20xx辦公室和人事工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-05-25 20:22本頁面
【正文】 （ 4）、招聘。 —— 青年文明崗張玉芹 行政工作 （ 1）、文明單位的創(chuàng)建。 （ 2）、簡報的制作。 人事工作 （ 1）、人員數(shù)據(jù)分析。對現(xiàn)有的人員也分別以年齡、學(xué)歷、崗位等多結(jié)構(gòu)分析。對股份公司勞動合同到期的員工進行勞動合同的續(xù)簽，并檢查各下屬單位勞動合同的續(xù)簽情況，并及時將新簽訂的合同歸檔。每年完成下屬分公司員工的住院 保險、意外保險的申報，及時處理每個員工的報銷事宜。第四季度共進行了 2 次培訓(xùn)，培訓(xùn)對象是下屬企業(yè)班組長，培訓(xùn)內(nèi)容是高效團隊和溝通能力、職業(yè)道德， 2 次培訓(xùn)共有49 人參與，并及時做好反饋工作。兩部門的工作使我深知自己責(zé)任的重大，需要我更加用心、努力、負責(zé)地去做好每一項工作。為了更好地反映公司的重要業(yè)務(wù)活動，精神文明建設(shè)活動，從而塑造公司形象，宣傳企業(yè)文化，每月月底我都將下屬各單位的簡報信息進行匯總編制，印刷完成及時分發(fā)至下屬各單位，確保簡報的及時性。按照公司規(guī)章制度要求，為了規(guī)范工 作流程，更好地掌握、保管相關(guān)資料，對于 2021 年的合同、重大活動、董事會、監(jiān)事會、股東大會、財務(wù)部門 2021 年的會計憑證及時收集。 二、人力資源工作 由于集團資產(chǎn)重組，室內(nèi)庫、墨寶、廣奔歸并至股份公司，人員的轉(zhuǎn)入也就成為人力資源部第一季度的重點工作。第一季度共完成 81 位員工的公積金轉(zhuǎn)入， 144 位員工的社保轉(zhuǎn)入，確保及時正確無誤。規(guī)范股份公司檔案工作的流程，并對于 2021 年的重要文件匯總裝訂，設(shè)置總分錄，按不同類型，逐一存檔，方便領(lǐng)導(dǎo)翻查，并建立檔案借閱臺賬、檔案移交臺賬。 （ 2）、網(wǎng)站的更新。 人事工作 （ 1）、社?；鶖?shù)調(diào)整。 （ 2）、培訓(xùn)。 （ 3）、班組長建設(shè)。 —— 青年文明崗張玉芹 行政工作 （ 1）、簡報制作。我也參與了集團報紙的制作，使我更加具有責(zé)任感，對下屬企業(yè)的所有工作活動更加深入的挖掘。辦公室起著上情下達，下情上報的作用，是公司的樞紐崗位，服務(wù)對象面向公司所有領(lǐng)導(dǎo)和各個部門同事，是反映精神面貌的窗口。發(fā)文嚴(yán)格按照流程，做好發(fā)文臺賬。本季度共開展 了 2 次培訓(xùn)，一次培訓(xùn)是針對下屬企業(yè)人事專員，培訓(xùn)內(nèi)容為法律法規(guī)，使每個人事專員更好地了解政策法規(guī)，第二次是針對企業(yè)中層干部及班組長，內(nèi)容為創(chuàng)造思維能力。 （ 2）、公積金調(diào)整。 （ 3）、鎮(zhèn)保、綜保轉(zhuǎn)城保業(yè)務(wù)。 （ 4）、招聘。 —— 青年文明崗張玉芹 行政工作 （ 1）、文明單位的創(chuàng)建。 （ 2）、簡報的制作。 人事工作 （ 1）、人員數(shù)據(jù)分析。對現(xiàn)有的人員也分別以年齡、 學(xué)歷、崗位等多結(jié)構(gòu)分析。對股份公司勞動合同到期的員工進行勞動合同的續(xù)簽，并檢查各下屬單位勞動合同的續(xù)簽情況，并及時將新簽訂的合同歸檔。每年完成下屬分公司員工的住院保險、意外保險的申報，及時處理每個員工的報銷事宜。第四季度共進行了 2 次培訓(xùn)，培訓(xùn)對象是下屬企業(yè)班組長，培訓(xùn)內(nèi)容是高效團隊和溝通能力、職業(yè)道德， 2 次培訓(xùn)共有49 人參與，并及時做好反饋工作?；?望 2021 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的公司在快速提升，身邊的同事也都在不斷的進步，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半的時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的建設(shè)極為關(guān)心，這對于我來說無疑是最大的強心劑。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。通過一年多的努力公司各項制度日益完善，勞動合同的簽署工作逐
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