感方面比以前有很多進步，員工在崗位上對自己的職責更加明確。通過一系列的培訓幫助員工結合自身綜合素質、專業(yè)技能、對公司的認知程度等方面有很大的提高。培訓內容包括公司制度、企業(yè)文化、專業(yè)技能。因此，全年人員流動是良性的，對人員素質提高是有益的。今年辭退、自動離職人員共 5 人，其中一名專業(yè)技術人員，其余都是普通的市場崗位及一般職工。截止 2020年 12 月，公司共有 98 名員工，綜合管理部協(xié)助公司領導對內部人員進行協(xié)調與安臵，對各部門人員進行多次調整， 使其在崗位中發(fā)揮的作用。_blank39。//39。綜合管理部在公司領導的正確指導下，在管理創(chuàng)新上實行績效考核 制，建立競爭上崗，促進人力資源的優(yōu)化配臵，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源配臵。良好的配合、融洽的合作關系氛圍不僅能增強綜合管理部各項工作效率，而且在一定程度上提升了公司員工滿意度等實質性的作用。除由保潔員按職責要求進行日常打掃外，綜合管理部要求各部門每周三定 期進行大掃除，徹底清除衛(wèi)生死角，并進行監(jiān)督檢查，對不合格者進行相應通報。 做好衛(wèi)生管理，塑造健康、優(yōu)美生活環(huán)境 環(huán)境衛(wèi)生是一個單位的外在形象，反映了公司員工的精神面貌和衛(wèi)生習慣。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，充分保障了公司領導及其他各部門用車。利用廣播、報刊、網(wǎng)站等媒體從多種渠道不斷加大對公司的宣傳力度。在組織活動的同時做好新聞報道工作。 2020 年，綜合管理部組織人力做好活動組織工作。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況不斷完善修訂。擬定各類規(guī)章制度文件 18份。 認真做好綜合管理部的文件整理、歸檔工作 綜合管理部認真對待公文處理，做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)及督辦工作，并認真做好文件資料的整理，存檔，促使文件資料管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，確保文件及時、準確、安全、有效地傳遞。三是不斷提高辦事效率。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。二是不斷提高辦會水平。一是認真做好文書工作。每周召開一次綜合管理部會議，總結個人工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的失誤，不斷明確各崗位人員的工作職責，在強調做好本職工作的同時，緊緊圍繞管理部部門工作的特殊性，搞好各項工作配合，管理部的整體工作效能和服務水平有所提高，為更好地服務公司提供了制度上的保障，各項工作井然有序。 (一 )行政管理工作 加強部門管理，落實崗位責任 綜合管理部是一個綜合性部門，經(jīng)過一年的工作梳理，基本形成較為成熟地工作流程，但隨著公司的逐漸發(fā)展，綜合管理部所接手的工作日益增多，遇到的事務愈加瑣碎繁多。作為公司的綜合職能部門，綜合管理部在公司領導的正確領導下，在各部門的協(xié)作下，努力工作，從適應公司發(fā)展要求出發(fā)，較好地完成了規(guī)章制度、活動組織、人事勞資、員工培訓、后勤服務等多方面的任務，特別是在上傳下達、為領導提供決策依據(jù)、加強制度管理以及在推行績效管理等方面做了較多的工作，并取得了一定的成績，基本完成了部門責任目標。 作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。 三、在工作上，扎實做好本職工作 一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排， 努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。 不斷改進學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。始終把增強服務意識作為一切工作的基礎 。 認真學習財經(jīng)、自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。可是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。 六、個人方面的事情 這一年我的激情感覺不是很高漲。 五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底消除緊張心理 比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。 四、人事管理方面 相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補 己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。領導下達了指令，會想方設法去完成。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。作為一名 人事部的員工，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。 四、結束語 一年的工作結束了，但是公司也出現(xiàn)了新的目標，作為人事，我要更深入的去了解公司的發(fā)展理念，了解公司的進步方向。 三、個人的不足 盡管公司人員最近增多了很多，但是作為人事沒能掌握好公司員工的信息還是非常的慚愧。 二、培訓方面 在招聘的工作后，我也根據(jù)計劃和目前的情況進行了分析，對新加入的員工安排了崗前培訓，在培訓階段再次進行了篩選，對于不能適應工作的員工進行辭退，留下的新人再進一步教導部門負責人手中進行進一步教導。在篩選前，我又仔細的考慮過公司的需求，以及各部門領導的要求，針對性的去選擇需要的人才。 在招聘的工作中，我主要通過校招以及招聘網(wǎng)站的信息來進行篩選。以下是我的工作總結： 一、招聘方面 作為公司的人事，為公司的發(fā)展和擴展招聘適合的工作人才可謂是我的核心任務。 在對自己過去一年的情況進行總結后，我察覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被展現(xiàn)了出來。這一轉眼 2020 年的新年就要到來了。 2020 年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平 ，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果 。我將在 20_年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 。 建議，員工培訓機制的待完善和加強 。 對于 2020 年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高 。 對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全 等情況 。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊 。 人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。 人事年終工作總結優(yōu)秀范文 (五 ) 2020 年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培