20xx年民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料推薦五篇-在線瀏覽
2025-05-28 03:54本頁(yè)面
【正文】 起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注意的隱性工作，積極性和主動(dòng)性還有待加強(qiáng)。 “擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地 批評(píng)和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)”方面。但總體說(shuō)得多，落實(shí)的少，如有些領(lǐng)導(dǎo)干部不能很好的遵守上下班紀(jì)律，我總是教育多、行動(dòng)少，沒(méi)能將這些要求與作風(fēng)整頓、明查暗訪、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等工作更加緊密地結(jié)合起來(lái)，使得這些要求和號(hào)召有時(shí)停留在表面，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的效果。從 2021 年來(lái)環(huán)保局之初，我能夠做到經(jīng)常性對(duì)基層干部開展談心談話、工作調(diào)研，聽(tīng)取他們好的意見(jiàn)建議，無(wú)論是理順機(jī)關(guān)內(nèi)部職能還是抓全面深化改革工作，均能夠很好地掌握基層實(shí)情，做到身體力行、以上率下。一是存在“以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象。二是對(duì)會(huì)議、文件形成的決定抓得不夠深，沒(méi)有“一竿子到底”，滿足于“會(huì)上說(shuō)說(shuō)、會(huì)后問(wèn)問(wèn)”，對(duì)具體落實(shí)情況有時(shí)沒(méi)有做到真掌握，督促檢查不及時(shí)、落實(shí)效果不明顯。 “嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺(jué)抵制‘圍獵’腐蝕，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待 遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神”方面。但作為單位主要負(fù)責(zé)人，我在廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。 四、問(wèn)題原因剖析 深刻剖析 6 個(gè)方面的問(wèn)題，主要原因在于： 一是學(xué)習(xí)深度仍然不夠。同時(shí)，學(xué)習(xí)形勢(shì)較為單一，多表現(xiàn)為看報(bào)紙、學(xué)文件，深度不足、不夠全面。 二是黨性修養(yǎng)有所放松。在抓作風(fēng)建設(shè)和廉政教育方面沒(méi)有完全落實(shí)到位，對(duì)班子成員工作中存在的一些不當(dāng)行為，批評(píng)教育多、督促改正少，致使一些黨員干部作風(fēng)問(wèn)題難于徹底解決，導(dǎo)致還存在作風(fēng)不扎實(shí)的現(xiàn)象。隨著工作時(shí)間和閱歷的增長(zhǎng)，或多或少產(chǎn)生一種惰性心理，落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，滿足于完成任務(wù)和不出問(wèn)題，沒(méi)有站在更高的角度全面看待問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)自我加壓、沒(méi)有樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。我會(huì)努力做到“三個(gè)加強(qiáng)、三個(gè)堅(jiān)守”： 一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)守理想信念。牢牢守護(hù)絕對(duì)忠誠(chéng)這條生命線，自覺(jué)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平黨中央和全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)守紀(jì)律規(guī)矩。堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，既做到潔身自好、廉潔從政，也不忘嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督身邊人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒、批評(píng)、糾正、處理。嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和相關(guān)廉潔自律要求，自覺(jué)抵制“四風(fēng)”，堅(jiān)決不搞“小圈子”、“小團(tuán)體”，主動(dòng)凈化自己的“朋友圈”。我將堅(jiān)決做到認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的決策部署，不打折扣、不搞變通，做到政令暢通、執(zhí)行到位。除了工作以外，我將帶頭主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部， 經(jīng)常性了解他們的需求和困難，加強(qiáng)黨的基層建設(shè)，切實(shí)提升基層干部的凝聚力、積極性。 第二篇：民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言 民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言 這次民主生活會(huì)主要圍繞黨組織和個(gè)人“落實(shí)黨管安全責(zé)任、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)管理提升”進(jìn)行討論，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，認(rèn)真查找發(fā)展瓶頸和 管理短板及存在的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)照構(gòu)建“啞鈴型”企業(yè)、“無(wú)邊界”工廠的要求，抓好整改落實(shí)，推進(jìn)企業(yè)從經(jīng)營(yíng)型向效益型轉(zhuǎn)變。 雖然在廠里已經(jīng)工作了二十多年，但做為一個(gè)步入目前崗位的我還只能算是個(gè)新人，畢竟以前的工作崗位與現(xiàn)在的崗位有了很大的不同。到目前為止我來(lái)到車間已經(jīng)三個(gè)月了，一段時(shí)間以來(lái)，通過(guò)對(duì)車間工作的不斷接 觸掌握和了解，我感覺(jué)車間在對(duì)抓安全的認(rèn)識(shí)上、安全責(zé)任履職情況和安全管理總體來(lái)說(shuō)還是可以的，車間職工的安全教育，各種安全活動(dòng)的開展和上級(jí)精神文件都能得到宣貫和執(zhí)行，但這其中也還是難免存在著一些這樣或那樣的問(wèn)題和不足。車間在安 裝加熱爐之初加裝三個(gè)保護(hù)開關(guān)的目的就是基于安全的考慮以防此類事故的發(fā)生，但由于這么多年來(lái)一直沒(méi)有發(fā)生過(guò)類似的事故思想上有了松懈，簡(jiǎn)單的認(rèn)為以前沒(méi)有發(fā)生那么以后也不會(huì)發(fā)生從而造成此
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